4. Tỷ suất LN/CP % 0.27 0.10 0.18 0
2.2.2.1.1. Môi trường vật chất.
Bảng 7: Đánh giá của người lao động đối với môi trường vật chất ĐVT: người Chỉ tiêu Các mức độ Đồng ý Bình thường Không đồng ý Tỉ lệ(%) Số lượng Tỉ lệ(%) Số lượng Tỉ lệ(%) Số lượng 1. Tiếng ồn 16.5 15 62.6 57 20.9 19 2. Bụi bẩn 20.9 19 53.3 54 19.8 18
3. Không gian làm việc 24.2 22 65.9 60 8.90 9 4. Công cụ làm việc 33.0 30 60.4 55 6.60 6 5. Đoạn đường đi làm 59.3 40 36.3 49 4.40 2 6. Phương tiện đi lại 60.4 55 39.6 36 0.00 0 7. Ánh sáng nơi làm việc 59.3 33 4.4 54 33 4
(Đánh giá theo các mức độ với 1: Đồng ý; 2: Bình thường; 3: Không đồng ý)
( Nguồn số liệu điều tra và xử lí của tác giả)
Trong cuộc nghiên cứu về sự hài lòng của người lao động trực tiếp về môi trường làm việc với yếu tố tiếng ồn tại nơi làm việc cho thấy hầu hết công nhân lao động tại đây cho rằng nơi làm việc còn có nhiều tiếng ồn, chủ yếu là do tiếng máy móc vận hành. Yếu tố bụi bẩn 19.8% người cho rằng môi trường làm việc có nhiều bụi bẩn,
trên 20% phát biểu rằng bụi bẩn không khí Nhà máy họ không chấp nhận được. Còn về không gian làm việc thì có gần 40% cho rằng cách bố trí không gian làm việc như vậy có thể chấp nhận được. Các yếu tố làm việc của môi trường công nghiệp luôn luôn thấp hơn các ngành khác. Sự không hài lòng đối với môi trường làm việc diễn ra chủ yếu ở những bộ phận phải thường xuyên tiếp xúc với các dây chuyền tại nhà máy sản xuất do nơi đây luôn có hệ thống máy hoạt động với cường độ cao, nhiệt độ nơi sản xuất cao gây nên sự khó chịu cho người lao động nhất là vào mùa nóng, bên cạnh đó bụi bẩn từ các nguyên liệu phục vụ cho sản xuất cũng là điều gây nên sự ô nhiễm không khí tại nơi làm việc.
Máy móc được trang bị hiện đại sẽ giúp người lao động rất nhiều trong công việc, nhưng liệu rằng việc hiện đại đó đánh đổi bằng những tiếng ồn và khói bụi gây ảnh hưởng cho công nhân thì cần xem xét kĩ hơn. Liệu người lao động đã hài lòng với những trang thiết bị hiện có hay chưa? Và nếu chưa thì cần phải trang bị thêm như thế nào cho phù hợp? Đây là những câu hỏi mà Nhà máy cần quan tâm vì nó không những ảnh hưởng đến sự hài lòng đối với công việc của người lao động mà bên cạnh đó nó còn ảnh hưởng đến năng xuất cũng như chất lượng công việc mà người lao động đảm nhận.
Địa điểm mà Nhà máy đóng là khá thuận tiện cho người lao động, bởi đa số công nhân lao động ở đây là người lân ở gần Nhà máy, do đó đánh giá về sự thuận tiện của quảng đường đi lại và phương tiện đi lại được công nhân ủng hộ, với gần 60% người đồng ý với ý kiến đoạn đường từ nhà đến Nhà máy thuận tiện. Bên cạnh đoạn đường đi làm thì phương tiện đi lại cũng là một điều đáng bàn nhưng yếu tố này số công nhân lao động trực tiếp cho rằng có thể thu xếp phương tiện đi lại dễ dàng với 60.4% người thấy hài lòng về điều đó còn lại là bình thường và không có ý kiến không đồng ý. Đây là một điều mà Nhà máy đã và đang làm khá tốt, Nhà máy đã có sự chuẩn bị chu đáo, theo sự tìm hiểu của tôi thì tôi được biết trước khi thành lập, Nhà máy đã tham gia đầu tư cùng Sở giao thông vận tải xây dựng tuyến đường đi qua Nhà máy cho công nhân đi lại dược dễ dàng. Việc làm đó của Nhà máy đã được công nhân lao động ghi nhận, và thể hiện ở kết quả trên.
