- Chưa tin tưởng,
thiếu cam kết, thiếu
thiếu cam kết, thiếu
hứng thú làm việc
hứng thú làm việc
Hợp tác
Hợp tác Người quản lý hợp tác, Người quản lý hợp tác, chia sẻ các ý tưởng với
chia sẻ các ý tưởng với
nhân viên cấp dưới, hỗ trợ,
nhân viên cấp dưới, hỗ trợ,
khuyến khích, động viên
khuyến khích, động viên
họ đưa ra sáng kiến và
họ đưa ra sáng kiến và
cùng nhau thực hiện công
cùng nhau thực hiện công
việc việc Người lãnh Người lãnh đạo và nhân đạo và nhân viên dưới viên dưới quyền cùng quyền cùng tham gia tham gia - Có kiến thức, kinh - Có kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng nghiệm và kỹ năng - Rất tin tưởng, hứng - Rất tin tưởng, hứng thú và cam kết làm thú và cam kết làm việc việc Uỷ quyền
Uỷ quyền Người quản lý thuyết phục Người quản lý thuyết phục
cấp dưới cần làm việc nào
cấp dưới cần làm việc nào
đó bằng cách nói rõ cho
đó bằng cách nói rõ cho
họ hiểu lý do vì sao, mục
họ hiểu lý do vì sao, mục
đích và/hoặc lợi ích của
đích và/hoặc lợi ích của
việc làm đó đồng thời hỗ việc làm đó đồng thời hỗ trợ, khuyến khích, động trợ, khuyến khích, động viên viên Cán bộ dưới Cán bộ dưới quyền quyền
uy tín của người lãnh đạo
uy tín của người lãnh đạo
Khái niệm:
Khái niệm: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Uy tín là mức độ ảnh hưởng thực tế
Uy tín là mức độ ảnh hưởng thực tế
của người l nh đạo đối với những ngưã
của người l nh đạo đối với những ngưã
ời dưới quyền.
ời dưới quyền.
Có 2 loại uy tín:
Có 2 loại uy tín: