I. Định hướng nâng cao chất lượng lao động trong các DNNVV Định hướng nâng cao chất lượng lao động trong các DNN
2. Quan điểm nâng cao chất lượng lao động trong các DNNVV Quan điểm nâng cao chất lượng lao động trong các DNNVV.
2. Quan điểm nâng cao chất lượng lao động trong các DNNVV.
2.1. Nâng cao chất lượng lao động trong các DNNVV là một bộ phận2.1. Nâng cao chất lượng lao động trong các DNNVV là một bộ phận 2.1. Nâng cao chất lượng lao động trong các DNNVV là một bộ phận quan trọng trong quá trình phát triển DNNVV.
quan trọng trong quá trình phát triển DNNVV.
Nền kinh tế nước ta được chuyển từ cơ chế kế hoạch hoá tập trung Nền kinh tế nước ta được chuyển từ cơ chế kế hoạch hoá tập trung sang cơ chế thị trường, nên các doanh nghiệp và các nhà đầu tư còn chưa sang cơ chế thị trường, nên các doanh nghiệp và các nhà đầu tư còn chưa có kinh nghiệm về kinh tế thị trường, sức ỳ còn lớn, tâm lý chụp dật còn có kinh nghiệm về kinh tế thị trường, sức ỳ còn lớn, tâm lý chụp dật còn phổ biến, chưa chú ý nhiều đến chiến lược kinh doanh lâu dài. Trong bối phổ biến, chưa chú ý nhiều đến chiến lược kinh doanh lâu dài. Trong bối cảnh đó, phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa sẽ tạo đi
cảnh đó, phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa sẽ tạo điều kiện cho một độiều kiện cho một đội ngũ kinh doanh của Việt Nam ra đời, tạo điều kiện về yếu tố con người ngũ kinh doanh của Việt Nam ra đời, tạo điều kiện về yếu tố con người cho các giai đoạn phát triển.
cho các giai đoạn phát triển.
Để các DNNVV nâng cao sức cạnh tranh của mình trên thị trường Để các DNNVV nâng cao sức cạnh tranh của mình trên thị trường trong nước và quốc tế, ngoài các yếu tố như công nghệ, vốn thì một trong trong nước và quốc tế, ngoài các yếu tố như công nghệ, vốn thì một trong những nhân tố không kém phần quan trọng để các DNNVV thực hiện những nhân tố không kém phần quan trọng để các DNNVV thực hiện được chiến lược đó là yếu tố con người. Vì các DNNVV có vốn đầu tư được chiến lược đó là yếu tố con người. Vì các DNNVV có vốn đầu tư ban đầu là không lớn, các DNNVV của Việt Nam có vốn đầu tư dưới 1 tỷ ban đầu là không lớn, các DNNVV của Việt Nam có vốn đầu tư dưới 1 tỷ đồng chiếm đến hơn 85% trong tổng số các DNNVV, hơn thế công nghệ đồng chiếm đến hơn 85% trong tổng số các DNNVV, hơn thế công nghệ
sản xuất của các DNNVV cũng đã lạc hậu vì không có điều kiện để đổi sản xuất của các DNNVV cũng đã lạc hậu vì không có điều kiện để đổi mới. Chính vì vậy để có thể nâng cao tiềm lực của mình trên thương mới. Chính vì vậy để có thể nâng cao tiềm lực của mình trên thương trường các doanh nghiệp hiện tại cần phải biết sử dụng triệt để những trường các doanh nghiệp hiện tại cần phải biết sử dụng triệt để những nguồn lực mà mình có lợi thế.
nguồn lực mà mình có lợi thế.
2.2. Nâng cao chất lượng lao động trong các DNNVV phải phù hợp với2.2. Nâng cao chất lượng lao động trong các DNNVV phải phù hợp với 2.2. Nâng cao chất lượng lao động trong các DNNVV phải phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của đất nước.
chiến lược phát triển nguồn nhân lực của đất nước.
Lực lượng lao động đang hoạt động trong các DNNVV của Việt Lực lượng lao động đang hoạt động trong các DNNVV của Việt Nam cũng là một bộ phận của lực lượng lao động cả nước. Hiện nay, thực Nam cũng là một bộ phận của lực lượng lao động cả nước. Hiện nay, thực trạng về chất lượng lao động của Việt Nam thấp hơn so với các nước trạng về chất lượng lao động của Việt Nam thấp hơn so với các nước trong khu vực và trên thế giới. Trong nền kinh tế tri thức hiện nay vấn đề trong khu vực và trên thế giới. Trong nền kinh tế tri thức hiện nay vấn đề nâng cao chất lượng nguồn nhân lực không chỉ là mối quan tâm của riêng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực không chỉ là mối quan tâm của riêng các doanh nghiệp mà là mối quan tâm chung của cả xã hội.
các doanh nghiệp mà là mối quan tâm chung của cả xã hội.
