- Số lượng nhân viên trong bộ phận còn ít, ta nên có thêm những chức danh cần thiết như giám sát lễ tân, nhân viên tổng đài, và thêm số lượng nhân viên lễ tân.
- Hiện nay tại bộ phận Lễ tân của khách sạn, trong ca làm việc mới chỉ có 1 nhân viên, nhưng để đáp ứng được công việc một cách hiệu quả ta nên bố trí ít nhất thêm 1 nhân viên nữa để tiện trong việc phân chia công việc với nhau một cách hài hòa. Để phù hợp công viên, ta nên tuyển thêm nhân viên lễ tân chính thức cho bộ phận.
- Đa số độ tuổi lao động tại bộ phận còn quá trẻ, điều này thể hiện sự trẻ trung, sáng tạo, nhạy cảm với thời cuộc, nhiệt tình với công việc, năm bắt ứng dụng nhanh các thành tựu kĩ thuật, khoa học công nghệ vào công việc. Tuy nhiên, vì độ tuổi trẻ sẽ gây khó khăn cho việc quản lý vì chưa có nhiều kinh nghiệm vì vậy nhà quản lý cần phải tự nâng cao bản thân mình và ra sức học hỏi, tiếp thu kinh nghiệm từ những người cấp cao, đồng thời phải tham gia các khóa đào tạo nâng cao về quản lý tại bộ phận
- Tích cực đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, ngoại ngữ của đội ngũ nhân viên bằng cách vừa làm vừa học, và bản thân mỗi nhân viên phải tự nâng cao trình độ nghiệp vụ của mình, phát huy tinh thần làm chủ, sáng tạo, đoàn kết, nhất trí trong tập thể.
- Như số liệu đã nghiên cứu, ta thấy tất cả nhân viên đều có khả năng giao tiếp bằng ngoại ngữ tốt. Tuy nhiên, ngoại ngữ ta nói đến ở đây chủ yếu là tiếnga Anh, các tiếng Trung, Nhật, Hàn còn hạn chế, nhân viên lễ tân cần biết sử dụng thêm một ngoại ngữ thứ hai. Vậy nên ta nên mở những lớp học về ngôn ngữ khác tùy vào thị trường khách du lịch đến tại Raon Danang Beach. Khuyến khích nhân viên đi học các lớp ngoại ngữ ở bên ngoài, động viên nhân viên tự bổ sung kiến thức cho nhau thông qua các buổi sinh hoạt tập thể