II. Hoạt động đầu tư phát triển của công ty cổ phấn phát triên phát thanh
3. Hoạt động đầu tư phát triển tại công ty BDC theo các nội dung
3.3.1.2. Đầu tư cho công tác đào tạo
Là một công ty đi đầu trong công tác ứng dụng khoa học công nghệ vào phát triển phát thanh truyền hình, công ty BDC từ khi thành lập cho đến nay luôn tâm bồi dưỡng đào tạo phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực công nghệ cao. Hàng năm, công ty luôn dành từ 11-14% vốn đầu tư thực hiện cho đầu tư phát triển nguồn nhân lực.
Cùng với sự phát triển sản xuất, đội ngũ những người lao động trong công ty đã tăng cả về số lượng và chất lượng. Bên cạnh việc phát triển lực lượng lao động bằng cách thu hút nguồn nhân lực từ các trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp và dạy nghề công ty còn thực hiện đào tạo, bồi dưỡng tay nghề cho cán bộ công nhân viên, phát triển đội ngũ kế cận. Chi phí đào tạo được trích từ quỹ đầu tư phát triển và do phòng tổ chức hành chính chịu trách nhiệm.
Ta có thể xem xét tình hình đào tạo nguồn nhân lực kỹ thuật cao của công ty qua bảng số liệu dưới đây:
Đơn vị: triệu đồng
Stt Tên dự án Chi phí
1 Đào tạo cán bộ kỹ thuật chế tạo dây chuyền lắp ráp các loại máy
thu phát sóng 477
2 Đào tạo cán bộ xây dựng và ứng dụng phần mềm chế tạo máy 512 3 Đào tạo cán bộ sử dụng hệ thống vi tính quản lý công ty 675
4 Đào tạo cán bộ Marketing 375
5 Đào tạo cán bộ nghiên cứu ứng dụng công nghệ thông tin 580 6 Mở lớp nâng cao tay nghề công nhân kỹ thuật cơ khí điện tử 682
7 Đào tạo khác 444
Tổng 3.745
(Nguồn: Phòng tổ chức hành chính - Cty BDC)
Công ty rất khuyến khích cán bộ công nhân viên trong công ty mình tham gia các khoá đào tạo ngắn hạn và dài hạn, đăc biệt là chương trình đào tạo dài hạn ở trường đại học. Tuy khả năng ứng dụng tri thức không nhanh như các khoá đào tạo ngắn hạn nhưng bù lại, các trường đại học sẽ trang bị cho người lao động những tri thức mang tính hệ thống và có hiệu quả lâu dài. Công ty ưu tiên trả tiền học phí, nâng bậc lương, khen thưởng…đối với các cán bộ công nhân viên đạt thành tích cao trong học tập.
3.3.2. Đầu tư cho việc đảm bảo phúc lợi cho người lao động và nâng cao đời sống của nhân viên :