“Văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong TTCV” là một phạm trù, một bộ phận không tách rời của văn hóa.
Văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong TTCV là sản phẩm quá trình TTCV của công chức hành chính, được hình thành và phát triển trong các mối quan hệ qua lại nảy sinh trong quá trình TTCV của công chức hành chính. Mối quan hệ này có thể là mối quan hệ giữa công chức hành chính với cấp trên, cấp dưới hoặc đồng nghiệp; cũng có thể là mối quan hệ giữa công chức hành chính với công dân, tổ chức khác.
Văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong TTCV cũng đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành, duy trì trật tự và sự bền vững của xã hội. Bản chất của hoạt động công vụ là nhằm mục tiêu phục vụ người dân và xã hội, duy trì sự ổn định và thúc đẩy sự phát triển của xã hội. Khi hoạt động đó được thực hiện trên cơ sở nền tảng là VHTN của công chức hành chính - của chủ thể đại diện cho cơ quan nhà nước để thực hiện quyền lực nhà nước thì hiệu quả và mục tiêu của hoạt động TTCV sẽ càng được đảm bảo.
Văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong TTCV cũng không phải là yếu tố bất biến mà nó là một yếu tố thường xuyên biến đổi. Nó cũng có thể được truyền từ thế hệ này qua thế hệ khác, từ cộng đồng này sang cộng đồng khác, từ cá nhân này sang cá nhân khác thông qua nhiều con đường khác nhau. Một công chức hành chính sống và làm việc trong một môi trường công sở với những đồng nghiệp tận tụy với công việc, nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ, chắc chắn họ cũng sẽ phải tự ý thức được trách nhiệm của bản thân, cũng phải chăm chỉ, tận tụy với công việc và học hỏi thêm về kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp. Hệ thống các giá trị trong VHTN của mỗi cá nhân sẽ có ảnh hưởng tới giá trị VHTN của tất cả những người xung quanh và góp phần hình thành nên giá trị VHTN của tập thể. Trong một môi trường công sở, các giá trị văn hóa chung sẽ được truyền từ thế hệ công chức này, sang thế hệ công chức khác, trên cơ sở có sự thay đổi để có thể thích ứng với bối cảnh riêng trong từng giai đoạn.
Văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong TTCV cũng là một trong những yếu tố quan trọng nhất phản ánh đặc trưng, phương thức sống của mỗi cá nhân và mỗi cộng đồng, mỗi nhóm xã hội. Cụ thể ở đây là phản ánh về đặc trưng, phương pháp, lề lối, tác phong, tinh thần, thái độ... riêng của chính cá nhân công chức hành chính nói riêng và của các cơ quan, đơn vị, địa phương, các ngành nói chung.