nâng cao hiệu quả thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại các doanh nghiệp
Phát huy quyền làm chủ cho người lao động là yêu cầu quan trọng và có ý nghĩa thiết thực trong q trình thực hiện quy chế dân chủ trong các doanh nghiệp. Do vậy, tổ chức cơng đồn cần tổ chức tun truyền, giáo dục cho người lao động về nội dung và các bước thực hiện quy chế dân chủ trong các doanh nghiệp. Người lao động là lực lượng lao động hùng hậu, cũng là đội ngũ bảo vệ các tổ chức chính trị, do vậy họ phải được nâng cao quyền làm chủ về chính trị, văn hóa, xã hội. Hiện nay, ở một số doanh nghiệp thành phố, quyền làm chủ của người lao động cịn bị vi phạm, khơng ít trường hợp việc thực hành dân chủ cịn mang tính hình thức, có nơi, có lúc cịn lợi dụng dân chủ, tạo ra mất đoàn kết nội bộ, gây rối ảnh hưởng đến trật tự an tồn khu dân cư. Tình trạng quan liêu, khơng thực sự tơn trọng quyền dân chủ của cơng nhân cịn tái diễn trong một bộ phận quản lý doanh nghiệp.
Thực tiễn cho thấy, trong các doanh nghiệp ở thành phố Cần Thơ nơi nào thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở và mở rộng dân chủ trực tiếp thì ở đó quyền
dân chủ của người lao động được bảo đảm, sẽ phát huy mạnh mẽ mọi khả năng sáng tạo và bảo đảm sự đồng thuận cao trong doanh nghiệp, tạo động lực cho sản xuất, kinh doanh. Việc thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở trong các doanh nghiệp đã tạo điều kiện cho người lao động thể hiện trách nhiệm của mình trong việc tham gia đóng góp ý kiến xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh, chỉ tiêu định mức, thỏa ước lao động tập thể, các quy chế nội bộ khác… tạo cho người lao động gắn bó hơn với doah nghiệp, góp phần cho doanh nghiệp ổn định và phát triển, kế hoạch sản xuất kinh doanh ngày một cao hơn và mang lại hiệu quả nhiều hơn cho doanh nghiệp, đời sống và các phúc lợi khác đối với người lao động được cải thiện; Những nội dung người lao động được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định được thực hiện tốt đã tạo được niềm tin của người lao động đối với doanh nghiệp và sự tạo cảm thơng giữa hai bên, nên sẽ ít xảy ra tranh chấp lao động tập thể,dẫn đến đình cơng và xây dựng được mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp
Liên đoàn Lao động thành phố cần phối hợp với các tổ chức chính trị xã hội của thành phố từng bước đổi mới nội dung và nâng cao chất lượng các cuộc tiếp xúc với người lao động trong các doanh nghiệp, tập hợp ý kiến, tâm tư nguyện vọng chính đáng của người lao động, để có tư liệu phản ánh tại các kỳ tiếp xúc cử tri, phản ánh đến đại biểu Quốc hội và giám sát việc giải quyết của lãnh đạo và phối hợp với các cơ quan chức năng xem xét và giải quyết những kiến nghị ngay tại các doanh nghiệp. Phải làm tốt công tác tiếp dân, giải quyết đơn thư, khiếu nại tố cáo của cơng dân, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, xem đó là trọng tâm cơng tác của mình và cũng trực tiếp bảo đảm quyền dân chủ của người lao động.
Tổ chức cơng đồn phải có kế hoạch vận động người lao động tham gia xây dựng bộ máy quản lý doanh nghiệp vững mạnh, dám nghĩ, dám làm, tăng cường công tác giám sát việc thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động; các vấn đề về quyền lợi của người lao động để thực hiện vai trị “đại diện” của cơng đồn đối với người lao động; tăng cường công tác hòa giải những vấn đề mâu thuẫn giữa người sử dụng lao động và người lao
động trong các doanh nghiệp. Từng bước đẩy mạnh thực hiện các cuộc vận động, các phong trào thi đua yêu nước và nhiệm vụ chính trị ở từng doanh nghiệp, các hoạt động đền ơn đáp nghĩa, cơng tác từ thiện, nhân đạo vì cộng đồng nhằm giúp đỡ những người có hồn cảnh khó khăn, trợ giúp cơng nhân lao động khắc phục khó khăn.
Bên cạnh đó, để nâng cao ý thức làm chủ của người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố, Liên đoàn Lao động thành phố và các BCH Cơng đồn cơ sở trong các doanh nghiệp cần sử dụng bằng nhiều phương pháp, hình thức phong phú từ nhiều kênh thơng tin khác nhau để hình thức tuyên truyền, giáo dục về quy chế dân chủ gắn với tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật ngắn gọn, dễ đọc, dễ hiểu dễ thực hành đối với từng loại hình doanh nghiệp, thiết thực; phương pháp tuyên truyền không chỉ thông qua các phương tiện thông tin đại chúng mà cịn phải thơng qua hệ thống các cơ quan có chức năng tuyên truyền, giáo dục, trong các doanh nghiệp như nhà văn hóa thanh niên, sinh hoạt cộng đồng, câu lạc bộ thanh niên lập nghiệp, thanh niên tình nguyện,... sao cho các nội dung được truyền tải đến với CNLĐ ở mọi trình độ khác nhau đều hiểu rõ ý nghĩa, yêu cầu về giá trị của quy chế dân chủ, là mục tiêu, động lực để phát huy quyền làm chủ của CNLĐ trong doanh nghiệp. Ngoài ra,
Khi đã có nhận thức đúng và thấy rõ quyền lợi trong việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở thì cơng nhân sẽ chủ động, tự giác thực hiện, đồng thời khắc phục được thái độ thờ ơ thiếu trách nhiệm của một số người lao động đối với doanh nghiệp. Cho nên, để công tác tuyên truyền giáo dục đạt kết quả cao, cần phải đa dạng hóa các hình thức tun truyền, lồng ghép các hình thức tun truyền thơng qua các phương tiện thông tin đại chúng, cũng như của tổ chức cơng đồn trong các doanh nghiệp.
Kết luận chương 3
Thực hiện quy chế dân chủ trong các doanh nghiệp là một chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước trong giai đoạn cách mạng hiện nay. Trong những năm qua, Đảng và Nhà nước đã tập trung đẩy mạnh việc thực hiện quy chế dân chủ trong các doanh nghiệp và được đơng đảo cơng nhân quan tâm thực hiện. Có thể nói chính việc thực hiện quy chế dân chủ ở các doanh nghiệp vừa là động lực, vừa tạo sự đồng thuận rất cao trong đội ngũ công nhân.
Để từng bước khắc phục hạn chế và phát huy những kết quả đã đạt được của Liên đoàn Lao động thành phố cũng như các BCH Cơng đồn trong các doanh nghiệp cần tiếp tục quán triệt sâu sắc, chỉ đạo, tổ chức thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, đảm bảo quyền dân chủ được phát huy mạnh mẽ, tạo sự đồng thuận trong công nhân lao động, đảm bảo ổn định về chính trị, TTATXH.
Tổ chức cơng đồn ở thành phố cần thực hiện đồng bộ các giải pháp: Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của tổ chức cơng đồn; tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với cơng tác cơng đồn và công tác giám sát của tổ chức cơng đồn; tăng cường sự phối hợp thống nhất giữa tổ chức cơng đồn với lãnh đạo các doanh nghiệp, các tổ chức khác trong hệ thống chính trị và cơng nhân; Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơng đồn có đủ trình độ, năng lực và phẩm chất; phát huy quyền làm chủ của công nhân, nâng cao nhận thức cho công nhân về tầm quan trọng và ý nghĩa thiết thực của việc thực hiện quy chế dân chủ trong các doanh nghiệp. Những nội dung thực hiện quyền dân chủ như công nhân tham gia đề xuất, quyết định, giám sát để từng bước thực hiện tính chủ động, tích cực của người làm chủ và để quy chế mang tính thiết thực và khả thi. Thực hiện được những giải pháp trên, Tổ chức Cơng đồn thành phố Cần Thơ sẽ ngày càng đóng vai trị xứng đáng của mình trong quá trình thực hiện Quy chế dân chủ trong các doanh nghiệp, góp phần xây dựng và phát triển kinh tế - xã hội của thành phố Cần Thơ.
C. KẾT LUẬN
Quá trình triển khai quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở thực sự là một cuộc cách mạng vừa mang tính xây dựng vừa đấu tranh để khẳng định cái mới, loại bỏ cái cũ, lạc hậu, chậm tiến bộ. Có thể nói, từ lâu, Đảng ta đã rất coi trọng và phát huy quyền làm chủ của nhân dân, dựa vào dân, nên đã đưa cách mạng nước ta đi từ thắng lợi này đến thắng lợi khác. Trong cơng cuộc đổi mới tồn diện của đất nước theo định hướng XHCN, từng bước dân chủ hóa đời sống xã hội, Đảng ta xác định là một trong những nội dung cốt lõi, trọng tâm, đặc biệt là dân chủ hóa đời sống xã hội từ cơ sở. Do vậy, thực hiện dân chủ ở cơ sở là chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước ta, phù hợp với yêu cầu bức thiết của sự nghiệp hội nhập và phát triển.
Trong những năm qua, từ khi Chỉ thị 30/CT- TW ngày 18/2/1998 của Bộ Chính trị được ban hành, việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở đã được cấp ủy, chính quyền và các tổ chức chính trị - xã hội quán triệt sâu rộng đến mọi người dân, được nhân dân đồng tình ủng hộ và tích cực tham gia thực hiện. Do vậy, việc triển khai thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở đã thu được những kết quả to lớn, trước hết là trên lĩnh vực phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng cơ sở hạ tầng, góp phần tích cực vào cuộc vận động xây dựng, chỉnh đốn Đảng, cải cách hành chính và tăng cường mối đồn kết mật thiết giữa Đảng với nhân dân.
Cũng trong tiến trình đó, Liên đồn Lao động thành phố Cần Thơ đã tích cực, chủ động tham gia thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở nói chung và trong các doanh nghiệp nói riêng. Do vậy, đã thu được rất nhiều kết quả đáng trân trọng nhất là trên các nội dung: tuyên truyền vận động cơng nhân tích cực tham gia thực hiện quy chế; phối hợp với chính quyền và các tổ chức thành viên trong việc thực hiện quy chế; chủ động giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ ở các doanh nghiệp. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, Liên đồn Lao động thành phố nhận thấy vẫn cịn bộc lộ một số hạn chế nhất định như triển khai
chưa đồng bộ và thường xuyên cuộc vận động, nhằm mục đích giúp các doanh nghiệp xây dựng bộ máy quản lý trong sạch, vững mạnh có hiệu quả, khắc phục mọi biểu hiện sai trái, quan liêu, thiếu trách nhiệm, mất dân chủ trong giải quyết cơng việc. Đồng thời, Liên đồn Lao động thành phố cũng cần đào tạo đội ngũ cán bộ cơng đồn có đủ trình độ lý luận cũng như chun môn, nghiệp vụ để đáp ứng với yêu cầu của sự nghiệp đổi mới.
Đất nước ta đang xây dựng nhà nước pháp quyền XHCN mà bản chất là xây dựng một nhà nước của dân, do dân, vì dân; cùng với sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy Đảng đối với tổ chức hoạt động của Tổ chức cơng đồn trên lĩnh vực dân chủ, phát huy quyền làm chủ của công nhân, nhất là ở các bộ phận các tổ sản xuất trong các doanh nghiệp.
Cùng với sự nỗ lực vươn lên của tất cả công nhân lao động, Liên đoàn Lao động thành phố cần phát huy hết mọi nguồn lực và thực hiện có hiệu quả hơn việc thực hiện quy chế dân chủ trong các doanh nghiệp, để phát huy quyền làm chủ của công nhân trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội. Làm được như vậy tức là Tổ chức Cơng đồn thành phố Cần Thơ đã đóng góp to lớn vào sự nghiệp xây dựng và phát triển thành phố Cần Thơ thành một đô thị văn minh, hiện đại và là thành phố công nghiệp trước năm 2020.