4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.2.2.Các tổ chức giới thiệu việc làm
4.2.2.1. Người lao ựộng tự tìm việc làm
Việc làm hiện là mối quan tâm hàng ựầu của người lao ựộng, ựặc biệt là lao ựộng trẻ.
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn Thạc sĩ kinh tếẦẦẦẦẦ.. 98 Sự tăng nhanh số lượng các KCN, CCN và số lượng lao ựộng trẻ trong lúc thị trường lao ựộng với những ngành nghề ngày càng ựa dạng, yêu cầu ngày càng cao hơn, nhưng việc tiếp cận thông tin ựể chuẩn bị cho việc làm phù hợp ựối với ựại bộ phận người lao ựộng thì không nhiều.
điều này dẫn ựến tình trạng nhiều người lao ựộng nhất là lao ựộng nông thôn thất nghiệp hoặc làm không ựúng ngành nghề ựược ựào tạo, phần lớn họ không tìm ựược việc làm hoặc phải chấp nhận làm tạm một công việc nào ựó ựể có thu nhập và tiếp tục tìm kiếm cơ hội. đây là bất cập và nó ựang diễn ra khá phổ biến.
4.2.2.2. Trung tâm tư vấn và giới thiệu việc làm của huyện
Trước nhu cầu phát triển kinh tế xã hội, thời gian gần ựây, nhiều diện tắch ựất canh tác nông nghiệp ở Chương Mỹ, nhất là các xã vành ựai huyện bị thu hẹp. điều ựó cũng ựồng nghĩa với việc nhiều lao ựộng nông thôn không có việc làm, ựời sống gặp không ắt khó khăn, tệ nạn xã hội có xu hướng phát triển.
đào tạo nghề cho lao ựộng nông thôn là nhiệm vụ mà các cấp uỷ đảng, chắnh quyền và các cơ sở dạy nghề quan tâm. Công tác ựào tạo nghề ở Chương Mỹ thông qua nhiều kênh như Trung tâm dạy nghề huyện, các ban, ngành, ựoàn thể phối hợp với các trường nghề hoặc tự các cơ sở sản xuất ựào tạo nghề tại chỗ...
Tuy mới thành lập và ựi vào hoạt ựộng, Trung tâm dạy nghề huyện Chương Mỹ (thuộc Sở Lđ-TB&XH) ựã thu hút khá ựông người học các nghề cơ khắ, hàn ựiện, ựiện dân dụng, may công nghiệp phục vụ ngành công nghiệp và du lịch, dịch vụ. Khắc phục khó khăn về ựịa ựiểm, Trung tâm tắch cực phối hợp với các ựịa phương, ựặc biệt là những nơi triển khai các dự án của tỉnh, diện tắch ựất canh tác bị thu hẹp ựể mở lớp ựào tạo nghề tại chỗ. Việc mở lớp dạy nghề tại chỗ vừa tận dụng ựược ựịa ựiểm, vừa tạo ựiều kiện thuận lợi cho người học, giảm chi phắ ăn ở, ựi lại nếu học tập trung tại Trung tâm. Hiện nay, Trung tâm
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn Thạc sĩ kinh tếẦẦẦẦẦ.. 99 ựang dạy nghề cho hơn 100 học sinh là Lđ nông thôn với các nghề hàn, may dân dụng và công nghiệp, tập trung nhiều ở các xã thuộc ựịa bàn huyện.
Hiện nay, nhiều cơ sở ựào tạo nghề ựang ựược tiếp nhận nguồn kinh phắ của TW và tỉnh ựể ựào tạo nghề cho lao ựộng nông thôn, trong ựó ưu tiên những hộ không còn ựất canh tác nông nghiệp. Các trường cũng ựang hướng mạnh về cơ sở ựể mở lớp ựào tạo nghề tại chỗ, thu hút ngày càng ựông người học. Trong ựiều kiện ựi lại vất vả, ựời sống còn nhiều khó khăn, các cán bộ, giáo viên của Trung tâm vẫn nhiệt tình gắn bó với lớp học, nâng cao chất lượng ựào tạo, ựáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các cơ quan, doanh nghiệp.
Nhờ ựẩy mạnh hoạt ựộng ựào tạo nghề tại cơ sở nên hiện nay hàng nghìn lao ựộng nông thôn ựang ựược thu hút vào học nghề, có cơ hội tìm ựược việc làm, ổn ựịnh cuộc sống. Nhiều người sau khi học nghề ựã ựược trang bị kiến thức, kỹ năng tay nghề ựể tự tạo việc làm tại gia ựình, góp phần ổn ựịnh cuộc sống, ựảm bảo an sinh xã hội.
4.2.2.3. Văn phòng tư vấn và giới thiệu việc làm của các công ty, doanh nghiệp
Dưới tác ựộng của phương thức sản xuất mới, môi trường kinh tế cạnh tranh khốc liệt, sự tồn tại của một doanh nghiệp phụ thuộc vào nhiều nhân tố. Nhân tố quyết ựịnh cho sự tồn tại và phát triển doanh nghiệp là yếu tố con người hay là toàn bộ nhân sự các doanh nghiệp. Chắnh vì vậy, công tác tuyển dụng lao ựộng trở thành một chiến lược then chốt ựối với mỗi tổ chức cung như với chuyên ngành Quản trị Nhân lực. Vấn ựề bố trắ một cán bộ ựúng vị trắ, có năng lực phù hợp. Việc tuyển chọn ựược một người lao ựộng có trình ựộ chuyên môn, có tay nghề, trung thành với doanh nghiệp, có thể nói luôn ựược nhiều doanh nghiệp quan tâm. đồng thời các doanh nghiệp không ngừng hoàn thiện công tác tuyển dụng cán bộ công nhân viên. Việc hoàn thiện công tác tuyển dụng lao ựộng không chỉ mang ý nghĩa lựa chọn người
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn Thạc sĩ kinh tếẦẦẦẦẦ.. 100 mới, phù hợp với yêu cầu trước mắt mà quan trọng nó còn mang tắnh ựịnh hướng, phát triển cho người lao ựộng làm việc tại doanh nghiệp.
Tuy nhiên trên thực tế chưa có sự phối hợp trong công tác ựào tạo và tuyển dụng giữa các cơ sở ựào tạo và các doanh nghiệp nên tỷ lệ lao ựộng thất nghiệp vẫn cao do chưa ựáp ứng ựược yêu cầu của nhà tuyển dụng. Hay nói các khác văn phòng tư vấn và giới thiệu việc làm mới chỉ dừng lại ở khâu thông báo số lượng lao ựộng cần tuyển và các yêu cầu mà người lao ựộng phải ựáp ứng chứ chưa có tác dụng trong việc ựịnh hứng, hỗ trợ người lao ựộng trong quá trình tìm việc làm.