5. Bố cục của luận văn
4.1.Phương hướng, mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Sở
Xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính, sự nghiệp Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Lào Cai có đủ phẩm chất chính trị, có trí tuệ, kiến thức và năng lực hoạt động thực tiễn ngang tầm với yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và những yêu cầu của tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế là vấn đề bức bách đang đặt ra đối với tỉnh Lào Cai nói chung, của Sở Tài nguyên và Môi trường nói riêng. Với đặc điểm số lượng công chức, viên chức, người lao động Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Lào Cai tuy không phải là nhiều, nhưng không đồng bộ, trình độ chuyên môn cao, song thiếu kiến thức và kỹ năng quản lý đội ngũ cán bộ, công chức Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Bắc gặp những khó khăn không nhỏ trong việc nghiên cứu, tiếp cận, giao lưu và hợp tác với các tỉnh lân cận và mang tính liên kết vùng. Những hạn chế đó đang là rào cản trong việc cải cách thủ tục hành chính, thu hút đầu tư, quan hệ hợp tác và thực thi công vụ, gây nhiều bức xúc cho tổ chức và công dân. Đây cũng chính là một nguyên nhân dẫn đến khiếu kiện kéo dài, vượt cấp, làm suy giảm lòng tin của nhân dân đối với Đảng và Nhà nước.
Xuất phát từ tình hình thực tiễn nói trên, để góp phần xây dựng, phát triển và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Lào Cai đáp ứng yêu cầu thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế trong thời gian tới, luận án sẽ đưa ra một số mục tiêu, phương hướng, như sau: