4. Phương pháp nghiên cứu
3.2.2.2 Điều kiện làm việc, phong cách lãnh đạo, phúc lợi
Các yếu tố này được người lao động bộ phận sản xuất cơng ty Bia Huế đánh giá mức độ quan trọng trong việc tạo động lực làm việc cho họ là tương đương nhau với mức trung bình lần lượt là: 4,2586; 4,2165; 4,2011. Điều này cũng cĩ nghĩa là nếu cơng ty làm tốt các chính sách về các yếu tố này sẽ tạo động lực cho người lao động làm việc tốt hơn. Bên cạnh đĩ kết quả kiểm định cho thấy:
- Về yếu tố phúc lợi:
+ Ở độ tuổi 45 trở lên cĩ giá trị trung bình hạng cao nhất, đạt giá trị 104,32. Điều này thể hiện những người ở độ tuổi này đánh giá Phúc lợi là yếu tố quan trọng để tạo động lực làm việc so với các độ tuổi khác.
+ Những người cĩ thời gian làm việc trên 15 năm thì họ thấy yếu tố phúc lợi quan trọng hơn các mức cịn lại ở bộ phận cơ điện là cao nhất 43,25 những người lao động ở bộ phận này đánh giá yếu tố phúc lợi quan trọng hơn so với các bộ phận khác và giới tính khác nhau thì đánh giá của họ về phúc lợi cũng khác nhau
Vì vậy ngồi việc đưa ra chính sách phúc lợi tốt, giúp đỡ đảm bảo cuộc sống cho người lao động nĩi chung thì cơng ty phải chú ý đến những người lao động ở nhĩm tuổi và số năm làm nêu trên để tạo động lực làm việc để họ làm việc tốt nhất. Ví dụ như tổ chức thăM hỏi những người cĩ thâm niên làm việc lâu năm vào các dịp lễ lớn, tổ chức các đợt kiểm tra sức khỏe cho người lao động, cĩ các chế độ lương hợp lý khi họ về nghỉ hưu…
- Về điều kiện làm việc
+ Với giá trị trung bình hạnG là 47,7 ở bộ phận Nấu đánh giá về yếu tố điều kiện làm việc quan trọng hơn so với các bộ phận khác.
+ Những người cĩ thu nhập trên 6 triệu thì mức độ quan trọng của yếu tố điều kiện làm việc là lớn hơn so với các mức thu nhập khác.
+ Ở trình độ cao đẳng trung cấp thì đánh sự quan trọng của yếu tố điều kiện làm việc quan trọng hơn các trình độ cịn lại.
Cơng ty phải cĩ các chính sách đảm bảo điều kiện làm việc tốt cho người lao động nĩi chung. Và đặc biệt ở bộ phận nấu cần cải tiến điều kiện làm việc hơn so với các bộ phận khác, hơi nĩng từ lị nấu và mơi trường làm việc cần phải cải tiến tốt hơn. Bên cạnh đĩ những người cĩ thu nhập cao và những người cĩ trình độ cao đẳng/ trung
cấp cũng đánh giá yếu tố làm việc là qua trọng với họ hơn so với các nhĩm khác. Cơng ty cần phải chú ý đến điều này, nhìn chung điều kiện làm việc người lao động ở bộ phận sản xuất là khá ồn ào và nĩng vì vậy cơng ty cần phải cải thiện để người lao đơng làm việc tốt hơn. Ví dụ như cải thiện khơng gian làm việc thống mát, sử dụng các loại máy mĩc giảm thiểu tiếng ồn vào sản xuất
- Về phong cách lãnh đạo: Giới tính khác nhau thì đánh giá của họ về phong cách lãnh đạo khác nhau. Khi được hỏi người lao động cĩ kiến nghị gì lên cấp trên thì cĩ 28 người tương ứng với 9,2% kiến nghị rằng cấp trên nên quan tâm đến đời sống người lao động cũng như một số ý kiến khác là lắng nghe ý kiến của họ để họ làm việc tốt hơn.