- Lịch điện tử
f. Lợi ích và hạn chế trong xây dựng hệ thống thông tin tự động hóa văn phịng
6.3.1. Khái quát về quản trị nhân lực và thông tin cho quanr trị nhân lực
lực
Trong một doanh nghiệp phòng quản trị nhân lực đảm đương nhiều chức năng khác nhau:
- Tuyển mộ, đánh giá, phát triển và đào tạo nguồn nhân lực; đề bạt,
thuyên chuyển hay buộc thôi việc người lao động.
- Đảm bảo bảo hiểm, phúc lợi và dịch vụ cho người lao động. - Cung cấp thông tin cho các nhà quản trị cấp cao nhất.
Để có thể quản trị một nguồn lực quan trọng và tốn kém như vậy ngày nay phòng quản trị nhân lực thường sử dụng các hệ thống thông tin quản trị nhân lực tác nghiệ, sách lược và chiến lược. Các hệ thống này không những
trợ giúp cho phịng nhân lực lưu trữ các thơng tin, lập các báo cáo định kỳ mà
còn giúp họ trong việc kế hoạch bằng cách cung cấp cho họ công cụ để mơ phỏng, dự báo, phân tích thống kê, truy vấn và thực hiện các chức năng xử lý nguồn nhân lực khác.
còn giúp họ trong việc kế hoạch bằng cách cung cấp cho họ công cụ để mô phỏng, dự báo, phân tích thống kê, truy vấn và thực hiện các chức năng xử lý nguồn nhân lực khác.
Các hệ thống nhân lực mức tác nghiệp cung cấp cho quản trị viên nhân lực dữ liệu hỗ trợ cho các quyết định nhân sự có tính thủ tục lặp lại. Có rất nhiều hệ thống thơng tin tác nghiệp thực hiện việc thu thập và thông tin về các
dữ liệu nhân sự. Các hệ thống này chứa các thông tin về các công việc và nhân lực của tổ chức và thông tin về các quy định của chính phủ.
Hệ thống thơng tin quản lý lương
Hệ thống có các tệp chứa các thơng tin có ảnh hưởng tới lương của người lao động như: hệ số lương, nhóm thu nhập, và thâm niên nghề nghiệp của người lao động …những thơng tin này cũng rất có ích cho các