Cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng cỏn bộ cụng chức

Một phần của tài liệu Nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại cục hải quan nghệ an (Trang 30 - 32)

6. Kết cấu của đề tài

2.2.4. Cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng cỏn bộ cụng chức

nhằm xõy dựng đội ngũ CBCC cú lập trường tư tưởng vững vàng, thỏi độ chớnh trị đỳng đắn, phẩm chất đạo đức tốt; Đào tạo bồi dưỡng về kiến thức quản lý Nhà nước, kiến thức quản lý cỏc lĩnh vực chuyờn mụn, tập huấn nghiệp vụ nhằm đảm bảo đội ngũ CBCC trong toàn ngành đỏp ứng được yờu cầu cụng việc trong giai đoạn cải cỏch, hiện đại hoỏ và hội nhập của ngành Hải quan. Đồng thời, tăng cường thanh tra, kiểm tra nhằm ngăn chặn tỡnh trạng tiờu cực, tham nhũng.

Duy trỡ hũm thư gúp ý, điện thoại đường dõy núng để tiếp thu ý kiến, tiếp nhận thụng tin của người dõn và doanh nghiệp về tỏc phong, lề lối làm việc của cỏn bộ cụng chức. Vận động toàn ngành tham gia và hưởng ứng cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chớ Minh”.

Những chủ trương, biện phỏp này đó phỏt huy hiệu quả tớch cực, hạn chế tối đa những tiờu cực nảy sinh, gúp phần làm lành mạnh hoỏ trong thực hiện nghiệp vụ chuyờn mụn và từng bước nõng cao năng lực cụng tỏc của cỏn bộ, viờn chức, đỏp ứng được yờu cầu cụng tỏc trong tỡnh hỡnh mới. Hướng đến mục tiờu xõy dựng lực lượng Hải quan trong sạch, vững mạnh.

Đỏp ứng yờu cầu hiện đại hoỏ ngành Hải quan, Cục đó chủ động ứng dụng cụng nghệ thụng tin vào hoạt động nghiệp vụ Hải quan, triển khai thủ tục Hải quan điện tử và cụng tỏc quản lý Hải quan. Hoàn chỉnh Đề ỏn thành lập trung tõm Dữ liệu & Cụng nghệ thụng tin trỡnh Tổng cục Hải quan phờ duyệt, chuẩn bị tốt cỏc điều kiện về cơ sở vật chất và nguồn nhõn lực để triển khai thực hiện thủ tục Hải quan điện tử trong thời gian tới. Đưa trang thụng tin điện tử Cục hải quan Nghệ An đi vào hoạt động chớnh thức, làm cơ sở cho việc khai bỏo Hải quan điện tử. Ứng dụng cú hiệu quả Tài liệu hệ thống Quản lý chất lượng theo TCVN ISO 9001:2000.

Việc đào tạo, bồi dưỡng CBCC của Cục được thực hiện theo đỳng chế độ của Nhà nước quy định. Nội dung đào tạo thiết thực, đối tượng lựa chọn đi học nằm trong quy hoạch sử dụng và đào tạo của Cục. Cục cú trỏch nhiệm lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm gửi về Tổng cục Hải quan để tổng hợp xõy dựng chế độ chung của Cục trỡnh Tổng cục trưởng phờ duyệt.

Thực hiện cụng tỏc đào tạo theo kế hoạch đó được Tổng cục Hải quan phờ duyệt, năm 2010 Cục đó cử CBCC đi tập huấn do Bộ Tài chớnh, Tổng cục Hải quan và cỏc đơn vị trong, ngoài ngành tổ chức cho 120 đồng chớ, quy hoạch Lónh đạo cấp Cục cho 01 đồng chớ; Tổ chức mở lớp tiếng Anh nghiệp vụ chuyờn ngành Hải quan cho 13 đồng chớ; Phối hợp với Cục thuế Nghệ An mở lớp bồi dưỡng chương trỡnh quản lý nhà nước ngạch chuyờn viờn chớnh

cho 18 đồng chớ, lớp tiếng Lào trỡnh độ A cho 30 đồng chớ, bồi dưỡng quốc phũng an ninh hco 14 đồng chớ, lớp quản trị mạng và biờn tập Website cho 15 đồng chớ; Tổ chức cỏc lớp tập huấn và hướng dẫn cho Doanh nghiệp về thực hiện thụng tư 49/2010/TT-BTC.

Về cụng tỏc chuyờn mụn nghiệp vụ, Cục đó tổ chức cỏc lớp tập huấn triển khai quy trỡnh nghiệp vụ mới của ngành, cỏc chương trỡnh nghiệp vụ về giỏm sỏt quản lý, cụng tỏc tham mưu xử lý vi phạm, thu thập thụng tin nghiệp vụ và khai Hải quan điện tử cho CBCC, chương trỡnh quản lý chất lượng theo tiờu chuẩn ISO 9001: 2008 cho CBCC làm cụng tỏc liờn quan.

Năm 2008, cỏc lớp đào tạo chuyờn mụn nghiệp vụ do Tổng cục Hải quan mở 96 lượt người, cỏc lớp tập huấn do đơn vị ngoài hành chớnh tổ chức 44 lượt người, cỏc lớp tập huấn do đơn vị tự tổ chức 100 lượt người. Năm 2009, cỏc lớp đào tạo chuyờn mụn nghiệp vụ do Tổng cục Hải quan mở 100 lượt người, cỏc lớp tập huấn do đơn vị ngoài hành chớnh tổ chức 64 lượt người, cỏc lớp tập huấn do đơn vị tự tổ chức 226 lượt người. Năm 2010, cỏc lớp đào tạo chuyờn mụn nghiệp vụ do Tổng cục Hải quan mở 80 lượt người, cỏc lớp tập huấn do đơn vị ngoài hành chớnh tổ chức 67 lượt người, cỏc lớp tập huấn do đơn vị tự tổ chức 231 lượt người. Qua đú cho chỳng ta thấy Cục HQNA rất quan tõm tới việc đào tạo chuyờn mụn nghiệp vụ cho đội ngũ CBCC, giỳp họ nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ, thực hiện tốt hơn cỏc nhiệm vụ được giao, đỏp ứng được yờu cầu của cụng tỏc hiện đại húa Hải quan đồng thời tạo điều kiện cho cỏc doanh nghiệp khi đến mở tờ khai hay đến làm việc tại cỏc phũng ban, đơn vị trực thuộc Cục được tiến hành nhanh chúng, gọn nhẹ.

Một phần của tài liệu Nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại cục hải quan nghệ an (Trang 30 - 32)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(65 trang)
w