- Công tác chỉ đạo:
3.3.8.3.Tăng cờng đầu t nguồn lực
- Nguồn lực ngời: Đội ngũ giáo viên của trờng gồm 58 trên tổng 81 cán bộ, giáo viên, có độ tuổi trung bình 34, đội ngũ giáo viên còn tơng đối trẻ, trình độ chuyên môn đạt 90% Đại học và trên đại học, có thâm niên công tác từ 3 năm trở lên chiếm 90%. Vì vậy có thể đáp ứng đợc công tác đào tạo trong 10 năm tới.
Phấn đấu những năm 2009 – 2010 tiếp tục bổ sung thêm từ 5 - 7 giáo viên cho những ngành nghề mới nh khoa điện - điện lạnh, khoa cơ khí. Tiếp tục sàng lọc chấm dứt hợp đồng lao động đối với những giáo viên không đạt yêu cầu, và nhận thêm những chỗ còn khuyết đó, đa tổng số giáo viên lên 65 ngời. Với cơ cấu: Tiến sỹ: 1; Thạc sỹ: 8; học 10 chuyên đề sâu đại học: 36; Đại học: 15.
- Tăng cờng bồi dỡng, đào tạo đội ngũ giáo viên hiện nay.
- Nguồn tài chính: Xây dựng đề án phát triển Trờng Cao đẳng nghề, tăng nguồn lực đầu t từ ngân sách.
- Tiếp tục giải ngân các dự án tăng cờng năng lực dạy nghề trong đầu t trọng điểm của Tổng cục Dạy nghề từ 2009 trở đi.
- Tiếp tục giải ngân dự án vốn viên trợ không hoàn lại của Chính phủ Nhật Bản phát triển nghề sửa chữa vận hành điện - điện lạnh và cơ khí.
- Tiếp tục đầu t bổ sung vào TBDH từ nguồn vốn chơng trình mục tiêu và các nguồn tài chính khác.
- Tăng cờng liên doanh liên kết với các cơ sở đào tạo khác nh Trờng Đại học Vinh, Trờng Đại học SP Kỹ thuật Vinh, Trờng Đại học Bách khoa Hà Nội, Phân viện báo chí, Trờng Đại học S phạm Hà Nội... để tăng nguồn thu nhập.
- Tăng cờng quan hệ với các cơ sở sản xuất xúc tiến việc làm và xuất khẩu lao động.