Tổ chức sự kiện là một nghành có sức cạnh tranh mạnh mẽ tại Việt Nam và đang trở thành một trong những hoạt động không thể thiếu trong đời sống kinh tế, xã hội của
con người. Theo thống kê, Việt Nam có hàng trăm doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức cung ứng
dịch vụ tổ chức sự kiện chuyên nghiệp và rất nhiều tổ chức, doanh nghiệp nhỏ lẻ hoạt động không chuyên khác.
Tại thành phố Đà Nẵng, các đơn vị tổ chức sự kiện nhỏ lẻ ngày càng xuất hiện nhiều với tốc độ nhanh chóng, có thể kể đến như: Viet Dragon Event, Rồng Tiên Sa Media,
TSK Media, DanangEvents, Hava Entertainment,.. Với môi trường cạnh tranh ngày càng
gay gắt, các doanh nghiệp tổ chức sự kiện luôn thường xuyên đầu tư vào trang thiết bị, nhân sự, cũng như đi đầu về việc quảng cáo để nâng cao vị thế, tên tuổi của mình. Đối với thị trường tiềm năng như Đà Nẵng, cũng có vài công ty hoạt động khá lâu có nhiều tiếng tăm trong ngành, cũng có nhiều công ty mới dần đi vào hoạt động và phát triển. Chính vì vậy, sẽ có những công ty đạt rất nhiều hợp đồng và tất nhiên cũng sẽ có những công ty không đạt được hợp đồng nào, buộc phải đi vào giai đoạn ngưng hoạt động. Qua đây có thể nói, sức cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trên thị trường khá cao.
Thực tế có thể thấy rằng, nhu cầu tổ chức sự kiện trên địa bàn Đà Nẵng ngày càng yêu cầu cao. Sản phẩm sự kiện phải luôn được đổi mới và sáng tạo thì mới có năng lực
cạnh tranh với các doanh nghiệp khác. Chính vì lẽ đó, mà hiện nay, tại các công ty tổ chức sự kiện luôn đầu tư hết mức vào nguồn nhân sự của mình để tạo ra các sản phẩm chất lượng cao, thỏa mãn khách hàng. Ngoài việc tuyển chọn các nhân sự có có kiến thức, am hiểu về ngành, thì các doanh nghiệp cũng không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự bằng cách trao dồi ngoại ngữ và kỹ năng trong ngành thông qua các chính sách đào tạo có lợi cho cả nhân viên và doanh nghiệp. Việc đào tạo nhân sự hiệu quả và giữ chân được nhân sự sau khi đào tạo là vấn đề luôn được các doanh nghiệp chú trọng, bởi vì các đối thủ cạnh tranh sẽ thường xuyên để mắt và dõi theo các sự kiện và đội ngũ của nhau, họ sẽ không ngừng tìm cách để thu hút, lôi kéo các nhân sự tiềm năng từ đối thủ cạnh tranh về làm cho họ.
3.2. Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại bộ phận kinhdoanh của công ty D2 Events