6. Kết cấu của luận văn
3.2.1. Thực trạng về thể lực
Thể lực là một trong ba yếu tố cơ bản của chất lượng NNL. Là yếu tố cần để khai thác và phát huy các yếu tố khác. Trong những năm vừa qua, thể lực của đội ngũ cán bộ nhân viên trong cơ quan không ngừng được nâng lên. Cụ thể:
Xét về các chỉ số chiều cao, cân nặng của cán bộ nhân viên trong cơ quan mặc dù thấp hơn so với mặt bằng chung của các nước trong khu vực nhưng ở mức trung bình so với mặt bằng chung của cả nước. Tuy hạn chế về chiều cao, cân nặng nhưng cán bộ, viên chức trong cơ quan đang ngày càng được trẻ hoá và ở độ tuổi dồi dào về sức khỏe.
Đối với ngành bảo hiểm, tình trạng sức khỏe nguồn nhân lực thể hiện chủ yếu ở cơ cấu lực lượng lao động về độ tuổi, giới tính, thể hiện khả năng đáp ứng môi trường công tác qua nhiều biến động, biên độ di chuyển lớn: cường độ công việc vào những ngày cuối quý, cuối năm, vào những kì xét duyệt, quyết toán; thường xuyên phải công tác cơ sở hoặc như chuyển đổi vị trí việc làm, điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý theo quy định.
3.2.1.1. Theo cơ cấu độ tuổi
Hiện nay, cơ cấu độ tuổi đội ngũ nguồn nhân lực của BHXH thành phố Lào Cai chủ yếu ở các mức tuổi dưới 30, từ 30 đến 50, từ 50 đến 60. Nhìn chung độ tuổi
39
công chức, viên chức của BHXH thành phố Lào Cai chủ yếu tập trung ở mức tuổi từ 30-50. Đây là một độ tuổi khá hợp lý khi mà trong những năm qua bởi đặc thù công việc của cán bộ, công chức, viên chức của BHXH thành phố Lào Cai là phải thường xuyên tiếp xúc với nhân dân nên đòi hỏi phải có kinh nghiệm và uy tín với dân, để nhân dân tin tưởng nhằm thực hiện tốt công tác bảo hiểm xã hội trên địa bàn huyện. Từ bảng 3.1, có thể thấy: Xu hướng trẻ hóa đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của BHXH thành phố Lào Cai ngày càng tăng khi mà số lượng cán bộ có độ tuổi dưới 30 ngày càng tăng lên. Năm 2017 có 25% cán bộ của BHXH thành phố Lào Cai dưới 30 tuổi thì đến năm 2019 đã có 28% cán bộ ở trong độ tuổi này. Đây là một kết quả thể hiện sự đổi mới trong tuyển dụng cán bộ của BHXH thành phố Lào Caitrong thời gian qua, khi ngày càng thu hút và trọng dụng nhiều người trẻ có tài vào hoạt động bảo hiểm xã hội trên địa bàn huyện, phù hợp với đường lối đổi mới trong công tác hành chính đã đề ra. Tuy nhiên, số lượng cán bộ, công chức, viên chức của BHXH thành phố Lào Cai trong độ tuổi dưới 30 vẫn còn rất hạn chế, mới chiếm đến 26% tổng số lượng cán bộ bảo hiểm xã hội mỗi năm. Số lượng cán bộ, công chức, viên chức trong độ tuổi từ 30 đến 50 vẫn chiếm tỷ lệ cao nhất trong tổng số lượng cán bộ của BHXH thành phố Lào Cai, trung bình đạt 67%/năm. Mặc dù có xu hướng giảm nhẹ nhưng đây vẫn là lực lượng cán bộ cốt cán về cả số lượng lẫn chất lượng, kinh nghiệm. Nhóm cán bộ BHXH có độ tuổi từ 50 đến 60 có xu hướng không biến động nhiều, trung bình chiếm 7% trong tổng số lượng cán bộ của BHXH tỉnh Lào Cai. Có thể theo dõi qua bảng sau:
Bảng 3.1: Cơ cấu độ tuổi của cán bộ, công chức, viên chức của BHXH thành phố Lào Cai giai đoạn 2017 - 2019
Đơn vị tính: Người Cơ cấu tuổi Dưới 30 Từ 30 đến 50 Từ 50 đến 60 Tổng Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng 2017 7 24 20 69 2 7 29 2018 8 28 19 65 2 7 29 2019 8 28 19 65 2 7 29
40
Nhìn chung, cơ cấu độ tuổi cán bộ, công chức, viên chức của BHXH thành phố Lào Caiđang có xu hướng trẻ hóa và ổn định ở nhóm tuổi 30-50. Đây là một cơ cấu tuổi hợp lý và hài hòa theo đúng tinh thần đổi mới hành chính mà Đảng và Nhà nước đang hướng tới trong hệ thống bộ máy công quyền.
