động xuất khẩu ngoài việc phải tuõn thủ những quy định, những chớnh sỏch, những hỡnh thức, quy luật của quản lý kinh tế, cũn phải tuõn thủ những quy định về quản lý nhõn sự của cả nước xuất cư và nhập cư. Do vậy mà hệ thống phỏp luật và cỏc chớnh sỏch hỗ trợ cho cụng tỏc xuất khẩu lao động từ đú mà cần phải hoàn thiện và nõng cấp bổ sung cho phự hợp với tỡnh hỡnh mới.
1.5.2 Yếu tố thuộc về phớa cỏc doanh nghiệp, cơ sở xuất khẩu lao động. khẩu lao động.
Cũng như về phớa Nhà nước thỡ cỏc doanh nghiệp, cơ sở xuất khẩu lao động nú tỏc động rất nhiều đến cụng tỏc xuất khẩu lao động, nú tỏc động trong phạm vi trỏch nhiệm và quyền hạn của nú mà đó được đề cập ở trờn.
Mặt khỏc, trong cơ chế thị trường hiện nay, cỏc doanh nghiệp đó được Nhà nước giành quyền chủ động trong hoạt động của mỡnh, tự chủ trong việc quản lý, tuyển dụng lao động, đào tạo lao động cho xuất khẩu, khai thỏc thị trường, quản lý lao động ở nước ngoài. Cụ thể:
Trước khi tuyển chọn, doanh nghiệp phải thụng bỏo cụng khai tại trụ sở và địa bàn tuyển chọn cỏc yờu cầu về giới tớnh, tuổi đời; cụng việc mà người lao động sẽ đảm nhiệm, nơi làm việc và thời hạn của hợp đồng; điều kiện làm việc và sinh hoạt, tiền lương, tiền cụng; cỏc khoản và mức phải đúng gúp, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
Doanh nghiệp trực tiếp tuyển chọn lao động; chậm nhất sau 5 ngày kể từ ngày người lao động dự tuyển, doanh nghiệp phải thụng bỏo cụng khai kết quả cho người lao động.
Sau 6 thỏng kể từ ngày trỳng tuyển, doanh nghiệp chưa đưa người lao động đi được thỡ phải thụng bỏo rừ lý do cho người lao động biết.
Doanh nghiệp ký hợp đồng với bệnh viện do ngành y tế quy định để khỏm sức khỏe cho người lao động. Doanh nghiệp chỉ đợc tuyển chọn những người cú đủ sức khỏe theo kết luận của Bệnh viện.
Đào tạo giỏo dục định hướng. Là yờu cầu bắt buộc. Doanh nghiệp cú trỏch nhiệm tổ chức cỏc khúa đào tạo và giỏo dục định hướng, tại cỏc trường, trung tõm dạy nghề và đào tạo (gọi tắt là cơ sở đào tạo). Người lao động phải tham gia khúa học ngoại ngữ tập trung theo chương trỡnh dành cho lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Cỏc cơ sở đào tạo chịu trỏch nhiệm tổ chức kiểm tra, đỏnh giỏ chất lượng, cấp chứng chỉ đào tạo và giỏo dục định hướng. Doanh nghiệp ký hợp đồng với ngời lao động và chịu trỏch nhiệm quản lý hồ sơ của ngời lao động (trừ hợp đồng cỏ nhõn). Ngoài ra, doanh nghiệp phải chịu trỏch nhiệm quản lý trực tiếp người lao động do doanh nghiệp đưa đi, doanh nghiệp cú đụng người lao động đang làm việc ở nước ngoài phải cú văn phũng đại diện làm cụng tỏc quản lý tại nước nhận lao động. Cỏn bộ doanh nghiệp đi quản lý lao động ở nước ngoài phải cú phẩm chất đạo đức tốt, cú trỡnh độ chuyờn mụn và ngoại ngữ đỏp ứng được cỏc nhiệm vụ: theo rừi, giỏm sỏt việc thực hiện hợp đồng đó ký; sử lý chanh chấp lao động và những vấn đề phỏt sinh liờn quan đến người lao động cho đến khi hoàn thành việc đưa lao động về nước.
Doanh nghiệp phải bỏo cỏo bằng văn bản về việc cử cỏn bộ đi quản lý (kốm theo sơ yếu lý lịch của người được cử) cho Cục Quản lý lao động với nước ngoài và cơ quan đại diện của Việt Nam ở nước nhận lao động và chịu sự quản lý Nhà nước của cơ quan đại diện Việt Nam ở nước nhận lao động.
Những vấn đề phỏt sinh của người lao động ở nước ngoài vượt quỏ phạm vi thẩm quyền thỡ doanh nghiệp cú trỏch nhiệm phải bỏo cỏo ngay cơ quan chủ quản bằng văn bản để xin ý kiến chỉ đạo, với cơ quan đại diện của Việt Nam ở nước nhận lao động, Cục Quản lý lao động với nước ngoài.