công chức.
Tỉnh Boly Khăm Xay cũng như các tỉnh khác đều có các đặc thù riêng. Do vậy đội ngũ công chức ở mỗi nơi cần phải thích ứng, sáng tạo và luôn luôn trao đổi kiến thức kỹ năng nhằm thực hiện công việc hay chức vụ mà mình đang giữ một cách tốt nhất, hiệu quả cao nhất.
triển mạnh mẽ. Điều này đòi hỏi đội ngũ cán bộ công chức các cấp nhất là cấp tỉnh phải có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao, phảI luôn học hỏi và trao đổi kiến thức, nâng cao trình độ năng lực của mình, luôn tìm kiểm, cập nhật các thông tin trong nước cũng như quốc tế, pháp luật để tranh tình trạng lạc hậu, và luôn nhận thấy nhu cầu cấp thiết của địa phương mình đang đặt ra. Hiện nay công tác đào tạo bồi dưỡng cả công tác tuyển dụng nhằm nâng cao trình độ, năng lực, kỹ năng của mỗi công chức cũng đã được các cấp chính quyền quan tâm chú ý hơn.
Do thực trạng dân số trên một số địa bàn tỉnh rất phức tạp, có nhiều dân tộc cung sống nên nếp sống cũng khác nhau, cùng với trình độ văn hoá, hiểu biết về các chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước còn hạn chế, lại việc phân bổ không đồng đều và mức sống của người dân giữa các vùng còn chênh lệch nhau, nên đòi hỏi đội ngũ cán bộ công chức khi tiếp xúc trực tiếp và giải quyết công việc cho người dân phải khéo léo, mềm dẻo, nhã nhặn, biết vận dụng nhiều biện pháp tiếp cận quần chúng, có khả năng hoạt động độc lập và thích ứng với mỗi hoàn cảnh. Đây là yêu cầu mang tính đặc thù hơn vì từ cấp tỉnh cho đến cấp bàn là cấp chính quyền trực tiếp làm việc với người dân, tiếp xúc với nhiều người, dịa vị khác nhau. Bên cạnh đó mỗi người công chức phải luôn linh hoạt, nắm bắt tình hình xử lý công việc theo pháp luật của nhà nước, vừa theo phong tục tập quán và văn hoá riêng của mỗi đại phương để đảm bảo được trật tự và vẫn giả quyết tốt công việc mà không vi phạm pháp luật cũng như không làm trái với những quy định bất thành văn của địa phương.
Trong quá trình hội nhập và quá trình đô thị hoá trên địa bàn đã tạo cho cuộc sống của người dân được nâng cao, làm tăng thu nhập của người dân. Nhưngbên cạnh đó cũng làm phát sinh nhiều vấn đề bất cập gây bát ổn tác động đến đời sống của nhân dân và cả năng lực của cán bộ công chức. Trên thực tế cho thấy đã bị ảnh hương tiêu cực dẫn đến suy thoái đạo đức, phẩm chất đạo đức, làm giảm uy tín, giảm lòng tin kíh yêu của nhân dân đối với
Đảng và chính quyền. Chính vì bên cạnh vẫn đề nâng cao trình độ, năng lực, kiến thức thì đạo đức trong thực hiện nhiệm vụ cũng là một yếu tố đáng quan tâm. Và đòi hỏi mỗi cán bộ công chức phảI luôn giữ vững lập trường, có bản lĩnh vững vàng, liêm khiết, năng động, nhảy bén trước mọi vấn đề đặt ra.
Để đáp ứng với yêu cầu của nhiệm vụ chính trị của Đảng trong xu thế mới để phát huy mặt ưu điểm, giải quyết khuyết điểm Đảng NDCM Lào đòi hỏi phụ nữ Lào phải phấn đấu đổi mới tư duy về mặt kinh tế, ra sức phấn đấu xây dựng phong trào cách mạng, tích cực thực hiện nhiệm vụ chính trị của Đảng, đó là góp phần trực tiếp trong sự nghiệp bảo vệ quyền lợi cơ bản của phụ nữ và trẻ em thật sự được giải phóng để có thể góp phần vào sự nghiệp bảo vệ tổ quốc, từng bước xây dựng đất nước thực sự văn minh.
