Hiện nay chất lượng đầu vào tại D2 Events chưa đảm bảo, đại đa số nhân viên được tuyển dụng phần lớn dựa vào sự quen biết, gửi gắm dựa vào mối quan hệ với các lãnh đạo. Vì vậy, để nâng cao hiệu quả kinh doanh thì doanh nghiệp cần chú trọng hơn trong việc cải thiện quy trình tuyển dụng để chất lượng người lao động được tăng lên. Doanh nghiệp nên chú trọng tuyển dụng nhân lực có chất lượng cao và trình độ chuyên môn trong lĩnh vực tổ chức sự kiện hoặc nhân sự có kinh nghiệm trong tư vấn bán hàng ở lĩnh vực liên quan. Vì nó quyết định đến tình trạng nhân lực của tổ chức để thực hiện các chiến lược kinh doanh. Công tác tuyển dụng tốt sẽ là tiền đề cho công tác đào tạo nhân lực. Khi doanh nghiệp có nguồn nhân lực đáp ứng đủ các yêu cầu thậm chí đáp ứng tốt hơn so với yêu cầu thì doanh nghiệp sẽ rút ngắn công tác đào tạo nhân lực, hoặc doanh nghiệp cũng có thể bỏ qua công tác này. Nguồn nhân lực có chất lượng cao đòi hỏi ít phải đào tạo hơn so với nguồn nhân lực không có tay nghề và quá trình đào tạo cũng sẽ dễ dàng hơn, từ đó doanh nghiệp sẽ tiết
kiệm được chi phí cho đào tạo. Việc tuyển dụng nhân sự có thể được thực hiện qua hình
thức quảng cáo hoặc qua ngày hội việc làm tại các trường đại học để thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao, có năng lực, có tiềm năng phát triển và gắn bó lâu dài với đơn vị. Điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm được thời gian và chi phí đào tạo, cũng như nâng cao hiệu suất làm việc hơn.