5. Đóng góp dự kiến của luận văn
1.1.5. Sự cần thiết của việc hoàn thiện quản trị nhân sự
Hiệu quả của công tác quản trị nhân sự là vô cùng lớn đối với một doanh nghiệp. Quản trị nhân sự bao gồm toàn bộ các biện pháp áp dụng cho nhân viên của một doanh nghiệp để giải quyết tất cả các trường hợp xảy liên quan đến công việc đó. Nếu không có quản trị nhân sự mọi việc sẽ trở nên vô tổ chức, vô kỷ luật. Đây là một công tác hết sức khó khăn vì nó tác động tới những con người cụ thể có những sở thích năng lực riêng biệt.
Trong điều kiện cạnh tranh ngày càng khốc liệt như hiện nay, việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự lại các doanh nghiệp là vô cùng quan trọng, có ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển của các doanh nghiệp bởi hoàn thiện công tác quản trị nhân lực giúp doanh nghiệp có thể tăng năng suất lao động, tạo ra lợi thế cạnh tranh, sử dụng lao động đúng người, đúng việc, gìn giữ và phát triển được nhân tài, giúp người lao động đóng góp cho tổ chức bằng toàn bộ năng lực của họ.
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự còn giúp cho đơn vị kịp thời phát hiện ra các lỗ hổng của công tác quản trị nhân sự để kịp thời khắc phục các nhược điểm, nguy cơ nhằm tạo ra được một đội ngũ người lao động có chất lượng cao, nhiệt tình hăng hái, gắn bó với doanh nghiệp.
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự cũng nhằm giúp cho đơn vị đạt được các mục tiêu về nhân sự đã đề ra, giúp sắp đặt những người có trách nhiệm, có trình độ chuyên môn để làm các công việc cụ thể trong chính sách nhân sự của đơn vị.