2.3. DNNVV cần có sự hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực của các cơ quan2.3. DNNVV cần có sự hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực của các cơ quan 2.3. DNNVV cần có sự hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực của các cơ quan Nhà nước.
Nhà nước.
Trong điều kiện nguồn vốn có hạn, các DNNVV còn phải đầu tư Trong điều kiện nguồn vốn có hạn, các DNNVV còn phải đầu tư rất nhiều, không chỉ đầu tư vào lực lượng lao động mà còn phải sử dụng rất nhiều, không chỉ đầu tư vào lực lượng lao động mà còn phải sử dụng nguồn kinh phí đó vào cải tiến công nghệ, thuê mặt bằng để tổ chức sản nguồn kinh phí đó vào cải tiến công nghệ, thuê mặt bằng để tổ chức sản xuất kinh doanh.
xuất kinh doanh.
Cần có sự hỗ trợ về kinh phí, cũng như về cán bộ đào tạo cho lực Cần có sự hỗ trợ về kinh phí, cũng như về cán bộ đào tạo cho lực lượng lao động trong các DNNVV trong thời gian tới. Một mặt giúp các lượng lao động trong các DNNVV trong thời gian tới. Một mặt giúp các DNNVV có đội ngũ công nhân kỹ thuật, lao động quản lý có trình độ để DNNVV có đội ngũ công nhân kỹ thuật, lao động quản lý có trình độ để đáp ứng được với yếu cầu hiện tại, mặt khác việc giúp các DNNVV như đáp ứng được với yếu cầu hiện tại, mặt khác việc giúp các DNNVV như thế cũng là làm cho lực lượng lao động chung của cả nước được nâng cao thế cũng là làm cho lực lượng lao động chung của cả nước được nâng cao tay nghề lên.
tay nghề lên.
Chính vì vậy, sự hỗ trợ đào tạo lao động cho các DNNVV góp Chính vì vậy, sự hỗ trợ đào tạo lao động cho các DNNVV góp phần phát triển, nâng cao sức mạnh của doanh nghiệp, đồng thời cũng tạo phần phát triển, nâng cao sức mạnh của doanh nghiệp, đồng thời cũng tạo động lực phát triển nền kinh tế của đất nước, giải quyết được vấn đề xã động lực phát triển nền kinh tế của đất nước, giải quyết được vấn đề xã hội về lao động và việc làm.
2.4. Nâng cao chất lượng lao động và vấn đề sử dụng lao động có chất2.4. Nâng cao chất lượng lao động và vấn đề sử dụng lao động có chất 2.4. Nâng cao chất lượng lao động và vấn đề sử dụng lao động có chất lượng cao.
lượng cao.
Sau khi lao động đã được qua đào tạo thì phải gắn với vấn đề sử Sau khi lao động đã được qua đào tạo thì phải gắn với vấn đề sử dụng lao động có hiệu quả nhất. Các DNNVV cần có những chính sách dụng lao động có hiệu quả nhất. Các DNNVV cần có những chính sách đãi ngộ để thu hút, giữ chân những lao động có trình độ chuyên môn cao đãi ngộ để thu hút, giữ chân những lao động có trình độ chuyên môn cao ở lại doanh nghiệp, tiếp tục cống hiến cống công sức cho sự phát triển của ở lại doanh nghiệp, tiếp tục cống hiến cống công sức cho sự phát triển của doanh nghiệp. Nếu lao động có trình độ cao không được sử dụng, đó là sự doanh nghiệp. Nếu lao động có trình độ cao không được sử dụng, đó là sự lãng phí. Chính những đội ngũ lao động như thế này đóng vai trò quyết lãng phí. Chính những đội ngũ lao động như thế này đóng vai trò quyết định tới sự phát triển của doanh nghiệp, sức mạnh của doanh nghiệp phụ định tới sự phát triển của doanh nghiệp, sức mạnh của doanh nghiệp phụ thuộc rất nhiều vào những người lao động giỏi. Nhưng trên thực tế, các thuộc rất nhiều vào những người lao động giỏi. Nhưng trên thực tế, các DNNVV phần lớn là không giữ lại được, không tuyển được những lao DNNVV phần lớn là không giữ lại được, không tuyển được những lao động có tay nghề cao, vì doanh nghiệp chưa quan tâm đúng mức.
động có tay nghề cao, vì doanh nghiệp chưa quan tâm đúng mức.
Nâng cao chất lượng lao động cần phải gắn với sử dụng lao động Nâng cao chất lượng lao động cần phải gắn với sử dụng lao động có chất lượng cao, không để tình trạng lao động đã được qua đào tạo và có chất lượng cao, không để tình trạng lao động đã được qua đào tạo và có tay nghề cao lại không được sử dụng, hoặc được sử dụng nhưng không có tay nghề cao lại không được sử dụng, hoặc được sử dụng nhưng không đúng chỗ.
đúng chỗ.