Đối với HLHPN Lào phải tiếp tục thực hiện chức năng nhiệm vụ của mình để tập hợp sự đoàn kết phụ nữ các bộ tộc, các tầng lớp nhân dân được đông đảo hơn nữa, thực hiện công tác giáo dục, huấn luyện, nâng cao trình độ năng lực về chính trị tư tưởng và chuyên môn cho chị em, phát huy tinh thần yêu nước, yêu chế độ dân chủ nhân dân, phát huy truyền thống dũng cảm và siêng năng cần cù, truyền thống văn hóa tốt đẹp của dân tộc, của phụ nữ các bộ tộc Lào. Nâng cao ý thức làm chủ đất nước, làm chủ xã hội, động viên phong trào phụ nữ tham gia thực hiện thành công sự nghiệp đổi mới toàn diện của Đảng, kế hoạch phát triển kinh tế của Nhà nước, quan tâm bảo vệ quyền lợi của phụ nữ và trẻ em mở rộng phong trào thực hiện khấu hiệu “ Ba tốt hai nhiệm vụ ” góp phần xây dựngtổ quốc giàu mạnh, tiếp tục quan hệ hợp tác đoàn kết với phụ nữ các nước bạn bè và các tổ chức quốc tế.
Yêu cầu đặt ra đối với cán bộ nữ trong giai đoạn phát triển nền kinh tế thị trường, mở rộng giao lưu quốc tế, nhất là tình hình trong nước có nhiều diễn biến phức tạp, Đảng và Nhà nước Lào đã và đang tiến hành công cuộc đổi mới toàn diện và sâu sắc, Đảng đã luôn luôn tạo mọi điều kiện để cán bộ nữ được phát huy khả năng nhận thức của mình vào sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước. Trong giai đoạn hiện nay Đảng NDCM Lào đã có số
lượng khá đông đảo cán bộ nữ được đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện, thử thách, đây là vốn quý báu của Đảng. Nhưng hiện nay trước tình hình cấp bách của nhiệm vụ bảo vệ và xây dựng đất nước, đòi hỏi phải có đôi ngũ cán bộ nữ có đẩy đủ cả về số lượng và chất lượng, có khả năng đảm bảo, củng cố, hoàn thiện bộ máy nhà nước, lãnh đạo thực hiện các nhiệm vụ công tác không chỉ trước mắt mà còn góp phần cho những bước phát triển của cách mạng sau này. Hơn thế nữa đòi hỏi Đảng phải có đội ngũ cán bộ nữ có lập trường quan điểm vững mạnh về tư tưởng chính trị, có giác ngộ sâu sắc về CNXH, có trình độ nhận thức về kinh tế, văn hoá,khoa học-kỹ thuật, có khả năng trong tổ chức, QLXH mới, QLKT mới, bảo đảm tiến hành ba cuộc cách mạng trong điều kiện thực tiễn hiện nay ở Lào nhanh chóng đưa đất nước tiến lên. Do đó vấn đề cấp bách trong công tác đào tạo đội ngũ cán bộ nói chung cán bộ nữ nói riêng phải tăng cường giáo dục tuyên truyền cho cán bộ nữ thêm nhuần chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh ra sức bôi dưỡng nâng cao trình độ văn hoá, khoa học kỹ thuật và trình độ tổ chức quản lý của cán bộ nữ hiện có, làm cho mọi cán bộ nữ dù ở địa vị công tác nào cũng đều nắm vững chức năng, nhiệm vụ và chuyên môn của mình,từ đó có khả năng hoàn thành nhiệm vụ có hiệu quả,chất lượng cao. Ngoài ra Đảng NDCM Lào cũng rất cần có những cán bộ có đẩy đủ tài năng và đạo đức đó là phải trung thành với ý tưởng của chủ nghĩa cộng sản, có giác độ chính trị cao, giữ vững nguyên tắc và có năng lực hoàn thànhnhiệm vụ được giao, có niềm tin vững chắc vào mục tiêu phấn đấu, và biết giáo dục, thuyết phục quần chúng, thực hiện những nhiệm vụ Đảng đề ra. Vì vậy việc nâng cao năng lực cán bộ nữ có đủ cả về chất lượng và số lượng là yêu cầu quan trọng để thực hiện quyền bình đẳng, dân chủ của phụ nữ, là điều kiện để phát huy tài năng, trí tuệ và nâng cao địa vị xã hội của phụ nữ trong tình hình hiện nay.
Tỷ lệ đội ngũ cán bộ Nữ bị hãng hụt và chưa đạt được mục tiêu của Đảng và Nhà Nước đặt ra
: Trình độ chuyên môn nhiệm vụ,ngoại ngữ,và các kỹ năng của một số cán bộ Nữ còn bất cặp so với yêu cầu
: Vẫn còn tư tưởng coi thường phụ Nữ trong gia đình và trong xã hội , sự thiếu trách nhiệm trong đào tạo bồi dưỡng cán bộ Nữ tham gia hoạt đọng lãnh đạo quản lý Nhà Nước trong các bộ, nghành, địa phương.
Chưa có hệ thống các chính sách cụ thể để tăng cường vai trò của phụ nữ trong lãnh đạo và quản lý