7 Kết cấu của đề tài
3.2.4.3 Giải pháp về nguồn nhân lự c
Theo triết lý thành công của một công ty thép lớn thứ 2 trên thế giới của Hàn quốc đã nói rằng: “Các nguồn tài nguyên thiên nhiên là hữu hạn, sức sáng tạo của nguồn nhân lực là
vô hạn”, do đó nguồn nhân lực con người bao giờ cũng là quan trọng và VCB Đồng Nai cần chú trọng hơn nữa tới chất lượng nguồn nhân lực.
• Nâng cao nhận thức của cán bộ ngân hàng về tầm quan trọng, ý nghĩa và vai trò của hoạt động cho vay, thực hiện đúng theo các quy định cho vay của VCB Việt Nam và pháp luật Nhà nước, không vì cạnh tranh và thu hút khách hàng mà coi nhẹ khâu nào đó trong quy trình cho vay. Đặc biệt cán bộ ngân hàng sau khi đã giải ngân không nên lơ là với việc kiểm soát tình hình sử dụng vốn vay cũng như hoạt động kinh doanh của khách hàng. • Việc bắt buộc cán bộ ngân hàng luôn tuân thủ nghiêm theo những quy định của ngân hàng sẽ gây ra chán nản, uể oải trong tinh thần làm việc dẫn đến hiệu quả công việc không cao. Vì vậy luôn tạo động lực cho nhân viên bằng cách: ngoài việc trả lương cứng, ngân hàng có thể trích lương và thưởng thêm theo kết quả làm việc của họ hay tạo môi trường thân thiện, cởi mở, gần gũi, hiểu tâm lý giữa cán bộ quản lý với nhân viên để có thể dễ dàng tâm sự, trao đổi những khúc mắc, thăm hỏi, động viên lẫn nhau để nhân viên luôn vui vẻ, thoải mái và tự nguyện làm việc cũng như tuân thủ theo các quy định. Ngoài ra VCB Đồng Nai có thể xây dựng cụ thể tiêu chí để đánh giá năng lực làm việc của những cán bộ giỏi, từđó tạo môi trường và chính sách tốt để giữ chân những cán bộđó.