. Chính sách đào tạo và bồi dỡng : trớc hết phải có chính sách đào tạo lại, bồi dỡng và sử dụng tốt nguồn nhân lực hiện có đồng thời phải đặc biệt chăm lo
đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý, lực lợng chuyên gia kỹ thuật,các nhà doanh nghiệp và đội ngũ lao động có kỹ năng, tay nghề cao gắn với nội dung phát triển kinh tế xã hội của vùng. Mặt khác phải coi trọng việc đào tạo có hệ thống cho các thế hệ tơng lai từ mẫu giáo mầm non cho đến các bậc học phổ thông và các trờng chuyên nghiệp, trong đó hết sức coi trọng chất lợng đào tạo. Trên cơ sở đó củng cố và phát triển hệ thống các trờng học, cấp học phổ thông, các tr- ờng dạy nghề, các trờng trung học và cao đẳng, đồng thời phát triển các trung tâm dạy nghề ở các huyện, thành, thị xã Đề xuất với chính phủ cho tỉnh nói… chung và vùng nói riêng mở thêm một số trờng đại học dân lập đa ngành để đào tạo đooi ngũ khoa học kỹ thuật cho vùng và cả các tỉnh miền trung.
. Chính sách khuyến khích và thu hút nhân tài: có thể thấy rằng vùng có nhiều nhân tài trong các lĩnh vực kinh tế xã hội hiện đang sinh sống và làm việc trên khắp moị miền đất nớc và có đội ngũ học sinh khá giỏi đang theo học ở các trờng đại học. Vùng cần có nhiều chính sách u đãi để thu hút nguồn lực quanm trọng này, tạo ra động lực phát triển kinh tế xã hội của vùng đến năm 2010 và giai đoạn tiếp theo.
. Chính sách đổi mới cơ cấu nguồn lực: trên cơ sở phát triển về số lợng và chất lợng nguồn nhân lực chung cho các ngành kinh tế xã hội của vùng. Giảm bớt lao động trong nông nghiệp để chuyển sang công nghiệp và dịch vụ theo xu hớng tăng lao đọng có tay nghề kỹ thuật qua đào tạo, giảm lao động giản đơn.
Đối vớ việc điều tiết theo vùng : Dân số và nguồn lao động của vùng phân bố không đều xét theo 2 vùng (miền núi và đô thị ), trong đó những huyện có mật độ dân số thấp nh Yên Thành (497 ngời/ km2), Nam Đàn (540 ngời/ km2), Đô Lơng(555 ngời/ km2), so với thành phố Vinh (3733 ngời / km2), Hng Nguyên(744 ngời / km2).
Vì vậy cần có sự điều tiết nguồn nhân lực từ huyện có mật độ đân số cao đến vùng có mật độ dân số thấp. Để làm tốt công tác điều tiết nguồng nhân lực theo huyên cần tập trung vào một số vấn đề chủ yếu, ví dụ nh: điều tra quy
hội đảm bảo khi chuyển đến ngời dân nhanh chóng ổn định đời sống, phát triển kinh tế. Cần có các chính sách khuyến khích và tạo điều kiện cho ngời dân yên tâm định c lâu dài trên vùng đất mới làm đợc điều này không chỉ góp phần phân bố lại dân c nguồn lao động cho các huyện trong vùng mà còn góp phần phân bố lại dân c nguồn lao động cho cả tỉnh Nghệ An.