đoàn trong việc thực hiện quy chế dân chủ tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Cần Thơ
Qua quá trình triển khai thực hiện Quy chế dân chủ trong các doanh nghiệp của thành phố Cần Thơ, chúng tôi xin được rút ra một số bài học kinh nghiệm quý báu sau đây:
Thứ nhất, Liên đoàn Lao động thành phố phải tổ chức quán triệt, tập huấn
thật sâu sắc các chủ trương của Đảng, Nhà nước, về xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ cho đội ngũ cán bộ làm cơng tác cơng đồn, nhất là với cán bộ ở các BCH cơng đồn cơ sở trong các doanh nghiệp, nhằm nâng cao nhận thức về dân chủ. Để nâng cao nhận thức cho các cán bộ chun trách cơng đồn cấp cơ sở, Liên đoàn Lao động thành phố phải biên soạn thành bài giảng và tham gia giảng dạy trong các trường Đảng, trường quản lý Nhà nước, trường đào tạo, bồi dưỡng các đồn thể. Đồng thời phải có sự hướng dẫn, kiểm tra, đơn đốc, chỉ đạo sát sao, thường xuyên của Liên đoàn Lao động thành phố và sự quan tâm lãnh đạo của cấp ủy Đảng, chính quyền và các lãnh đạo doanh nghiệp.
Thứ hai, Liên đoàn Lao động thành phố phải quan tâm xây dựng đội ngũ
cán bộ cơng đồn trong các doanh nghiệp đủ mạnh, có tâm huyết và có kiến thức nhất định về pháp luật. Chú trọng công tác tập huấn, bồi dưỡng cán bộ cơng đồn cũng như tạo điều kiện để họ làm việc.
Thứ ba, Các cấp ủy Đảng, phải thường xuyên quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo,
kiểm tra, hướng dẫn việc triển khai và thực hiện quy chế dân chủ trong các doanh nghiệp. Để triển khai thực hiện các quan điểm của Đảng về thực hiện Quy chế dân chủ trong các doanh nghiệp cần phải ban hành các văn bản để cụ thể hóa thành cơ chế, chính sách, chế độ. Do vậy, đây là cơng việc không phải của một cấp, một ngành mà là của cả hệ thống chính trị. Sự chuyển động vào cuộc của các cấp, các ngành sẽ tạo điều kiện cho tổ chức cơng đồn hồn thành tốt nhiệm vụ.
Thứ tư, Trong các doanh nghiệp, để Quy chế dân chủ được triển khai đến
với cơng nhân địi hỏi đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp phải chủ động công khai ủng hộ. Không những thế họ cần nhận thức các điều đã được quy định trong Quy chế dân chủ ở các khâu công khai - dân chủ - giải quyết và trả lời kiến nghị của công nhân là trách nhiệm của người đứng đầu doanh nghiệp. Do vậy, lãnh đạo các doanh nghiệp cần phải ban hành đầy đủ các loại quy chế cụ thể trong doanh nghiệp, nhà máy để mọi công nhân biết và theo dõi, thực hiện, đồng thời cần bố trí địa điểm, thời gian tiếp công nhân, đối thoại với công nhân, giải quyết kịp thời các kiến nghị, khiếu nại, tố cáo của cơng nhân và có phương án tiếp thu, sửa chữa.
Thứ năm, Công tác tuyên truyền, phổ biến các nội dung của Quy chế dân
chủ phải được tiến hành thường xuyên, liên tục khơng làm lướt, làm vội, mà phải kiên trì; nên lấy việc tổ chức những việc làm cụ thể thay thế cho công tác tun truyền, phổ biến thơng thường. Tổ chức cơng đồn các cấp thường xuyên bổ sung, củng cố thêm nhận thức chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về vấn đề này. Ngoài phương pháp vận động truyền thống, Tổ
chức cơng đồn trong các doanh nghiệp đã lồng ghép các nội dung chương trình có liên quan đến đời sống cơng nhân một cách hài hịa, sinh động, có sức hấp dẫn, nhằm thu hút được đông đảo công nhân tham gia.
Thứ sáu, Ban chấp hành Cơng đồn cấp trên cơ sở và BCH cơng đồn cơ
sở trong các doanh nghiệp xây dựng các kế hoạch, quy chế phối hợp với lãnh đạo các doanh nghiệp trong việc thực hiện Quy chế dân chủ nhằm phù hợp với điều kiện, đặc điểm của từng đơn vị. Đồng thời định kỳ có sơ kết, tổng kết hoạt động phối hợp của tổ chức cơng đồn với lãnh đạo doanh nghiệp để kịp thời rút ra những hạn chế, tồn tại và đề ra những giải pháp thích hợp.
Kết luận chương 2
Quá trình triển khai và thực hiện Quy chế dân chủ trong các doanh nghiệp ở thành phố Cần Thơ đã đạt được nhiều kết quả. Tổ chức cơng đồn thành phố vừa vận động tuyên truyền, phổ biến quy chế, vừa thực hiện chức năng giám sát theo quy định, và phối hợp với chính quyền cũng như lãnh đạo các doanh nghiệp tổ chức thực hiện quy chế dân chủ, tạo điều kiện cho cơng nhân phát huy quyền làm chủ của mình. Trong các nội dung: Những việc cần thông báo để công nhân biết; Những việc công nhân bàn và quyết định trực tiếp; những việc công nhân bàn, tham gia ý kiến, lãnh đạo doanh nghiệp quyết định; những việc công nhân giám sát..., cơng đồn các cấp đã thực hiện tương đối tốt việc giám sát các nội dung trên. Chính vì vậy, trong những năm qua đời sống cơng nhân cả về vật chất và tinh thần được nâng lên, hạn chế trong tranh chấp lao động tập thể… Điều đó khẳng định những cố gắng to lớn của cả hệ thống chính trị trong đó có sự đóng góp của tổ chức Cơng đồn. Tuy nhiên, việc triển khai quy chế dân chủ trong các doanh nghiệp do có nhiều nguyên nhân chủ quan và khách quan nên kết quả vẫn chưa tương xứng, nhiều mặt hạn chế. Điều đó đặt ra cho các cấp, các ngành cho tổ chức cơng đồn cũng như đội ngũ cán bộ cơng đồn các cấp ở thành phố cần phấn đấu hơn nữa để việc nâng cao vai trị của tổ chức mình trong quá trình triển khai thực hiện Quy chế dân chủ trong các doanh nghiệp ngày càng thu được nhiều kết quả.
Chương 3