thi công vụ
Như trên đã trình bày, trong Luận án này, khái niệm “VHTN của công chức hành chính trong TTCV” được hiểu là một hệ thống các giá trị được hình thành trong quá trình công chức hành chính thực thi các nghĩa vụ, trách nhiệm của mình trong nền công vụ. Hệ thống các giá trị đó được cụ thể hóa thông qua năm nhóm giá trị cụ thể sau đây:
2.2.1. Các giá trị về chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ, tinh thần, thái độ của công chức hành chính trong thực thi công vụ công chức hành chính trong thực thi công vụ
Trong bối cảnh hiện nay, khi Chính phủ chủ trương xây dựng Chính phủ kiến tạo với nền hành chính phục vụ, “thông suốt, trong sạch, vững mạnh, hiện đại, hiệu lực, hiệu quả, tăng tính dân chủ và pháp quyền trong hoạt động điều hành của Chính phủ và của các cơ quan HCNN” [103], điều quan trọng đầu tiên là mỗi công chức hành chính cần phải nắm vững kiến thức chuyên môn, kỹ năng, nghiệp vụ để nâng cao hiệu quả công việc. Hiệu lực, hiệu quả hoạt động của nền hành chính, nền công vụ phụ thuộc rất nhiều vào trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng của đội ngũ công chức hành chính.
Thứ hai, công chức hành chính cần ý thức rõ về bổn phận, chức trách của bản thân, phải xác định rõ tinh thần, thái độ làm việc vì nhân dân, phục vụ nhân dân. Không được có thái độ hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà, sách nhiễu với nhân dân.
Thứ ba, phải luôn luôn có tinh thần nỗ lực trong việc thực hiện nhiệm vụ, tâm huyết, tận tụy, hết mình với các công việc mà mình đang đảm nhiệm
nhằm đạt hiệu quả công việc một cách tốt nhất. Tránh tình trạng làm việc qua loa, đại khái, làm cho xong việc.
Thứ tư, khi thực hiện chức trách, bổn phận, công chức hành chính luôn phải giữ vững tinh thần thượng tôn pháp luật, làm việc trên cơ sở các quy định của pháp luật. Có ý thức tự giác trong việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương, nghiêm túc chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan.
Thứ năm, luôn công tâm, minh bạch, khách quan, liêm chính trong xử lý công việc, không được lợi dụng vị trí, chức vụ, quyền hạn của mình để tư lợi cá nhân hoặc trù dập cán bộ dưới quyền.
Thứ sáu, chủ động, sáng tạo trong quá trình TTCV, luôn tích cực tìm tòi, nghiên cứu, vận dụng các thành tựu của khoa học, kỹ thuật để tìm ra những cách thức giải quyết công việc một cách tối ưu, đạt hiệu quả cao nhất.