4. Tỷ suất LN/CP % 0.27 0.10 0.18 0
2.3.3.Theo số năm làm việc:
Số năm làm việc tại Nhà máy có ảnh hưởng như thế nào đến sự hài lòng đối với công việc và quyết định ở lại làm việc lâu dài tại đây. Những người làm việc lâu năm có hài lòng hơn những người làm việc mới gần đây không. Để biết dược có sự ảnh hưởng hay không của số năm làm việc đối với sự hài lòng chúng ta sẽ tiến hành xem xét :
Về chỉ tiêu thời gian làm việc cho thấy, lao động trực tiếp của Nhà máy đa số là những người làm việc lâu năm. Cụ thể: có tới 51 người trong số 91 công nhân được nghiên cứu đã làm việc tại Nhà máy trên 3 năm, chiếm tới 56%. Số lao động làm việc tại đây từ 1- 2 năm và 2-3 năm có ít hơn-, lần lượt chiếm 15,4% và 26,4% trong tổng số lao động chính thức, còn lại là lao động dưới 1 năm. Tiếp tục theo dõi bảng mối quan hệ giữa muốn làm việc lâu dài và số năm làm việc để ta có thể đánh giá mức độ hài lòng của họ đến đâu và có khác nhau như thế nào.
Bảng 19: Mối quan hệ giữa thời gian làm việc và muốn ở lại làm việc lâu dài tại đây
ĐVT: người
Chỉ tiêu Muốn làm việc lâu dài tại đây
Đồng ý Bình thường Thời gian làm việc tại Nhà máy Dưới 1 năm 2 0 1-2 năm 10 4 2-3 năm 16 8 trên 3 năm 44 7
( Nguồn số liệu điều tra và xử lí của tác giả)
Từ bảng số liệu trên ta thấy, thời gian làm việc khác nhau thì một số quyết định về việc làm việc lâu dài tại Nhà máy. Trong 51 người làm việc lâu năm tại đây thì có 44 người đồng ý làm việc lâu dài, chiếm 86,27%. Nhưng với những người làm từ 2- 3 năm thì chỉ 66,67% đồng ý sẽ làm việc lâu dài, 2 người mới vào làm việc thì đồng ý hoàn toàn việc sẽ làm việc lâu dài tại đây. Có thể nói đối với những người hoặc là làm việc lâu năm hoặc mới vào làm thì có vẻ sẽ làm việc lâu dài tại đây, số còn lại còn lưỡng lự chưa có quyết định rõ ràng.