7. Kết cấu luận văn
1.3.6. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Văn hóa là hệ thống những giá trị niềm tin, sự mong đợi của các thành viên trong tổ chức, tác động qua lại với các cơ cấu chính thức và tạo nên những chuẩn mực hành động nhƣ những giả thiết không bị chất vấn về truyền thống và cách thức làm việc của tổ chức mà mọi ngƣời trong đó đều tuân thủ khi làm việc. Văn hóa tổ chức công sở là một hệ thống đƣợc hình thành trong quá trình hoạt động của tổ chức, tạo nên niềm tin giá trị về thái độ của các nhân viên làm việc trong tổ chức, ảnh hƣởng đến cách làm việc trong tổ chức và hiệu quả hoạt động của nó.
Tạo sự hòa đồng, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp là một việc làm hết sức cần thiết. Hãy hòa đồng, nhiệt tình giúp đỡ mọi ngƣời trong công việc cũng nhƣ sẵn sàng tiếp nhận góp ý xây dựng của đồng nghiệp để bản thân ngày càng hoàn thiện hơn. Hãy xem môi trƣờng làm việc nhƣ một ngôi trƣờng lớn để học hỏi, rèn luyện kỹ năng, kinh nghiệp cũng nhƣ hoàn thiện nhân cách của bản thân.
Theo chuẩn mực đạo đức doanh nghiệp hiện tại, mối quan hệ tốt đẹp trong tập thể là mối quan hệ thân thiện, hợp tác và giúp đỡ lẫn nhau trong công việc cũng nhƣ trong cuộc sống. Những NLĐ khi đƣợc làm việc trong bầu không khí lành mạnh thì sẽ có thái độ tích cực, xuất hiện mối quan hệ tƣơng trợ, tạo nên sự ấm cúng, yêu mến tập thể của mình hơn, tập thể đạtđƣợc hiệu quả cao hơn trong lao động và ngƣợc lại nếu mối quan hệ này không đƣợc quan tâm xây dựng tốt nó sẽ tác động đến hành vi của con ngƣời, giữa những NLĐ với nhau.