7. Kết cấu khóa luận tốt nghiệp
3.2.3. Đầu tư vào phát triển nhân sự
Đặc thù tuyển dụng của Sacombank hiện nay, ngân hàng chỉ tập trung đào tạo cán bộ quản lý theo ngành dọc. CVKH tân tuyển để trở thành CVKH doanh nghiệp chính thức sẽ phải trải qua quá trình học việc, thử việc để tích lũy kinh nghiệm rồi đăng ký phỏng vấn với ban lãnh đạo chi nhánh. Sau quá trình học việc, thử việc trên CVKH sẽ phải tự tích lũy kinh nghiệm bằng cách tự làm hồ sơ. Sacombank hiện tại chưa có các khóa đào tạo tập trung để bổ sung kiến thức chuyên môn cho những chuyên viên mới sau khi nhận việc, điều này dẫn đến việc đội ngũ cán bộ trẻ hiện nay còn gặp nhiều vướng mắc trong công việc. Do đó, Sacombank nên thành lập một khối trung tâm đào tạo nhân sự và tổ chức để giúp các CVKH nâng cao kiến thức về hoạt động cho vay nói chung và công tác phân tích BCTC doanh nghiệp nói riêng.
Trung tâm đào tạo cần tập trung nâng cao chuyên ngành kế toán về tài chính doanh nghiệp đối với từng ngành nghề cho các CVKH, từ đó giúp đội ngũ cán bộ có cái nhìn bao quát về các loại hình doanh nghiệp và các ngành nghề kinh doanh. Ngoài ra, cần truyền tải những biến động tài chính của nền kinh tế trong nước và quốc tế, tập trung phát triển cho vay đối với những ngành nghề có tiềm năng và giảm thiểu cho vay vốn với những DN có lĩnh vực hoạt động suy thoái trong hiện tại và tương lai.
Ngoài ra, sắp xếp lịch đào tạo các CVKH phòng doanh nghiệp tại chi nhánh mỗi tuần vào thứ 7 cũng sẽ giúp giải đáp các thắc mắc trong quá trình xử lý hồ sơ KHDN. Do đội ngũ cán bộ tại phòng doanh nghiệp hiện tại đa số là trẻ tuổi, do đó sự hỗ trợ giữa các cán bộ có kinh nghiệm với cán bộ tân tuyển là vô cùng quan
trọng. Không những vậy, quá trình phân tích và đánh giá khoản vay của KHDN gồm rất nhiều thủ tục và hồ sơ, vì vậy yêu cầu cần có các buổi họp đào tạo bổ sung về các nghiệp vụ liên quan đến pháp luật, tài chính, kế toán doanh nghiệp là vấn đề cần thiết hiện nay.