vụ Bất động sản G5
vụ Bất động sản G5 lĩnh vực Bất động sản, niềm tin với các chủ đầu tư, công ty đã xây dựng được một môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, xây dựng được một mái nhà chung, an toàn, hạnh phúc để tập thể cán bộ nhân viên yên tâm làm việc, phát huy năng lực và phát triển sự nghiệp.
Trong định hướng phát triển nhân sự, công ty tập trung xây dựng chính sách thu hút nhân tài, chế độ làm việc khoa học, tác phong làm việc nhanh nhẹn, hiệu quả cùng những chính sách đãi ngộ, khen thưởng hấp dẫn và đặc biệt là xây dựng một môi trường tư vấn chuyên nghiệp, năng động, lành mạnh, là nơi mà mỗi thành viên đều có cơ hội được làm việc, rèn luyện để hướng đến sự thành công trong nghề nghiệp.
Hơn nữa, ban lãnh đạo công ty luôn định hướng việc đào tạo, nâng cao chất lượng nhân sự là nòng cốt, xây dựng chiến lược phát triển lâu dài, bền vững và gắn bó giữa những thành viên trong tập thể G5, làm tiền đề tạo dựng thương hiệu G5 vững mạnh trong lĩnh vực bất động sản.
Về chính sách thu hút nhân tài, công ty có chính sách lương, thưởng đặc biệt cạnh tranh đối với các nhân sự giỏi, có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực, một mặt để giữ chân cán bộ nhân viên lâu dài, mặt khác để “chiêu hiền đãi sĩ”, thu hút nhân lực giỏi từ nhiều nguồn khác nhau về làm việc cho công ty.
Về chế độ làm việc tại công ty, G5 tổ chức làm việc 8 giờ/ngày, làm việc 5,5 ngày/tuần, nghỉ trưa 1 giờ đồng hồ, nghỉ Lễ, Tết, ốm đau, thai sản... theo quy định của Nhà nước. Khi có yêu cầu về tiến độ kinh doanh, công ty có thể yêu cầu cán bộ nhân viên làm thêm giờ và thực hiện các chế độ đãi ngộ thỏa đáng cho người lao động ngoài việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo quy định của Nhà nước.
Về chính sách lương, thưởng, phúc lợi, công ty xây dựng chính sách theo từng vị trí công việc, kỹ năng và trình độ chuyên môn của cán bộ nhân viên nhằm