Tính đến thời điểm 31/12/2019, số lượng cán bộ kiểm tra quyết toán thuế là 25/210 (chiếm 11,5%) còn ít so với yêu cầu, mặt khác công chức kiểm tra quyết toán thuế tại Chi cục thuế quận Đống Đa còn kiêm nhiệm nhiều công việc khác nhau. Vì vậy, theo tác giả trong thời gian tới Lãnh đạo ngành thuế cần chú trọng đến việc tuyển dụng, sắp xếp lại lực lượng công chức ở một số bộ phận chức năng khác để tăng cường cho công tác kiểm tra thuế, tối thiểu đến năm 2020 đạt 30% - 35%
tổng số CBCC thuộc biên chế của Ngành thuế tại địa phương. Đồng thời chú trọng đến lực lượng công chức tại các Đội kiểm tra thuế ở các Chi cục thuế không kiêm nhiệm các công việc khác mới đáp ứng được yêu cầu quản lý, giám sát NNT thông qua công tác kiểm tra tại Chi cục thuế.
Trước thực trạng thiếu hụt lực lượng công chức kiểm tra quyết toán thuế như trên trong khi ngành thuế đang thực hiện chính sách tinh giảm biên chế (Theo nghị quyết 39-NQ/TW của ban chấp hành trung ương ngày 17/04/2015 đó là đến năm 2021 tinh giảm 10% lượng biên chế năm 2015 và chỉ được tuyển dụng 50% lượng đã tinh giản). Giải pháp trước mắt để khắc phục sự thiếu hụt nguồn nhân lực kiểm tra, đó là cử một số công chức thuộc các bộ phận khác tham gia vào các Đoàn kiểm tra thuế tại trụ sở NNT (các công chức từng làm công tác kiểm ừa thuế hiện dã được luân chuyển sang bộ phận khác như: Kê khai kế toán thuế, Tuyên truyền hỗ ừợ, đội Hên phường xã); đồng thời chỉ đạo sự phối hợp kịp thời của các bộ phận khác tham gia một số công việc liên quan đến công tác kiểm tra như: nghiên cứu, trao đổi một số vướng mắc qua kiểm tra; phối hợp xác minh hóa đơn; phối hợp cung cấp số liệu tình hình của NNT kịp thời liên quan đến các Đoàn kiểm tra thuế.
Với giải pháp trên lãnh đạo CCT có thể bổ sung lượng cán bộ vào đoàn kiểm từ 04-05 cán bộ tăng số lượng lên đến 12 người chiếm tỷ lệ 30% trong tổng số công chức hiện có.