- Đào tạo tại nơi làm việc: cĩ 2 dạng là kèm cặp, hƣớng dẫn tại chỗ và luân phiên thay đổi cơng việc.
Kèm cặp, hƣớng dẫn tại chỗ: Trong quá trình thực hiện cơng việc, học viên quan sát, ghi nhớ, học tập và thực hiện cơng việc theo cách ngƣời hƣớng dẫn đã chỉ dẫn, phƣơng pháp này áp dụng để đào tạo cho cơng nhân kỹ thuật lẫn các quản trị gia.
Khi đào tạo cơng nhân kỹ thuật, quá trình đƣợc thực hiện nhƣ sau :
Giải thích cho cơng nhân mới về tồn bộ cơng việc
Thao tác mẫu cách thức thực hiện cơng việc
Để cơng nhân làm thử từ chậm cho tới nhanh dần
Để cơng nhân tự thực hiện cơng việc, khuyến khích họ thực tập đến khi hồn thiện.
Cịn các quản trị gia thì họ sẽ làm việc trực tiếp với ngƣời mà sẽ thay thế trong tƣơng lai, và ngƣời này sẽ hƣớng dẫn họ
Luân phiên thay đổi cơng việc:
Học viên sẽ đƣợc luân chuyển từ bộ phận này sang bộ phận kia, hay từ phân xƣởng này sang phân xƣởng khác để nắm rõ các thao tác hoặc các nghiệp vụ khác nhau.
- Gửi đi đào tạo tại các hệ thống các trƣờng lớp chuyên nghiệp
- Tự đào tạo: Nhân viên chủ động tìm tịi học hỏi để nắm vững chuyên mơn nghiệp vụ của mình
Các hình thức nâng cao trình độ: Hội thảo chuyên đề, gặp trao đổi kinh nghiệm, thao diễn kỹ thuật, hội thi thợ giỏi,…
CHƢƠNG 2:
THỰC TRẠNG VỀ QUÁ TRÌNH NGUỒN NHÂN LỰC TẠI
TỔNG CƠNG TY CỔ PHẦN ĐƢỜNG SƠNG MIỀN NAM