nước ngoài phù hợp với thời hạn của giấy phép lao động
Theo quy định hiện hành thì thời gian có hiệu lực của giấy phép lao động là 02 năm, thời gian này không khớp với quy định về thời hạn có hiệu lực của các loại hợp đồng lao động.
Như vậy, pháp luật cần bổ sung thêm quy định về việc không giới hạn số lần giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn giữa người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài với điều kiện thời gian hiệu lực của hợp đồng phù hợp với thời hạn của giấy phép lao động. Có thể sửa đổi, bổ sung
02 lên 04 năm, hai là cho phép người lao động nước ngoài gia hạn thời hạn của giấy phép lao động thêm 01 lần. Tuy nhiên, giải pháp này cũng đặt ra một vấn đề nan giải là hạn chế cơ hội việc làm của người lao động Việt Nam hiện nay, khi mà tình trạng thất nghiệp đang gia tăng và số lượng người Việt Nam xuất khẩu lao động ra nước ngoài lại tăng lên. Điều này là một nghịch lý. Vì thế:
(1) Phương án tăng thời hạn của giấy phép lao động lên 04 năm, quy
định 02 loại thời hạn của giấy phép lao động là 02 năm và 04 năm, loại có thời hạn 04 năm chỉ áp dụng đối với lao động nước ngồi có trình độ cao ở những lĩnh vực chuyên môn mà người lao động Việt Nam hiện tại không đáp ứng được và trong trường hợp người sử dụng lao động tạm thời chưa có kế hoạch đào tạo lao động Việt Nam để thay thế.
(2) Phương án cho phép gia hạn thời hạn của giấy phép lao động thêm
01 lần, phải quy định về điều kiện gia hạn giấy phép lao động nhằm hạn chế đối tượng người lao động nước ngoài được phép gia hạn, quy định chỉ áp dụng đối với lao động nước ngồi có trình độ cao ở những lĩnh vực chuyên môn mà người lao động Việt Nam hiện tại không đáp ứng được và người sử dụng lao động cũng chưa có kế hoạch đào tạo lao động Việt Nam để thay thế.
Tuy vậy, hai phương án trên không thật sự tối ưu, về lâu về dài, Nhà nước cần phải ban hành chính sách về đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn lao động trong nước; đồng thời, người sử dụng lao động phải có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng lao động Việt Nam có trình độ, chun mơn cao, phù hợp với các vị trí cơng việc mà hiện nay cần phải tuyển dụng lao động nước ngồi để có thể thay thế trong tương lai; qua đó nâng cao mặt bằng chung về trình độ, chun mơn của người lao động Việt Nam, góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động Việt Nam trong tình thế cạnh tranh về lao động
và việc làm giữa lực lượng lao động Việt Nam với lực lượng lao động nước ngồi tại Việt Nam hiện nay đang có xu hướng trở nên phức tạp và gay gắt hơn.