- Các trung tâm xuất khẩu lao động:
d) Thâm nhập và mở rộng thị trường
3.5.3 Giải pháp từ phía người lao động:
vậy để tạo thuận lợi cho chính mình, củng như góp phần củng cố uy tín lao động Việt Nam trên trường quốc tế, bản thân người lao động phải:
- Xuất phát từ những hạn chế và nguyên nhân của người lao động như đã trình bày nói trên thì bản thân người lao động cũng cần phải có ý thức tự trang bị các kiến thức về nghề nghiệp, ngoại ngữ, phong tục tập quán và luật pháp nước đến làm việc.
- Người lao động cần phải nhận thức được rõ tư tưởng làm thuê, hòa đồng cùng với các đồng nghiệp, tôn trọng vị trí của người sử dụng lao động, hết lòng phục vụ họ.
- Mặt khác, phải chủ động tìm hiểu các chính sách, quy định của Nhà nước về XKLĐ, chủ động xử lý và tự bảo vệ trước các vấn đề phát sinh, chịu trách nhiệm về hành vi của mình trong quan hệ lao động ở ngoài nước. Đồng thời, người lao động phải có trách nhiệm tuân thủ các quy định của Nhà nước trong XKLĐ, không phá bỏ hợp đồng ảnh hưởng đến uy tín của người lao động Việt Nam, nêu cao ý thức trách nhiệm của mình đối với cộng đồng. Nếu vi phạm phải bồi thường các thiệt hại cho doanh nghiệp và bị xử lý nghiêm trước pháp luật.
- Ngoài ra, cần phải phát huy hơn nữa đức tính cần cù, chịu khó và ham học hỏi mà đó là bản chất người Việt Nam.
Làm được điều này thì đã góp phần quảng bá được hình ảnh về lao động Việt Nam trên trường quốc tế. Để đối tác tin tưởng vào lao động Việt Nam.
C. KẾT LUẬN
Trên cơ sở phân tích các vấn đề chung như thực trạng, triển vọng, và khả năng phát triển thị trường xuất khẩu lao động của Công ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực LOD, đề tài đã đặt ra những luận cứ để nhìn nhận một cách khoa học và nghiêm túc những cơ hội, tiềm năng cũng như những thách thức cần tháo gỡ trong con đường phát triển tiến tới hội nhập vào nền kinh tế khu vực và thế giới.
Trong khuôn khổ đề tài, dựa trên các nguồn thông tin, số liệu khác nhau, đề tài nghiên cứu " Chiến lược phát triển thị trường XKLĐ công ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực LOD" đã tiến hành phân tích, luận giải các vấn đề mà đề tài nghiên
cứu nhằm đưa ra các kết luận, nhận định cần thiết góp phần thúc đẩy hoạt động xuất khẩu lao động của công ty trong thời gian tới.
Việt Nam tuy có lợi thế về nguồn nhân lực dồi dào, song để khai thác có hiệu quả đòi hỏi phải có sự chọn lọc, đào tạo một cách kỹ lưỡng nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của các nước tiếp nhận lao động. Đề tài đã tổng hợp một cách có hệ thống và cập nhật thông tin, phân tích thị trường, số lượng lao động xuất khẩu để từ đó nêu lên các giải pháp chủ yếu nhằm mở rộng thị trường xuất khẩu lao động. Vấn đề chuyên đề đặt ra là khá mới mẻ, do đó nó đã đưa ra những nhận định nhằm góp phần thúc đẩy hoạt động xuất khẩu lao động diễn ra mạnh mẽ hơn, đạt hiệu quả cao hơn.
Hy vọng trong một tương lai không xa, Công ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực LOD với đội ngũ cán bộ tài năng sẽ tiếp tục mở rộng quy mô và hiệu quả trong hoạt động xuất khẩu lao động của mình.
Em xin chân thành cảm ơn!