trách nhiệm của ngời lao động.
Công đoàn tham gia giải quyết các chế độ chính sách cho công nhân
lao động.
Việc sắp xếp, bố trí lại lao động không tránh khỏi những biến động tâm lý trong CNVC và lao động. Công đoàn với t cách là ngời đại diện, chăm lo bảo vệ lợi ích hợp pháp chính đáng của ngời lao động cần phải thờng xuyên theo dõi diễn biến t tởng của đoàn viên. Trên cơ sở đó, Công đoàn có những biện pháp động viên, giúp đỡ tạo điều kiện cho họ thích ứng với công việc mới, hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Thực hiện chủ trơng tập thể và ngời lao động cùng đóng góp, hàng năm Công đoàn xin hỗ trợ một phần kinh phí từ Xí nghiệp để các đơn vị tổ chức cho cán bộ cho công nhân viên đi thăm quan, nghỉ mát, lễ hội…Qua đó đã động viên ngời lao động phấn khởi, an tâm phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ.
Công đoàn Xí nghiệp luôn tăng cờng, theo dõi kiểm tra thực hiện các chế độ chính sách đối với ngời lao động nh: trợ cấp khó khăn, tặng quà cho những gia đình chính sách, tham gia trợ cấp bệnh nghề nghiệp, giải quyết các chế độ đối với công nhân nghỉ việc, chế độ ốm đau thai sản…
Đặc biệt, với đặc thù là một ngành phục vụ vận tải không kể ngày đêm, vào dịp 30 Tết hàng năm, Công đoàn tổ chức động viên, chúc Tết, tặng quà cho các tổ tàu đón giao thừa dọc đờng. Nhờ vậy, công nhân lao động rất phấn khởi, hăng hái làm nhiệm vụ không gây khó khăn gì cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của đơn vị. Mặt khác, trong các chiến dịch Tết và Hè, Công đoàn đã động viên công nhân viên hoãn nghỉ phép, nghỉ bù tập trung cao độ hoàn thành nhiệm vụ vận tải.
Để tham gia giải quyết các chế độ chính sách cho ngời lao động yên tâm công tác, chấp hành tuyệt đối sự phân công của cấp trên, Công đoàn luôn tăng cờng giám sát, kiểm tra việc thực hiện thoả ớc lao động tập thể và xây dựng thoả ớc lao động tập thể, đa ra những điều khoản cho công nhân lao động. Công đoàn tiếp tục đôn đốc các bộ phận và CBCNV chức thực hiện ký kết thoả ớc lao động tập thể, hợp đồng lao động, nội quy, quy chế lao động… Khi có những vớng mắc gì về quyền lợi của ngời lao động, Công đoàn đã gặp gỡ bàn bạc với Giám đốc cách giải quyết thoả đáng. Có thể khẳng định rằng đây là những biện pháp tích cực để Công đoàn tham gia tổ chức, sắp xếp lại lao động. Bởi vì, nếu Công đoàn làm tốt công tác t tởng thì công nhân lao động mới yên tâm công tác, hiệu quả sản xuất, kinh doanh mới đợc nâng cao.
Vì vậy, Công đoàn Xí nghiệp rất chú trọng quan tâm đến công tác nâng cao đời sống văn hoá tinh thần cho CBCNV Xí nghiệp. Nhiều trang thiết bị nghe, nhìn, nhiều đầu báo đã đợc cấp phát tới các Công đoàn bộ phận và tổ Công đoàn các đơn vị. Phong trào văn hoá- thể thao phát triển mạnh mẽ tại các đơn vị thu hút đông đảo CBCNV tham gia sinh hoạt. Nhiều câu lạc bộ văn hoá thể thao đã đợc thành lập, hoạt động rất sôi nổi nh: câu lạc bộ bóng đá mini, câu lạc bộ cầu lông, câu lạc bộ tennis v..v…Nhiều buổi giao lu đã đ- ợc tổ chức giữa các đơn vị. Đây thực sự là những sân chơi bổ ích giúp cho CBCNV trong Xí nghiệp nghỉ ngơi thoải mái sau những giờ làm việc căng thẳng, tạo không khí đoàn kết, vui tơi, hiểu biết lẫn nhau. Điều này có ý nghĩa rất to lớn trong việc đẩy mạnh hoạt động sản xuất, kinh doanh chung của toàn Xí nghiệp.
