gặp gỡ người được uỷ quyền
gặp gỡ người được uỷ quyền
- Thảo luận chi tiết mục đích của công việc. - Thảo luận chi tiết mục đích của công việc.
- Đảm bảo đã hiểu được sự cần thiết của nhiệm vụ. - Đảm bảo đã hiểu được sự cần thiết của nhiệm vụ. - Thảo luận về kết quả mà doanh nghiệp mong đợi. - Thảo luận về kết quả mà doanh nghiệp mong đợi.
- Thảo luận về các tiêu chuẩn đánh giá kết quả. - Thảo luận về các tiêu chuẩn đánh giá kết quả.
- Thảo luận và thống nhất về quỹ thời gian. - Thảo luận và thống nhất về quỹ thời gian.
- Đảm bảo đã hiểu rõ những vấn đề trên. - Đảm bảo đã hiểu rõ những vấn đề trên.
- Người được lựa chọn phải nhận thức được nguồn lực. - Người được lựa chọn phải nhận thức được nguồn lực.
- Người được lựa chọn xác định được giới hạn quyền lực. - Người được lựa chọn xác định được giới hạn quyền lực.
- Phải chuẩn bị bản hướng dẫn chi tiết về nhiệm vụ. - Phải chuẩn bị bản hướng dẫn chi tiết về nhiệm vụ.
- Phải gặp gỡ trực tiếp người được lựa chọn. - Phải gặp gỡ trực tiếp người được lựa chọn.
- Nói rõ nguyên nhân họ được lựa chọn để uỷ quyền. - Nói rõ nguyên nhân họ được lựa chọn để uỷ quyền.
văn bản uy quyền
văn bản uy quyền
1.
1. Bản chất phạm vi của nhiệm vụ Bản chất phạm vi của nhiệm vụ được giao. được giao.
được giao.
2.
2. Kết quả mong muốn.Kết quả mong muốn.
3.
3.Cách đánh giá kết quả thực hiện.Cách đánh giá kết quả thực hiện.
4.
kiểm tra, giám sát
kiểm tra, giám sát
1. Chỉ kiểm tra tại điểm kiểm tra đ ã
1. Chỉ kiểm tra tại điểm kiểm tra đ ã
thoả thuận.thoả thuận. thoả thuận. 2. Sẵn sàng trợ giúp và hướng dẫn 2. Sẵn sàng trợ giúp và hướng dẫn khi cần. khi cần.
3. Tạo đủ nguồn lực để hoàn thành
3. Tạo đủ nguồn lực để hoàn thành
công việc.
công việc. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
4. Luôn động viên khuyến khích nhân
4. Luôn động viên khuyến khích nhân
viên.
tổng kết
tổng kết
Về nhiệm vụ:Về nhiệm vụ: Về nhiệm vụ: