Quá trình hình thành và phát triển của Công ty

6. Phương pháp nghiên cứu

2.1.1Quá trình hình thành và phát triển của Công ty

Ngày 5 tháng 4 năm 1999 Công ty TNHH TMDV Việt Đặng thành lập, theo quyết định số 90-QĐ/UB. Trụ sở của Công ty đặt tại 192 Trần Não, Phường Bình An,

Quận 2, TP. Hồ Chí Minh. Đó là một trụ sở trọng điểm thuận lợi cho việc giao dịch, buôn bán cũng như nắm bắt kịp thời các thông tin kinh tế thị trường.

Tuy lúc đầu Công ty có cơ sở vật chất, kỹ thuật nghèo nàn lạc hậu, tài chính của Công ty còn hạn hẹp, không có khả năng thay đổi hoặc đầu tư công nghệ mới tiên tiến vào sản xuất kinh doanh nhưng đã được hạch toán kinh tế độc lập, tự chủ về tài chính, tự chịu trách nhiệm về kết quả kinh doanh, có tài sản cố định được cấp vốn lưu động, được mở tài khoản riêng ở ngân hàng, có tư cách pháp nhân và được sử dụng con dấu riêng.

Trong thời kỳ thực hiện cơ chế quản lý hành chính tập trung, Công ty đã được bao cấp hoàn toàn, mọi công việc đều theo kế hoạch của Nhà nước giao nên không phát huy được tính chủ động sáng tạo, luôn ỷ lại trông chờ vào sự bao cấp của Nhà nước, ít quan tâm tới hiệu quả kinh tế. Công ty đã có lúc rơi vào tình trạng hết sức khó khăn. Khi chuyển đổi cơ chế quản lý hành chính tập trung sang cơ chế quản lý mới Công ty đã thích nghi dần với hoạt động của nền kinh tế thị trường, Công ty đã chủ động sản xuất kinh doanh và áp dụng chế độ lương thưởng và phụ cấp cho cán bộ, công nhân viên trong Công ty, người lao động tự giác trong công việc, vì vậy hiệu quả đem lại rất khả quan.

Với số vốn ban đầu là 15 tỷ đồng với hình thức sở hữu vốn. Đội ngũ cán bộ ít, cơ sở vật chất còn thiếu nhiều đến nay với số vốn 179.471.881.610 đồng, vốn lưu động chiếm 11.888.674.614 đồng. Công ty có một trụ sở làm việc khang trang, có đội xe vận chuyển tiếp nhận và phân phối cho các công trình thi công trên nhiều địa bàn khác nhau, cơ sở vật chất kỹ thuật dần dần được thay thế, đổi mới để phù hợp với nhu cầu kinh doanh và phù hợp với sự phát triển của khoa học kỹ thuật hiện đại.

Bảng 2.1:Tình hình vốn của Công ty

Đơn vị tính: Đồng

Năm2011 Năm2012 Năm2013 So sánh

2012/2011 2013/2012

+/- % +/- %

1.Tổng tài

A.TS LĐ & ĐTNH 261.062.351.853 316.371.912.251 444.209.686.666 55.309.560.398 21,2 127.832.774.415 40,4 B.TS CĐ & ĐTDH 284.711.665.296 546.987.036.214 660.892.551.527 262.275.370.918 92,1 113.905.515.313 20,8 II.Tổng NV 545.774.017.149 863.358.948.465 1.105.097.238.193 317.584.931.316 58,2 241.738.289.728 28,0 A.Nợ PT 349.415.363.682 548.376.531.608 638.826.418.961 198.961.167.926 56,9 90.449.887.353 16,5 B.Vốn CSH 194.358.653.467 314.982.416.857 466.270.619.232 118.623.763.390 60,4 151.288.202.375 48,0

(Nguồn từ bảng tổng hợp tài sản và nguồn vốn của Công ty)

Qua 3 năm TSLĐ & TSCĐ đều tăng là do đầu tư nhiều vào mua sắm trang thiết bị phục vụ cho công trình, phục vụ cho hiệu quả làm việc của cán bộ công nhân viên trong Công ty, mua sắm thêm phương tiện phục vụ cho đi lại. TSCĐ luôn chiếm 1 tỷ trọng lớn so với TSLĐ là vì đồng vốn bỏ ra mua sắm TSCĐ lớn, đảm bảo chất lượng cao. Tổng nguồn vốn qua các năm cũng không ngừng tăng lên là do Công ty biết sử dụng nguồn vốn đúng cách, hợp lí, biết vận dụng hiệu quả sản xuất kinh doanh thu lại lợi nhuận tương đối.

Bảng 2.2: Bảng thành tích của Công ty trong hai năm

ĐVT: Triệu đồng

Chỉ tiêu Năm 2012 Năm 2013 Đạt tỷ lệ tăng

Sản lượng 252.000 385.000 1.53%

Vốn 314.727 565.804 1.8%

Lao động 1.560 1.702 1.1%

(Nguồn từ bảng thành tích của Công ty năm 2013)

Việc mở rộng phạm vi hoạt động, đa dạng hóa ngành nghề kinh doanh ngày càng thu hút vốn đầu tư, tăng sản lượng và mở rộng quy mô của Công ty. Bên cạnh đó còn giải quyết việc làm cho một lượng lớn lao động trong và ngoài tỉnh.

Với đội ngũ lao động vừa có chuyên môn vừa có sức trẻ, có thể nói đây là một nguồn lực lớn, một tài sản vô giá của Công ty trong quá trình phát triển, hội nhập. Song song với việc xây dựng những chính sách ưu đãi thu hút nhân tài, Công ty còn có những chính sách đào tạo phát triển nhân lực thông qua nhiều hình thức.

Công ty luôn chú trọng tạo điều kiện cho người lao động tham gia các đợt tập huấn nâng cao nghiệp vụ ngắn và dài hạn. Thông qua những hình thức đào tạo đó trong thời gian qua, đặc biệt từ năm 2005 đến nay Công ty đào tạo cho hàng trăm lao động. Tổng kinh phí đầu tư cho đào tạo các ngành nghề lên đến 5 tỷ đồng.