Không chỉ quan tâm đến công tác nâng cao đời sống t tởng, văn hoá, tinh thần cho ngời lao động, Công đoàn còn rất chú trọng đến công tác cải thiện điều kiện vật chất của CBCNV. Là một đơn vị có số CBCNV đông nhng Xí
nghiệp luôn quan tâm đảm bảo mọi ngời đều có đủ việc làm, thu nhập ổn định. Công đoàn đã tham mu cho Xí nghiệp xây dựng và ban hành “Quy chế trả lơng” mới đối với CBCNV.
Tiền lơng, thu nhập của ngời lao động trong Xí nghịêp phụ thuộc vào số l- ợng, chất lợng của từng ngời đối với sản phẩm đợc giao và kết quả sản xuất, kinh doanh chung của Xí nghiệp. Việc trả lơng hàng tháng của ngời lao động đợc trả theo thảo thuận trong hợp đồng lao động đã ký kết và Quy chế trả l- ơng của Xí nghiệp hiện hành trên cơ sở chất lợng, số lợng công tác của từng ngời lao động. Theo đó, tiền lơng hàng tháng phân phối cho ngời lao động dựa sẽ vào hệ số chức danh, hệ số trình độ, hệ số thâm niên công tác đối với lao động gián tiếp bổ trợ. Riêng đối với lao động trực tiếp, tiền lơng phân phối cho ngời lao động sẽ dựa vào hệ số cấp bậc (hoặc hệ số chức danh) và đợc trả lơng theo chuyến.
Công đoàn đã tham gia với chuyên môn căn cứ vào trình độ tay nghề, năng suất lao động cùng với độ phức tạp của công việc để xây dựng nên chế độ trả lơng. Còn tiền thởng thì căn cứ vào phân loại lao động hàng tháng, hàng chuyến để đề ra quy chế thởng. Ngoài ra, để động viên khuyến khích phong trào phát huy sáng kiến hợp lý hoá sản xuất, công đoàn còn đề nghị với chuyên môn có mức thởng thoả đáng. Nhìn chung, thu nhập bình quân của ngời lao động trong những năm vừa qua ngày càng đợc cải thiện, năm sau cao hơn năm trớc. (Biểu 5)
Biểu5: Thu nhập bình quân của CBCNV qua các năm Năm Lơng bình quân (ngời/tháng) So với năm trớc
2000 905.000 đồng2001 1.220.000 đồng Tăng 7,4% 2001 1.220.000 đồng Tăng 7,4% 2002 1.305.000 đồng Tăng 9,3% 2003 1.354.000 đồng Tăng 12% Nguồn: [17] Trong đó năm 2003:
Biểu 6: Thu nhập bình quân của bộ phận lao động trực tiếp
Stt Các bộ phận Lơng bình quân
1 Khối đi tàu Thống Nhất 1.590.000 đồng/ngời/ tháng 2 Khối đi tàu địa phơng 1.310.000 đồng/ngời/ tháng 3 Khối sữa chữa, khám chỉnh bị 1.450.000 đồng/ngời/ tháng 4 Khối sản xuất dịch vụ 1.290.000 đồng/ngời/ tháng
Thu nhập ổn định là một yếu tố hết sức quan trọng giúp cho ngời lao động có điều kiện cải thiện cuộc sống, bảo đảm cuộc sống của bản thân và gia đình. Từ đó có t tởng yêu ngành, yêu nghề, quyết tâm hoàn thành tốt các nhiệm vụ, kế hoạch sản xuất, kinh doanh mà Xí nghiệp đã giao cho.
Công đoàn với công tác tuyên truyền nhằm nâng cao ý thức trách nhiệm của ngời lao động.
Tập trung giáo dục chính trị t tởng, xây dựng đội ngũ CNVC giác ngộ về giai cấp, vững vàng về chính trị t tởng, có học vấn, tay nghề và chuyên môn nghiệp vụ cao, lao động có kỷ luật, có kỹ thuật, có kỹ năng tiếp thị đáp ứng với yêu cầu của công cuộc đổi mới đã đợc các tổ và các Công đoàn bộ phận coi trọng.
Công tác t tởng, tuyên truyền giáo dục của Công đoàn đợc thực hiện thông qua các hình thức sinh hoạt tập trung và thông qua các hoạt động mang tính giáo dục.
Các cấp Công đoàn trong Xí nghiệp đã làm tốt công tác giáo dục chính trị t tởng, làm cho CBCNV hiểu rõ, hiểu đúng đờng lối chính sách của Đảng và Nhà nớc, cung cấp cho CBCNV chức những thông tin có định hớng về tình hình trong nớc và Quốc tế để nâng cao năng lực làm chủ. Công đoàn bám sát nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh để tuyên truyền giáo dục làm cho CBCNV nắm đợc những chủ trơng, giải pháp trong sản xuất, kinh doanh của đơn vị, thấy đợc những thắng lợi và yếu kém cần khắc phục trong quá trình đổi mới để từ đó có suy nghĩ và hành động đúng cũng nh sẽ chấp nhận sự phân công lao động của cấp trên vì mục tiêu chung của cả đơn vị. Qua phỏng vấn trực tiếp Anh Nguyễn Văn Minh- Nhân viên tàu Thống nhất S1 cho biết: “Công đoàn là ngời tuyên truyền các chủ trơng, chính sách, chỉ thị, Nghị quyết của Nhà nớc, của Ngành, của Xí nghiệp. Vì vậy, chúng tôi luôn luôn nắm bắt đợc kịp thời các chủ trơng, đờng lối của các cấp lãnh đạo xung quanh tình hình sản xuất, kinh doanh .” (Trích phỏng vấn sâu số 5). Nhân dịp các ngày lễ lớn của đất nớc, của Đảng, của Ngành…Công đoàn đã tổ chức nhiều đợt tuyên truyền, giáo dục, học tập các chỉ thị Nghị quyết nh: Chỉ thị 1048 về “trật tự an toàn trên tàu, dới ga”, quy định 1290 của Tổng giám đốc Tổng Công ty vận tải hành khách Đờng sắt Việt Nam về việc “coi hành khách là ân nhân”, chỉ thị 64 về “công tác phục vụ hành khách”,
chỉ thị đặc biệt số 01 ngày 2/1/2002 của Tổng Giám đốc Tổng Công ty vận tải Đờng sắt Việt Nam về “tiến quân mạnh mẽ vào khoa học công nghệ, đảm
bảo an toàn và triệt để tiết kiệm nâng cao đời sống”. Tiếp tục vận động
CNVC để thực hiện chỉ thị 1520 về “công tác đảm bảo trật tự an toàn giao thông Đờng sắt”…Việc tuyên truyền, giáo dục, học tập các chỉ thị, Nghị quyết đó giúp cho việc nâng cao trình độ nhận thức tay nghề, học vấn và hiểu biết pháp luật, tham gia chống tiêu cực, nâng cao chất lợng phục vụ hành khách…Đó chính là động lực to lớn nhằm đẩy mạnh hoạt động sản xuất, kinh doanh, tuân thủ sự phân công bố trí từ cấp trên.
Công đoàn coi phối hợp với chuyên môn đa Bộ luật lao động đã sửa đổi đi vào cuộc sống, tổ chức hội thảo “Tìm hiểu Bộ luật lao động”. Thông qua việc nêu vấn đề để CNVC và lao động cùng thảo luận và viết bài thu hoạch nhằm giáo dục cho ngời lao động các nội quy lao động, nghiêm chỉnh chấp hành các quy định trong cơ quan Xí nghiệp và sự phân công lao động của cấp trên. Từ đó giúp cho họ có đợc ý thức tự giác lao động và tinh thần trách nhiệm cao đối với công việc. Phỏng vấn trực tiếp đồng chí Trần Khắc Hợi- Xởng trởng Xởng chế biến sẵn đã cho biết: “Công đoàn giáo dục anh chị em công nhân hiểu rõ quyền lợi và trách nhiệm của mình, quyền lợi đó của mỗi cá nhân gắn với quyền lợi chung của tập thể” .(Trích phỏng vấn sâu số 1)