6. Kết cấu của đề tài
3.2.2. Cải thiện môi trường làm việc cho công chức cấp xã
Để nâng cao động lực làm việc cho cán bộ, công chức, môi trường và điều kiện làm việc cũng cần được cải thiện và nâng cao. Những nhà quản lý
cấp chính quyền cần hướng tới phát hiện các cản trở trong môi trường làm việc. Huyện Nhơn Trạch cần có những biện pháp đầu tư cải thiện môi trường làm việc cho công chức tại địa phương. Môi trường làm việc thuộc một trong những yếu tố tác động đến sức khỏe cũng như hiệu suất lao động của công chức xã. Để xây dựng một môi trường làm việc tốt, mỗi cơ quan, tổ chức, đơn vị các cấp xã thuộc huyện Nhơn Trạch nhất là những người phụ trách của từng đơn vị cần xác định đây là một nhiệm vụ cần được ưu tiên hàng đầu song song với việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
Môi trường làm việc đối với cán bộ, công chức (được tiếp cận là môi trường bên trong) bao gồm: cơ sở vật chất, tinh thần, chế độ chính sách, mối quan hệ giữa lãnh đạo đối với nhân viên và giữa nhân viên với nhân viên… trong một cơ quan, tổ chức, đơn vị. Hiện nay, môi trường làm việc huyện Nhơn Trạch cần tập trung cải thiện và đổi mới bao gồm (a) hệ thống cơ sở trang thiết bị hạ tầng; (b) chế độ chính sách phúc lợi; (c) văn hóa tổ chức.
(i.) Về cơ sở hạ tầng
Huyện Nhơn Trạch chủ động rà soát và xác định nhu cầu đầu tư máy móc thiết bị, sau đó đề xuất chính quyền cấp tỉnh bố trí kinh phí để đầu tư hệ thống máy móc thiết bị mới. Hiện nay, quá trình nâng cấp hệ thống máy móc thiết bị mới, góp phần nâng cao tiến độ và chất lượng xử lý công việc, tạo được tâm lý phấn khởi cho công chức viên chức, điều này tạo thêm động lực làm việc cho công chức, viên chức.
(ii.) Về chế độ chính sách phúc lợi
Căn cứ theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng quy định “Về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp”, huyện Nhơn Trạch tiếp tục đẩy mạnh sắp xếp lại vị trí việc làm, tinh giản biên chế trong năm 2019, đúng lộ trình thực hiện [2].
Một nội dung hết sức quan trọng để phát huy năng lực của cán bộ, công chức là thực hiện các chế độ, chính sách chú trọng đến công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán bộ, công chức. Cơ quan, đơn vị nhà nước cấp xã thuộc huyện Nhơn Trạch cần xác định đây là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất trong việc xây dựng và phát triển đơn vị. Tỉnh Đồng Nai và huyện Nhơn Trạch cần tiếp tục tạo điều để cán bộ, công chức, viên chức được tham gia các lớp, khóa đào tạo nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị. Đơn vị cần tiếp tục thực hiện chính sách khuyến khích học tập, trọng dụng người tài, đức và bố trí, sử dụng hợp lý đối với cán bộ, công chức, viên chức sau đào tạo, bồi dưỡng. Các nội dung chính cần thực hiện trong thời gian sắp tới như [2]:
Cần có quy hoạch, kế hoạch cụ thể đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ, công chức về chuyên môn, nhiệm vụ, bồi dưỡng kiến thức, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, ngoại ngữ, tin học…
Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng theo đúng yêu cầu tiêu chuẩn của mỗi chức danh, ngạch, bậc cán bộ, công chức và yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị nhà nước cấp xã và cấp tỉnh. Cần nghiên cứu xây dựng chính sách ràng buộc nhằm hạn chế tình trạng một cán bộ, công chức, viên chức được tham gia nhiều lớp, nhưng có những trường hợp không được tham gia lớp nào.
Xây dựng cụ thể chính sách khi cử cán bộ, công chức đi học như hỗ trợ học phí, tạo điều kiện về thời gian cho cán bộ, công chức có thể vừa học vừa làm yên tâm công tác. Thông qua đào tạo, bồi dưỡng cơ quan, đơn vị có được đội ngũ cán bộ có đủ năng lực, trình độ chuyên môn, bản lĩnh chính trị để đảm đương nhiệm vụ.
Quan tâm đến việc thực hiện các chính sách đối với các cán bộ, công chức thuộc nhóm gia đình chính sách, thương binh, liệt sĩ, cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số…
Chính quyền xã cần tiếp tục nghiên cứu và áp dụng các phương pháp hiệu quả trong việc lựa chọn cán bộ, công chức, viên chức vào các vị trí quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý mang tính minh bạch, đúng người, đúng việc. (iii.) Về môi trường làm việc văn hóa,
Các xã và huyện Nhơn Trạch cần chủ trương đẩy mạnh việc xây dựng môi trường văn hóa, xây dựng niềm tin giữa các cá nhân trong cùng tập thể, tạo bầu không khí thoải mái trong công việc để cán bộ cấp xã có nhiều cơ hội chia sẻ và giao lưu. Ngoài ra, một tập thể đoàn kết cũng là một trong những nội dung quan trọng trong công tác cán bộ; có đoàn kết, thống nhất thì mới hoàn thành được nhiệm vụ chung của đơn vị. Nội dung này đòi hỏi các đơn vị nhà nước cấp xã thuộc huyện Nhơn Trạch
Thường xuyên quan tâm, tạo cho mọi người ý thức làm việc tập thể, biết quan tâm lẫn nhau cùng giúp đỡ nhau trong cuộc sống và công tác.
Phát hiện những mâu thuẫn cá nhân bên trong đơn vị để kịp thời giải quyết, thường xuyên để mọi người gắn bó với nhau cùng phấn đấu.