* Bồi dỡng đội ngũ hiện có. Đội ngũ hiện có là những ngời u tú nhất đã đ- ợc lựa chọn kỹ càng, hiện họ đang làm việc. Đảng chú ý bồi dỡng đội ngũ này là biện pháp nhanh nhất, hiệu quả nhất để có đợc chất lợng tốt và phục vụ ngay cho sự phát triển của địa phơng. Đối với bí th Đảng uỷ xã cần tập trung bồi dỡng tình yêu quê hơng đất nớc, yêu CNXH, yêu công việc, yêu nhân dân để họ có tình cảm tha thiết với quê hơng, với công việc. Đó là động lực to lớn để họ có sáng tạo, có nghị lực vợt qua những khó khăn đủ loại. Phải bồi dỡng phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, để cán bộ có cuộc sống lành mạnh,
phong phú, tạo nên sự phấn khởi trong cuộc sống và công tác. Ngời bí th có phẩm chất đạo đức tốt sẽ đợc cán bộ đảng viên và nhân dân tin yêu. Bồi dỡng chuyên môn nghiệp vụ, năng lực hoạt động thực tiễn, để họ có đủ kiến thức và tài năng làm việc. Khi tiến hành đồng bộ các biện pháp nhằm bồi dỡng cán bộ thì hiệu quả sẽ cao. Điều đó có tác dụng nâng cao chất lợng cán bộ nói chung và bí th Đảng uỷ nói riêng.
Cụ thể: một cán bộ làm việc có chất lợng phải có đợc động lực bên trong, đó là động lực lâu bền nhất sâu sắc nhất. Đó là tình yêu quê hơng đất nớc, yêu công việc, có ý chí nghị lực phấn đấu vì sự phồn vinh của quê hơng, đa lại cuộc sống ấm no hạnh phúc cho nhân dân, trớc hết là nhân dân địa phơng mình. Tình cảm ấy có đợc từ sự giáo dục của gia đình, dòng họ, quê hơng và nhà trờng. Tình cảm ấy cơ bản là ổn định khi con ngời đã trởng thành, song nó cũng cần phải đợc quan tâm, chăm sóc, bồi dỡng trong suốt cuộc đời. Hiện nay ngời Việt Nam yêu nớc phải gắn liền với yêu CNXH. Ngời bí th Đảng uỷ xã còn phải yêu quê hơng mãnh liệt. Tình cảm đó sẽ giúp cho họ có đợc những quyết tâm, sáng tạo trong công tác. Ngời bí th Đảng uỷ xã có phẩm chất đạo đức cách mạng, lối sống trong sạch lành mạnh sẽ là tấm gơng để nhân dân noi theo. Bản thân ngời bí th Đảng uỷ xã phải xây dựng đợc gia đình riêng của mình no ấm hạnh phúc, xây dựng các mối quan hệ trong cuộc sống tốt đẹp để có tinh thần th thái, thoả mãn. Tổ chức đảng cần quan tâm lãnh đạo phát triển kinh tế để mỗi cán bộ đảng viên có cuộc sống no đủ hơn, hạnh phúc hơn cả về vật chất và tinh thần. Lãnh đạo phát triển toàn diện để tạo sự chuyển biến đồng bộ trên quê hơng, qua đó tác động lên tình cảm và trách nhiệm của mỗi cán bộ đảng viên và nhân dân.
Chất lợng bí th Đảng uỷ xã phải thể hiện ở khả năng công tác thực tế của đồng chí đó. Nên việc bồi dỡng chuyên môn nghiệp vụ, năng lực hoạt động thực tiễn là cần thiết. Bồi dỡng chuyên môn nghiệp vụ cho bí th Đảng uỷ xã cần quan tâm tới giới hạn của sự lãnh đạo và quản lý, sao cho không sa vào những công việc cụ thể của quản lý, song cũng không buông lỏng lãnh đạo.
Trong lãnh đạo, phải huy động đợc trí tuệ tập thể, phải động viên đợc tinh thần say mê công tác của từng đồng chí cán bộ đảng viên, từng ngời dân. Điều đó phụ thuộc vào phơng thức lãnh đạo của Đảng, tác phong của đồng chí bí th và công tác chính trị t tởng đối với cán bộ đảng viên và nhân dân. Hiệu quả lãnh đạo cao nhất sẽ thể hiện ở việc cán bộ đảng viên và nhân dân “vui vẻ thực hiện” nghị quyết của cấp uỷ.
Đối với những cán bộ cha đạt chuẩn thì phải tiến hành đào tạo cho đạt chuẩn. Trong nhiệm kỳ tới và những nhiệm kỳ sau kiên quyết chỉ bố trí những đồng chí đã qua đào tạo, từng bớc tránh tình trạng bí th Đảng uỷ phải đào tạo tại chức TCCT làm cho cán bộ rất vất vả và ảnh hởng tới công việc.
Cấp uỷ đảng còn có trách nhiệm tạo nên sự chuyển biến đồng bộ để bí th Đảng uỷ làm việc tốt hơn. Ngợc lại, với t cách là ngời đứng đầu quan trọng nhất, bản thân đồng chí bí th cũng phải xác định rõ điều đó và chủ động tạo nên môi trờng hoạt động thuận lợi cho công việc của mình.
* Chuẩn bị tốt đội ngũ nguồn cán bộ kế cận. Chuẩn bị tốt nguồn cán bộ kế cận là một công việc quan trọng của công tác cán bộ. Khi công tác tạo nguồn đợc thực hiện tốt, sẽ có đợc cán bộ đủ năng lực để bố trí công tác.
Quy hoạch cán bộ là điều kiện tốt nhất để các cấp uỷ đảng chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận. Cơ quan làm công tác cán bộ phải xác định nguồn cán bộ để đa vào quy hoạch. Định kỳ rà soát điều chỉnh quy hoạch. Gửi cán bộ đi đào tạo theo quy hoạch. Giao việc cho cán bộ để họ trởng thành, xây dựng uy tín và các mối quan hệ công tác. Đó là những công việc cần làm để có cán bộ lãnh đạo chủ chốt giỏi.
Theo quy định hiện hành: cán bộ lãnh đạo chủ chốt không giữ một chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp tại cùng một địa phơng, đơn vị. Mặt khác, để chuẩn bị đợc một đồng chí cán bộ lãnh đạo chủ chốt phải rất công phu, mất nhiều thời gian công sức, thậm chí khi năng lực của cán bộ đủ chín muồi thì tuổi cán bộ không còn trẻ nữa. Vì thế cần phải chăm sóc cán bộ nguồn, tin t-
ởng giao việc từ đơn giản nhất đến phức tạp nhất nhng phải khẩn trơng kiên quyết.
Tạo nguồn cán bộ chủ yếu là công tác của tổ chức Đảng. Nhng đối với mỗi đồng chí lãnh đạo chủ chốt, Đảng cho phép các đồng chí quyền và yêu cầu các đồng chí phải có trách nhiệm tìm kiếm, bồi dỡng và giới thiệu ngời có khả năng thay thế mình. Qua đó tổ chức sẽ tiến hành các bớc tiếp theo. Nguồn do cán bộ đơng chức giới thiệu là nguồn rất đáng tin cậy.
Trong quy hoạch cán bộ, cần xác định nguồn và chủ động tạo nguồn. Nguồn cán bộ xã chủ yếu là học sinh phổ thông trung học, bộ đội xuất ngũ, những ngời lao động giỏi ở địa phơng. Cấp uỷ đảng cần xem xét từng ngời cụ thể, qua trao đổi tâm t để tìm hiểu nhu cầu của đối tợng và tiến hành những công việc cần thiết khác để đối tợng phấn đấu, tỏ rõ năng lực, tạo dần những điều kiện cần thiết trớc khi đa vào quy hoạch nh: hoạt động tích cực ở đoàn thanh niên, kết nạp đảng... Cán bộ đã đợc đào tạo, khi đa vào kế hoạch cán bộ, nhân sự đại hội hoặc quy hoạch “gần”, cần xem xét lại kết quả học tập ở trờng của đồng chí đó, nếu có điều kiện nên tham khảo ý kiến nhà trờng. Phải tiến hành giao việc cho cán bộ nguồn, đó là tạo điều kiện cho cán bộ sự làm quen cần thiết, thử thách cả phẩm chất và năng lực của họ. Cần nghiêm chỉnh thực hiện quy hoạch để có cán bộ vững vàng khi đa vào kế hoạch và nhân sự đại hội.