5. Bố cục của luận văn
3.3.2.Nhóm các yếu tố khách quan
3.3.2.1 Chính sách quản lý chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của chính phủ, của ngành
Việc thực hiện chính sách quản lý chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của Chính phủ, của ngành có ảnh hưởng rất lớn tới chất lượng công chức, viên chức, người lao động của Sở, như: chính sách về tiêu chuẩn chức danh, chức vụ công chức, viên chức, yêu cầu vị trí việc làm; về đào tạo, bồi dưỡng nhằm đáp ứng mục tiêu chuẩn hóa tiêu chuẩn và nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; kỹ năng lãnh đạo quản lý, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, sự nghiệp phát triển của ngành tài nguyên và môi trường. Đồng thời, động viên, khuyến khích công chức, viên chức, người lao động học tập và tự học tập, không ngừng nâng cao trình độ và năng lực thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao, trong đó: thực hiện chính sách thu hút nhân tài được 07 công chức, 10 viên chức; chính sách xét tuyển đặc cách được hơn 10 viên chức có thâm niên công tác trong ngành; áp dụng các quy định về tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo cấp phòng để bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cho hơn 20 công chức, viên chức...
3.3.2.2. Điều kiện phát triển kinh tế của đất nước
Sự phát triển kinh tế xã hội của đất nước nói chung và của tỉnh nói riêng cũng có tác động rất lớn đến chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của Sở. Điều đó, buộc đội ngũ cán bộ, công chức trong Sở không ngừng học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng công tác nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao sự thỏa mãn của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của công chức, viên chức của Sở. Qua tổng hợp số liệu điều tra giai đoạn 2015-12/2019 cho thấy, trung bình hàng năm Sở Tài nguyên và Môi trường đã cử và tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ cán bộ, công chức tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho khoảng: 15 trường hợp đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn; 20 trường hợp bồi dưỡng lý luận chính trị; 07 trường hợp bồi dưỡng quản lý nhà nước; 1-2 trường hợp bồi dưỡng nghiệp vụ; 10 trường hợp bồi dưỡng tin học, ngoại ngữ…
3.3.2.3. Hội nhập kinh tế quốc tế
Trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, để tránh những tác động tiêu cực ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của Sở. Những năm qua, Sở Tài nguyên và Môi trường không ngừng đổi mới tư duy, nâng cao trình độ quản lý cho đội ngũ công chức, viên chức, khả năng tiếp cận và ứng dụng khoa học kỹ thuật của người lao động; tạo được cơ cấu đội đội ngũ cán bộ, công chức hợp lý (tỷ lệ nữ và cơ cấu theo 3 lứa tuổi); có bản lĩnh chính trị, đủ phẩm chất và năng lực, nắm bắt được những yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội và quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, có đủ tài năng, đạo đức, ý trí và quyết tâm để thiết kế và tổ chức thực hiện những kế hoạch và tổ chức thực hiện những kế hoạch về tài nguyên và môi trường đáp ứng tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế.
3.3 Đánh giá những thành công và hạn chế trong quản lý chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Lào Cai