3.2.1.2. Theo cơ cấu giới tính
Xét về cơ cấu giới tính, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của BHXH thành phố là nữ giới chiếm tỷ lệ rất cao (trên 71%), nam giới chiếm tỷ lệ thấp hơn (dưới 30%). Tuy nhiên, tỷ lệ cán bộ BHXH là nữ giới có sự thay đổi theo hướng tăng lên qua các năm.
Bảng 3.2: Cơ cấu giới tính của cán bộ, công chức, viên chức của BHXH thành phố Lào Cai giai đoạn 2017 – 2019
Đơn vị tính: Người
Cơ cấu giới tính
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Nữ 20 69 21 72,4 21 72,4 Nam 9 31 8 27,6 8 27,6 Tổng 29 100 29 100 29 100
(Nguồn:BHXH thành phố Lào Cai)
Bảng 3.2 cho thấy: Tỷ lệ nữ giới trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của BHXH thành phố Lào Cai vẫn chiếm tỷ lệ cao hơn. Tuy nhiên, xu hướng nữ giới trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của BHXH thành phố Lào Cai ngày càng tăng với tốc độ bình quân 1,13%/ năm. Những sự thay đổi này là dấu hiệu đáng mừng, thể hiện sự quan tâm của các cấp, các ngành trong việc thực hiện quyền bình đẳng giới, góp phần làm cho đời sống xã hội ngày càng được mở rộng và phát triển.
Để nâng cao sức khỏe cho đội ngũ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của BHXH thành phố Lào Cai, hàng năm, BHXH thành phố Lào Cai đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho đội ngũ cán bộ công chức, viên chức BHXH thành phố Lào Cai. Địa điểm tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Lào Cai. Kết quả khám sức khỏe định kỳ được thể hiện trong bảng 3.3 như sau:
41
Bảng 3.3: Số liệu khám sức khỏe cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của BHXH thành phố Lào Cai giai đoạn 2017 – 2019
Đơn vị tính: người
Trình độ chuyên môn
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) 1.Thực hiện khám SKĐK 29 100 29 100 29 100 Số người được khám 29 100 29 100 29 100 Số người chưa được khám 0 0 0 0 0 0
2. Kết quả phân loại SK 29 100 29 100 29 100
Loại A,B1,B2 29 100 29 100 29 100
Loại C,D 0 0 0 0 0 0
(Nguồn:BHXH thành phố Lào Cai)
Theo kết quả phân loại sức khỏe của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của BHXH thành phố Lào Cai, ta thấy qua các năm số công chức cấp xã có sức khỏe loại A, B1, B2 luôn chiếm tỷ lệ cao (trên 100%), không có người nào mắc bệnh nghề nghiệp. Số cán bộ có sức khỏe loại C, D không có.
Ngoài ra, để nâng cao sức khỏe cho đội ngũ cán bộ BHXH, công đoàn BHXH thành phố Lào Cai thường xuyên phối hợp chặt chẽ với chính quyền địa phương trang bị cơ sở vật chất, dụng cụ, sân bãi tập thể dục và tổ chức các hoạt động giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, tổ chức đi tham quan... để giúp cho đội ngũ cán bộ nâng cao sức khỏe về mặt thể chất và tinh thần, tạo động lực cho họ phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
42
Bảng 3.4: Tổng hợp kết quả khảo sát hoạt động nâng cao thể lực
STT TIÊU THỨC ĐÁNH GIÁ Số phiếu đánh giá Điểm
TB
Xếp loại
1 2 3 4 5
1 Đơn vị có các hoạt động thể thao
ngoại khóa thường xuyên hay không 0 0 3 18 8 4.17 Tốt
2
Đơn vị có thường xuyên tổ chức khám sức khỏe, tư vấn, hướng dẫn chăm sóc thể lực cho người lao động
0 0 12 15 2 3.66 Khá
3
Chế độ ăn uống của người lao động có đầy đủ và được thay đổi thường xuyên hay không
0 0 15 13 1 3.52 Khá
(Nguồn: Tổng hợp kết quả phiếu điều tra thu thập thông tin dành cho đối tượng là cán bộ, viên chức, người lao động tại BHXH thành phố Lào Cai)
Kết quả khảo sát ý kiến đánh giá của cán bộ nhân viên về chế độ chăm sóc sức khỏe của người lao động trong cơ quan được thực hiện khá tốt. Các hoạt động thể thao ngoại khoá được tổ chức thường xuyên. Sân cầu lông, bóng bàn được mở cửa từ 6h30 sáng đến 21h00 hàng ngày phục vụ nhu cầu của các cán bộ nhân viên. Ngoài ra, cơ quan thường xuyên tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất một năm một lần cho các cán bộ nhân viên. Phòng y tế trong cơ quan được trang bị đầy đủ các trang thiết bị, các nhân viên y tế luôn tận tình, chu đáo chăm sóc, tư vấn sức khỏe cho các cán bộ nhân viên và được đánh giá ở mức độ khá tốt. Căng tin trong cơ quan luôn được đảm bảo vệ sinh sạch sẽ, chế độ ăn uống của người lao động đảo bảo đủ chất dinh dưỡng và được thay đổi thường xuyên, đáp ứng tốt nhu cầu của người lao động.