Là một công ty còn khá non trẻ trong ngành, công ty Cổ phần Dịch vụ Bất động sản G5 sở hữu một nguồn nhân lực còn khá khiêm tốn so với các công ty khác cùng ngành, tỷ lệ nhân lực trẻ của công ty chiếm tỷ lệ cao vượt trội, điều này cho thấy đây là một môi trường làm việc trẻ trung, năng động và giàu nhiệt huyết.
Bảng 2.1: Cơ cấu lao động của Công ty Cổ phần Dịch vụ Bất động sản G5 năm 2017
(Đơn vị tính: người)
Quý Chỉ tiêu
Quý I/2017 Quý II/2017 Quý III/2017 Quý IV/2017
SL (%) SL (%) SL (%) SL (%) Tổng số LĐ 30 100 46 100 68 100 40 100 Trình độ Sau ĐH 1 3,33 1 2,17 1 1,47 1 2,5 ĐH, CĐ 28 93,33 43 93,48 65 95,59 38 95 Trung cấp 1 3,33 2 4,35 2 2,94 1 2,5 Giới tính Nam 21 70 29 63,04 36 52,94 22 55 Nữ 9 30 17 36,96 32 47,06 18 45 Độ tuổi 18 – 20 5 16,67 10 21,74 15 22,06 12 30 20 – 30 18 60 25 54,35 42 61,76 21 52,5 30 – 40 7 23,33 11 23,91 11 16,18 7 17,5 > 40 0 0 0 0 0 0 0 0
(Nguồn: Tác giả tổng hợp theo tài liệu nội bộ phòng Hành chính nhân sự và kết quả điều tra khảo sát nhân viên tại Công ty Cồ phần Dịch vụ Bất động sản G5)
Nhìn chung số lượng lao động tại công ty không ổn định, thay đổi liên tục qua từng giai đoạn. Cụ thể, thời điểm quý II và đặc biệt là quý III năm 2017, số lượng lao động tăng đột biến (tăng gấp 2,27 lần so với quý I và gấp 1,48 lần so với quý II) và đến quý IV số lượng lao động tại công ty có sự sụt giảm.
Hầu hết nhân viên trong công ty đều có trình độ cao đẳng, đại học trở lên, luôn chiếm hơn 95% trong tổng số lao động tại công ty. Như vậy có thể thấy công ty đang sở hữu được một lực lượng lao động chất lượng cao.
Lao động nam chiếm đa số. Tuy nhiên, tỷ lệ lao động nữ tại công ty tăng dần qua từng thời kỳ và không có nhiều sự chênh lệch so với tỷ lệ lao động nam (đến quý IV năm 2017, tỷ lệ lao động nữ tại công ty đã tăng lên mức 45%, gần như ngang bằng với tỷ lệ nam giới). Điều này có thể thấy lao động nữ không hề thua kém các lao động nam và ngày càng khẳng định được vai trò của họ thông qua tỷ lệ tăng qua từng thời kỳ.
Theo độ tuổi thì công ty có lực lượng lao động rất trẻ. Lao động chủ yếu nằm trong độ tuổi từ 20 – 30 tuổi, chiếm hơn 50% trong tổng số lao động tại công ty. Cơ cấu độ tuổi về lao động tại công ty rất phù hợp với tính chất ngành nghề vì những người trẻ tuổi luôn nhiệt huyết, năng động và dễ thích nghi với sự thay đổi. Tuy nhiên, với đội ngũ nhân lực trẻ như vậy, công ty cũng phải đối mặt với những khó khăn, thách thức vì lao động thiếu kinh nghiệm, kiến thức trong ngành, kỹ năng chưa chín muồi, dễ gây ra sai sót trong quá trình làm việc.
Tính trung bình trong năm 2017, công ty có 46 nhân sự, trong đó có những nhân sự làm việc bán thời gian tại phòng Telesales và những nhân viên học việc, chiếm khoảng 30,43% trong tổng số lao động tại công ty.
Hình 2.2: Tỷ lệ lao động xét theo thời gian làm việc tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Bất động sản G5 năm 2017
(Nguồn: Tài liệu nội bộ Phòng Hành chính nhân sự)
70% 30%
Toàn thời gian Bán thời gian