1 Dưới 00 thí sinh Đồng/thí sinh/lần 500.000 2Từ 00 đến dưới 500 thí sinhĐồng/thí sinh/lần400
4.1.1. Quán triệt quan điểm của Đảng về xây dựng đội ngũ công chức và có phẩm chất, năng lực, tiến tới xây dựng Nhà nước pháp quyền
chức và có phẩm chất, năng lực, tiến tới xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân
Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng trong xây dựng pháp luật là nguyên tắc đầu tiên, quyết định trong quá trình xây dựng, ban hành pháp luật về tuyển dụng cơng chức. Ngun tắc này địi hỏi trong quá trình xây dựng và ban hành pháp luật quy định về tuyển dụng công chức, các chủ thể có thẩm quyền phải nghiên cứu, quán triệt quan điểm, đường lối của Đảng để bảo đảm thể chế hóa đúng, đủ, kịp thời thành quy định pháp luật.
Hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng công chức ở Việt Nam phải nhằm thể chế hóa kịp thời quan điểm, đường lối của Đảng về xây dựng đội ngũ công chức, tiến tới xây dựng thành công Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa (XHCN) của nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân. Theo đó, xây dựng đội ngũ cơng chức phải bảo đảm sự cân đối về cơ cấu độ tuổi, giới tính, dân tộc, ngành nghề, lĩnh vực công tác. Việc bổ sung, nâng cao trình độ nghiệp vụ chun mơn, kỹ năng làm việc cho đội ngũ công chức thông qua việc tuyển dụng được cơng chức có trình độ chun mơn, kỹ năng làm việc, sử dụng thành thạo kiến thức tin học và tiếng nước ngồi trong cơng tác, có tác phong, lề lối, thói quen làm việc có tính chun nghiệp, sử dụng thành thạo các phương tiện làm việc hiện đại. Các quy định về pháp luật tuyển dụng công chức phải được xây dựng, ban hành theo hướng không phân biệt thành phần xã hội, giới tính, dân tộc, tín ngưỡng tơn giáo; thực hiện tuyển dụng công chức từ các nguồn: lao động có trình độ, kỹ thuật cao, có kinh nghiệm làm việc ở khu vực tư nhân, sinh viên tốt nghiệp các cơ sở đào tạo trong và ngoài nước, viên chức, lực lượng vũ trang chuyển công tác.
Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đầy đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ đã định hướng về việc tiếp tục đổi mới công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ đã có chủ trương: “Thống nhất
việc kiểm định chất lượng đầu vào công chức để các địa phương, cơ quan, đơn vị lựa chọn, tuyển dụng theo yêu cầu, nhiệm vụ; đồng thời, nghiên cứu phân cấp kiểm định theo lĩnh vực đặc thù và theo vùng, khu vực”. Để xây dựng đội ngũ cơng chức có phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực, pháp luật về tuyển dụng công chức phải tiếp tục được hồn thiện, thể hiện chính sách ưu đãi để phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài đối với một số chuyên ngành, nhất là các ngành, lĩnh vực mũi nhọn phục vụ cho phát triển nhanh, bền vững. Tiếp tục thể chế hóa quan điểm của Đảng về thu hút, xây dựng, tạo ra nguồn công chức từ đội ngũ sinh viên đã tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc, các khoa học trẻ vào làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước của Đảng, Chính phủ, các tổ chức chính trị - xã hội từ cấp trung ương đến cấp huyện; các đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước và lực lượng vũ trang.