BolyKhămxay CHDCND Lào
Đánh giá năng lực của cán bộ công chức là việc rất phức tạp và rất dễ mắc sai lầm. Bởi hoạt động đánh giá là để tìm ra ưu điểm và nhược điểm của từng vấn đề, con người để nhà quản lý có thể dự báo, lường trước được những khó khăn và xác định được năng lực và tâm lý-xã hội, tính chất công việc của các thành viên trong tổ chức mà họ đang làm đạt hiệu quả đến mức nào để từ
đó tìm cách khắc phục và điều chỉnh cho phù hợp
2.3.1.Những ưu điểm
Nhìn chung đội ngũ cán bộ công chức đã được rèn luyện và trải qua quá trình đấu tranh giải phóng dân tộc, xây dựng đổi đất nước nên có đẩy đủ bản lĩnh chính trị, trung thành với sự nghiệp cách mạng, kiến định với định hướng xã hội chủ nghĩa mà Đảng và Nhà nước đã lựa chọn. Đây là nền tảng vững mạnh giúp năng lực giải quyết công việc của đội ngũ cán bộ công chức ngày càng được nâng cao, góp phần tích cực vào sự nghiệp đổi mới đất nước.
- Về trình độ đào tạo: Đội ngũ cán bộ công chức đã được đào tạo một cách có hệ thống,về cơ bản đã đáp ứng được yêu cầu, tiêu chuẩn của ngạch, bậc đang giữ, những cán bộ công chức được cử đi học các lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước và các lớp lý luận chính trị phù hợp với nghạch, bậc của mình, ý thức của cán bộ công chức về mức độ cần thiết về trình độ tin học và ngoại ngữ ngày càng được nâng cao.
- Về kỹ năng nghiệp vụ: Phần lớn đội ngũ cán bộ công chức đánh giá rất cao về mức độ cần thiết của các kỹ năng nhiệm vụ đối với công tác của họ, từ đó có thể thấy ý thức của họ đã được nâng cao. Đối với công chức trẻ thì mức độ thành thạo các kỹ năng thì cao hơn.