STT TIÊU THỨC ĐÁNH GIÁ Số phiếu đánh giá Điểm
TB
Xếp loại
1 2 3 4 5
1 Công tác dự báo nhu cầu nguồn
nhân lực được thực hiện tốt 0 0 15 12 2 3.55 Khá 2
Quyết định tăng, giảm nhân sự tại các phòng nghiệp vụ, BHXH các huyện là thỏa đáng.
49
STT TIÊU THỨC ĐÁNH GIÁ Số phiếu đánh giá Điểm
TB
Xếp loại
1 2 3 4 5
3 Việc hoạch định nhân sự ngắn hạn
có hiệu quả. 0 0 12 16 1 3.62 Khá 4
Việc lên kế hoạch sử dụng nhân sự được triển khai vào các thời điểm hợp lý
0 4 18 7 3.10 Trung bình
5
Xác định được nhu cầu nhân sự giúp đơn vị chủ động hơn trong việc sắp xếp công việc chung.
5 23 1 3.86 Khá
(Nguồn: Tổng hợp kết quả phiếu điều tra thu thập thông tin dành cho đối tượng là cán bộ, viên chức, người lao động tại Bảo hiểm xã hội thành phố Lào Cai)
Từ kết quả điều tra khảo sát về công tác hoạch định nhân lực tại BHXH thành phố Lào Cai ta thấy công tác dự báo nhu cầu nguồn nhân lực trong thời gian qua được thực hiện tương đối tốt, các quyết định về tăng giảm nhân sự tại các phòng ban nghiệp vụ và BHXH các huyện được đa số cán bộ nhân viên ủng hộ, việc hoạch định nhân sự ngắn hạn có hiệu quả, việc xác định được nhu cầu nhân sự giúp đơn vị chủ động hơn trong việc sắp xếp công việc chung và phân công công việc hợp lý. Tuy nhiên, việc lên kế hoạch sử dụng nhân sự được triển khai vào các thời điểm hợp lý chưa được đánh giá cao. Điều này đòi hỏi Ban lãnh đạo và bộ phận hoạch định nhân sự cần xem xét, điều chỉnh lại thời gian triển khai các kế hoạch nhân sự cho hợp lý hơn. Thông thường, các kế hoạch nhân sự phải được triển khai thực hiện từ đầu kỳ (thường là đầu năm hoặc đầu một giai đoạn), các kế hoạch liên quan đến việc điều động, thuyên chuyển, hoặc tinh giản biên chế nên có sự thông báo trước đối với những cá nhân, bộ phận có liên quan để tạo điều kiện cho họ chuẩn bị tâm lý và tinh thần trước những thay đổi trong công việc.
3.3.2. Công tác tuyển dụng và sử dụng nhân lực tại BHXH thành phố Lào Cai
* Công tác tuyển dụng:
Tuyển dụng là khâu quyết định đến chất lượng NNL trong tương lai nên được BHXH thành phố Lào Cai nói riêng và BHXH Việt Nam nói chung đặc biệt
50
quan tâm, trú trọng. Việc thực hiện các quy định của BHXH Việt Nam về tuyển dụng viên chức từ 01/01/2013 đến 30/8/2018. Về tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua thi tuyển do BHXH Việt Nam tổ chức tập trung theo 2 bước: sơ tuyển tại BHXH thành phố và thi tuyển chính thức tại BHXH Việt Nam.
Căn cứ Kế hoạch 1611/KH-BHXH ngày 07/5/2013 của BHXH Việt Nam về tuyển dụng viên chức ngành Bảo hiểm xã hội năm 2013, BHXH thành phố đã thực hiện phân bổ, xác định vị trí việc làm, báo cáo các chỉ tiêu tuyển dụng và gửi về BHXH Việt Nam đúng quy định.
Trong kỳ thi tuyển năm 2018 do BHXHVN tổ chức, BHXH thành phố Lào Cai đã có 01 thí sinh trúng tuyển.
Do công tác đăng tuyển, thi tuyển được thực hiện công khai, tập trung, khách quan nên chất lượng đầu vào của đội ngũ cán bộ BHXH thành phố Lào Cai trong những năm gần đây khá đồng đều, là đội ngũ có chuyên môn nghiệp vụ vững.
* Công tác sử dụng lao động:
Về công tác sử dụng cán bộ viên chức, BHXH thành phố Lào Cai đã thực hiện nghiêm túc các quy định của BHXH Việt Nam về vị trí việc làm trong các đơn vị. Kể từ năm 2012, tại các đơn vị đã thực hiện theo chế độ vị trí việc làm, hằng năm đều báo cáo về BHXH tỉnh việc phân công nhiệm vụ đối với từng vị trí. BHXH thành phố đã thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với các vị trí nhạy cảm. Nhìn chung, việc định kỳ thực hiện chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, viên chức Bảo hiểm xã hội thành phố Lào Cai được thực hiện nghiêm túc, công khai, đúng quy định tại Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27 tháng 10 năm 2007 của Chính phủ quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức; Quyết định số 121/QĐ-BHXH ngày 27/01/2011 của Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc ban hành danh mục các vị trí công tác của cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam phải thực hiện định kỳ chuyển đổi; Hướng dẫn số 540/BHXH-TCCB ngày 11/02/2011 hướng dẫn thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức. Cán bộ, viên chức được chuyển đổi vị trí công tác đều yên tâm công tác, không có thắc mắc, khiếu nại.
51
Trong năm 5 năm qua, BHXH thành phố Lào Cai đã phối hợp với BHXH tỉnh Lào Cai Quyết định bổ nhiệm 02 viên chức quản lý; bổ nhiệm lại 03 viên chức quản lý; điều động bổ nhiệm 01 viên chức quản lý; điều động 05 viên chức chuyên môn nghiệp vụ; Bãi nhiệm và bổ nhiệm mới chức danh Chính trị viên phó Ban chỉ huy quân sự cơ quan BHXH thành phố Lào Cai.
Đi tiên phong trong việc thực hiện đề án vị trí việc làm, BHXH Việt Nam nói chung và BHXH thành phố Lào Cai nói riêng luôn sát sao trong việc bố trí, sử dụng cán bộ hợp lý, phù hợp, phát huy tối đa khả năng để đáp ứng khối lượng công việc.
* Kết quả khảo sát, đánh giá về công tác tuyển dụng tại BHXH thành phố Lào Cai: