Một số hàng hoá, chẳng hạn như áo gió, sở dĩ bán chạy là do quyền quyết định mua nằm trong tay phái nữ chứ không phải là phái nam - phái nữ nắm quyền quyết định, nghe nói đó chính là động cơ mà các hãng quần áo chọn Alanh Đơlông làm người mẫu quảng cáo.
Ngoại hình đẹp và khí chất nho nhã của Alanh Đơlông được phần lớn phái nữ thích. Với lý do này đã hấp dẫn các cô gái, làm nảy sinh ước muốn mua áo gió cho người yêu hoặc chồng của mình.
Nói chung, những người nho nhã, đẹp trai, có tính cách dịu dàng nghiêng về phía nữ là loại người được đa số phụ nữ thích.
Người diễn thuyết trong buổi nói chuyện cũng rất giống trường hợp trên. Bất kể nội dung bài nói của anh ta phong phú, đầy đủ đến đâu, nói năng trôi chảy như thế nào, nhưng chỉ cần ngữ khí, giọng nói nghiêm nghị, thích thuyết giáo, thính giả nữ sẽ không thể nhiệt liệt hoan nghênh được. Nội dung hãy tạm chưa nói đến, thái độ nói chuyện hoà nhã, uyển chuyển sẽ nhất định được thính giả nữ tín nhiệm.
Trong các công sở cũng vậy, ở nơi làm việc của phụ nữ, thường có tiếng nói cười không ngớt. Còn trong công việc, phái nữ coi quan hệ giao tiếp là điểm chính, không tán đồng luận điệu nơi làm việc là "chiến trường". Từ đó có thể thấy được sự khác nhau về thái độ của hai giới, phái nữ nặng về tình cảm, việc gì cũng không tách rời được tình cảm, còn nam giới thì lại phân biệt rõ ràng quan hệ công tác và giao tiếp, suy xét thấu đáo. Chẳng hạn, trong cương vị công tác, khi phái nữ gặp phải cấp trên đáng ghét, liền đem cả sự chán ghét ấy đi chán ghét công việc của ông ta. Vì vậy, khi tiếp xúc với phái nữ, thái độ phải dịu dàng, tươi cười, dùng từ phải cẩn thận,
nho nhã, như vậy nhất định sẽ giành được thiện cảm, thậm chí làm cho phái nữ có cảm giác tín nhiệm. Cũng như vậy, trong cương vị công tác, nếu muốn nâng cao tinh thần làm việc của phái nữ, "cho dù thuyết giáo mấy chục lần, cũng không bằng dùng mỉm cười để thay thế". Câu nói này chính là lời nhắc nhở để bạn đạt tới chỗ vi diệu của tâm lý phụ nữ.
6. Muốn mở cửa trái tim phụ nữ, đừng bóc đi những lời "ngụy trang"
Từ xưa tới nay, khi nhận quà cáp, hoặc khi được nêu tên thăng chức, phụ nữ thường hai lần từ chối khéo, lần thứ ba thì nhận, như vậy khá là khiêm tốn. Thế nhưng, lớp trẻ bây giờ lại dần dần đánh mất đi truyền thống tốt đẹp này. Khi muốn trả lời "vâng", thì lại trả lời ngược lại, giả dối nói: "ồ! Không! Không! Thứ đẹp như thế này…" hoặc "Tôi đâu có tư cách?". Đó là kiểu biểu hiện thoái thác khách sáo.
Khi đứng trước câu hỏi hơi có tính bức bách của nam giới "Bạn đã đồng ý hay chưa?", trái tim kỳ thực đã ngầm đồng ý của phụ nữ dường như sắp bị xé toạc mất lớp nguỵ trang bên ngoài, thế là tâm lý cố thủ của phụ nữ làm cho nó không thể không nói lời từ chối dứt khoát. Vì thế, đối với suy nghĩ của phụ nữ, hãy tỏ thái độ hoàn toàn không biết gì, cố ý rơi vào cái bẫy của họ, làm ra vẻ không việc gì để cùng tiếp xúc với họ, đó mới là điểm cơ bản để lôi cuốn phái nữ.
Một người bạn từng giữ chức trong một công ty bách hoá kể với tôi một chuyện ở công ty này. Khi ông chủ công ty muốn đề bạt một phụ nữ làm trưởng phòng tiêu thụ, điều khó hiểu là cô ta có thái độ "nguỵ trang". Cô ta không ngừng nêu ra tên của các đồng nghiệp, khen ngợi nào là họ ưu tú, có đủ tư cách hơn mình, đồng thời nhiều lần nhấn mạnh rằng mình không có ý muốn đó. Ông chủ nghe xong bèn nhẹ nhàng vỗ về cô ta: "Tôi rất hiểu lời cô". Sau đó lại lần lượt bác bỏ từng người mà cô ta nêu ra, dùng câu "từ đó có thể thấy chỉ có cô là thích hợp" để kết luận. Trong trường hợp này, có đến tám chín phần phái nữ sẽ nói: "Nếu đã như vậy, tôi cũng khó có thể từ chối được". Dường như miễn cưỡng nhận nó với tâm trạng hoàn toàn không muốn vậy.