CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TÍN DỤNG TẠI NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT
3.2.3.Chú trọng phát triển nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực là một trong những yếu tố rất quan trọng đối với bất kỳ hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nào nói chung và hoạt động kinh doanh của Ngân hàng nói riêng. Một cán bộ tín dụng giỏi cần phải có các phẩm chất như sau: kiến thức chuyên sâu về nghiệp vụ, có tư cách đạo đức tốt, khả năng giao tiếp tốt. Ngồi ra, cán bộ tín dụng cần phải có sự am hiểu các kiến thức về thị trường, pháp luật, trực giác nhạy bén để có thể đánh giá tốt hơn về khách hàng cũng như kế hoạch sản xuất kinh doanh, kế hoạch vay tín dụng của khách hàng.
Hiện nay tại Chi nhánh NHNo&PTNT Mỹ Lộc, việc thẩm định được thực hiện bởi cán bộ tín dụng và tổ thẩm định, khơng có sự tham gia của các chun gia hay tổ chức tư vấn nhất là trong các dự án lớn, điều này sẽ gây khó khăn cho việc thẩm định của Ngân hàng. Do đó cần phải có chính sách đào tạo nâng cao hơn nữa trình độ của cán bộ tín dụng, nhất là thẩm định về phương diện kỹ thuật công nghệ.
Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thì Ngân hàng cần phải coi trọng việc tuyển dụng. có chính sách tuyển dụng cẩn thận, chính xác, việc tuyển dụng cán bộ tín dụng phải có tiêu chuẩn riêng so với các nghiệp vụ khác trong đó coi trọng các yếu tố
như trình độ chun mơn, kiến thức về pháp luật, thị trường, có đạo đức nghề nghiệp tốt. Những cán bộ có triển vọng cần được cử đi học thêm về quản lý để giúp cho Chi nhánh NHNo&PTNT Mỹ Lộc phát triển bền vững trong tương lai.