Trong những yếu tố của môi trường vật chất thì ý kiến: phương tiện đi lại đảm
bảo được đánh giá tốt nhất và người lao động hài lòng nhất, còn ý kiến về môi trường làm việc nhiều tiếng ồn là người lao động không đồng ý nhiều nhất. Điều đặc biệt ở đây,
tượng này có sự thay đổi khá cao, nhưng không phải là không tốt. Vì nếu Nhà máy làm tốt và cải thiện môi trường vật chất, các điều kiện làm việc thì đối tượng này sẽ rất hài lòng và họ sẽ chọn ý kiến đồng ý, nhưng nếu Nhà máy làm không tốt thì những đối tượng này lại chọn ý kiến không đồng ý. Trong 7 chỉ tiêu trên thì có tới 5 chỉ tiêu mà số người chọn ý kiến bình thường rất nhiều (trên 60%). Thực sự đây là một con số khá cao, nếu là tỉ lệ lao động hài lòng thì sẽ tốt hơn những người bình thường cao.
Khi phân tích các yếu tố và đặc điểm của những đối tượng không hài lòng tôi đưa ra bảng phân tích sau:
Bảng 8: Kết quả đánh giá đối với mức độ không hài lòng về môi trường vật chất
Chỉ tiêu 1 2 3 4 5 6 Giới tính Nam nn nn nn nh nh nn Nữ nn nn nn ln ln nn Theo trình độ học vấn Cao đẳng nn nn nn nn nn nn Trung cấp và sơ cấp ln nn nn nn nn nn Lao động phổ thông nh nn nn nn nn nn
Theo số năm làm việc
Dưới 1 năm nn lh nn nn nn nn
1- 2 năm nn nn nn nn nn nn
2- 3 năm nh nh nh lh nh nn
Trên 3 năm nh nh nh nh nn nn
Theo độ tuổi lao động
18- 25 tuổi lh lh nn lh nh nn 25- 35 tuổi nn nn lh lh lh nn Trên 35 tuổi nh nh nn nn nn nn Theo Tổ làm việc Máy ủi nn nn nn nn nn nn Tạo hình ln lh lh lh nh lh Xếp gòong nn nn nn nn nh nh Phơi đảo nn nn nn nn nh nh Phân loại lh lh nn nn lh nh
( Nguồn số liệu điều tra và xử lí của tác giả)
Chú thích:
1. Tiếng ồn nn – như nhau
2. Bụi bẩn lh - lớn hơn
4. Công cụ làm việc 5. Đoạn đường đi làm 6. Phương tiện đi lại
Qua bảng trên, tôi thấy: Các yếu tố môi trường vật chất khiến người lao động không hài lòng chủ yếu là môi trường làm việc nhiều bụi bẩn và những tiếng ồn. Sự khác nhau về việc đánh giá không hài lòng thuộc về chủ yếu là nữ giới, trình độ chuyên môn là trung cấp và sơ cấp, mặt khác họ là những người làm việc chỉ dưới 1 năm không hài lòng về môi trường làm việc chứa nhiều bụi bẩn và 2- 3 năm không hài lòng về công cụ làm việc mà Nhà máy trang bị, những công nhân thuộc bộ phận Tạo hình không đồng ý với đa số các chỉ tiêu trong môi trường vật chất, những người độ tuổi 25 – 35 tuổi hầu như cũng không hài lòng với các yếu tố này. Đây có thể nói là một sự thật. Bởi những người công nhân này họ trực tiếp đứng cạnh máy móc do đó bụi bẩn và những tiếng ồn là điều thường xuyên mà họ phải gánh chịu. Trong khi đó, những người có trình độ chuyên môn là trung cấp và sơ cấp thì lẽ ra họ phải làm trong một môi trường trong lành hơn và tốt hơn hiện nay.
( Dựa vào phụ lục 5 )
Nói chung, yếu tố môi trường làm việc cụ thể là môi trường vật chất của Nhà máy đang làm khá tốt và công nhân có thể chấp nhận được với một số khó khăn: nơi làm việc có tiếng ồn và có bụi bẩn. Nhưng không vì thế mà Nhà máy không quan tâm, mà phải làm sao cải thiện tốt hơn nữa để người lao động luôn thấy thoải mái và dễ chịu khi làm việc. Đặc biệt là phải xem xét tới những đối tượng không hài lòng đã phân tích trên để xem xét, và tìm ra giải pháp kịp thời khắc phục.