1 Dưới 00 thí sinh Đồng/thí sinh/lần 500.000 2Từ 00 đến dưới 500 thí sinhĐồng/thí sinh/lần400
4.2.5.2. Thực hiện nghiêm túc hoạt động kiểm tra, xử lý văn bản quy phạm pháp luật về tuyển dụng công chức
quy định tại Khoản 1 Điều 35 Nghị định số 16/2013/NĐ-CP.
4.2.5.2. Thực hiện nghiêm túc hoạt động kiểm tra, xử lý văn bản quyphạm pháp luật về tuyển dụng công chức phạm pháp luật về tuyển dụng công chức
Cùng với hoạt động rà sốt, hệ thống hóa văn bản quy phạm pháp luật về tuyển dụng cơng chức, cần phải tích cực thực hiện và tiến hành có hiệu quả
hoạt động kiểm tra, xử lý văn bản quy phạm pháp luật về tuyển dụng cơng chức nhằm bảo đảm tính hợp hiến, tính hợp pháp, tính thống nhất của văn bản và kịp thời kiến nghị kịp thời với cơ quan hành chính nhà nước có chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn các biện pháp xử lý, bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng, hợp quy định pháp luật của tổ chức, cá nhân liên quan đến công việc tuyển dụng công chức. Tiếp tục thực hiện nghiêm túc, có chất lượng, thường xuyên các nội dung về kiểm tra, thanh tra, xử lý văn bản quy phạm pháp luật về công tác tuyển dụng công chức đã được quy định trong Nghị định số 34/2016/NĐ- CP ngày 14/5/2016 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật.
Xác định công tác kiểm tra, xử lý văn bản QPPL về tuyển dụng công chức là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của các bộ, ngành và địa phương trong thời gian tới. Từ đó, Bộ Nội vụ cần chú trọng phối kết hợp chặt chẽ, thường xuyên với Bộ Tư pháp thực hiện tốt chức năng giúp Chính phủ quản lý nhà nước về công tác kiểm tra, xử lý văn bản QPPL về tuyển dụng công chức. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ và UBND cấp tỉnh phải thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật trong kiểm tra văn bản; xử lý kịp thời và triệt để các văn bản quy định về cơng tác tuyển dụng cơng chức có nội dung trái pháp luật đã được xác định. Đặc biệt là các văn bản có liên quan trực tiếp, ảnh hưởng lớn đến quyền, lợi ích hợp pháp của cơng dân và tổ chức trong công tác tuyển dụng công chức. Thực hiện nghiêm việc xem xét, xử lý nghiêm túc trách nhiệm công vụ đối với cán bộ, công chức tham mưu soạn thảo, thẩm định, trình ban hành văn bản quy định về công tác tuyển dụng công chức trái pháp luật.