Bên cạnh những thành tựu đã đạt được, công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty vẫn còn tồn tại những hạn chế sau đây:
Thứ nhất, công tác đánh giá hiệu quả tuyển dụng và sau tuyển dụng chưa được công ty tiến hành vì vậy việc nhận biết những ưu điểm và hạn chế trong công tác tuyển dụng còn nhiều thiếu sót và mang nặng tính chủ quan.
Thứ hai, ban lãnh đạo của công ty chưa thực sự quan tâm đến công tác tuyển dụng nhân lực của công ty, được biểu hiện ở chỗ không theo dõi sát sao, dẫn đến việc đầu tư không đúng thời điểm cho công tác tuyển dụng. Điều này gây lãng phí nguồn lực và chi phí của doanh nghiệp mà kết quả mang lại không cao.
Thứ ba, về vấn đề xác định nhu cầu tuyển dụng hiện nay của công ty còn chưa được thực hiện trên cơ sở khoa học, nghiên cứu thực trạng và cân đối nhu cầu nhân lực của công ty để đề ra nhu cầu tuyển dụng nhân lực cho cả công ty, mà hiện tại nhu cầu tuyển dụng nhân lực của công ty chỉ mới dừng lại ở việc các đơn vị, phòng ban căn cứ trên nhu cầu công việc của mình để đề xuất nhu cầu nhân lực. Điều này chưa thực sự khoa học và chưa thể xác định chính xác nhu cầu tuyển dụng của công ty, cũng như không thể đưa ra chính xác những yêu cầu của nhân lực cần tuyển. Số liệu về chỉ tiêu tuyển dụng được đưa ra còn thiếu tính khả thi.
Thứ tư, công tác hội nhập cho nhân viên mới nhiều khi không được chú trọng. Các nhân viên mới khi bắt đầu đến công ty làm việc thường không quen biết ai nên đại đa số đều còn khá rụt rè và có tâm lý ngại ngùng. Trên thực tế tình hình tuyển dụng tại công ty, rất ít nhân viên được công ty thực hiện công tác này, đa phần các nhân viên mới đến đều chỉ được được cung cấp thông tin, tài liệu và họ thường chỉ ngồi một chỗ và nghiên cứu những văn bản, giấy tờ được cung cấp, rất dễ gây cảm giác nhàm chán dẫn đến việc từ bỏ công việc tại công ty. Chính vì vậy, công ty cần phải xem xét và chú trọng hơn vào vấn đề này.
Thứ năm, công ty chưa xây dựng được một chế độ đãi ngộ thực sự tốt cho nhân viên, điều này khiến cho việc tuyển dụng gặp khá nhiều khó khăn, các chính sách hiện hành không đủ để níu chân người lao động. Chính vì vậy, trong thời gian
qua công ty gặp rất nhiều biến động về nhân sự. Nhân sự mới hầu như không tuyển dụng được, những nhân sự cũ lại lần lượt nghỉ việc dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân sự trầm trọng tại công ty.