Nguyên nhân chủ quan

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sỹ: QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ HOẠT ĐỘNG KINH TẾ ĐỐI NGOẠI TẠI SỞ NGOẠI VỤ TỈNH ĐIỆN BIÊN (Trang 58 - 59)

- Côngtác đào tạo cán bộ, công chức chuyên trách trong quản lý nhà nước về kinh tế đối ngoại tại tỉnh Điện Biên còn yếu: Số lượng cán bộ biên chế

2.5.2.1. Nguyên nhân chủ quan

- Môi trường đầu tư của tỉnh Điện Biên chưa thực sự hấp dẫn, thông thoáng; cơ sở hạ tầng kỹ thuật – xã hội đã được đầu tư xây dựng, cải tạo nâng cấp nhưng vẫn còn yếu kém, chưa đồng bộ; tiến độ xây dựng các cụm khu công nghiệp còn chậm do thiếu mặt bằng sạch để thu hút đầu tư.

- Tỉnh chưa có nhiều cơ chế, chính sách thu hút, khuyến khích đầu tư và hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động kinh tế đối ngoại. Công tác truyền thông, quảng bá về hoạt động kinh tế đối ngoại và nâng cao nhận thức về QLNN hoạt động kinh tế đối ngoại chưa được Sở ngoại vụ chú trọng và triển khai thường xuyên.

- Số lượng cán bộ biên chế chưa đảm bảo số lượng và chất lượng làm việc trong khi nhiệm vụ diễn ra trên thực tế nhiều hơn so với quy định. Một số nhiệm vụ đối ngoại hiện nay được giao cho nhiều cơ quan khác nhau nên có sự chồng chéo; hệ thống văn bản pháp luật về kinh tế đối ngoại không theo kịp với nhu cầu quản lý,

nhiệm vụ đối ngoại bị xé lẻ, phân tán thành nhiều ngành trong tỉnh dẫn đến không thống nhất được việc quản lý nhà nước về kinh tế đối ngoại của địa phương.

- Lãnh đạo một vài sở ban ngành, Ủy ban nhân dân cấp huyện trong tỉnh Điện Biên chưa thực sự quan tâm đến công tác kinh tế đối ngoại; đội ngũ cán bộ, công chức nói chung, công chức làm công tác đối ngoại nói riêng còn yếu về kiến thức đối ngoại, hội nhập kinh tế quốc tế, năng lực ngoại ngữ, am hiểu về các đối tác nước ngoài, ảnh hưởng đến chất lượng tham mưu, đề xuất và thực thi công vụ trong công tác kinh tế đối ngoại. Bên cạnh đó, tỉnh chưa có chính sách mạnh thu hút được những người có trình độ ngoại ngữ cao, đào tạo ở nước ngoài về công tác hoặc chưa có chế độ đãi ngộ phù hợp với những người làm công tác này, nên có tuyển dụng được cũng không giữ chân được người tài.

- Công tác cải cách hành chính, nhất là cải cách thủ tục hành chính thực hiện còn chậm, hiệu quả chưa cao, còn xảy ra phiền hà, nhũng nhiễu, gây khó khăn cho các nhà đầu tư nước ngoài.

- Sự phối hợp giữa các cấp, ngành trong quản lý hoạt động kinh tế đối ngoại chưa thực sự chặt chẽ.

- Cơ chế kiểm tra, giám sát các hoạt động kinh tế đối ngoại chưa rõ ràng, thiếu hiệu quả.

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sỹ: QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ HOẠT ĐỘNG KINH TẾ ĐỐI NGOẠI TẠI SỞ NGOẠI VỤ TỈNH ĐIỆN BIÊN (Trang 58 - 59)