động của cỏc doanh nghiệp trong việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
a. Doanh nghiệp được phộp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài bao gồm:
- Doanh nghiệp cú giấy phộp hoạt động xuất khẩu lao động. Cỏc doanh nghiệp được xem xột cấp giấy phộp hoạt động xuất khẩu lao động bao gồm: Doanh nghiệp Nhà nước; Cụng ty cổ phần mà Nhà nước giữ cổ phần chi phối; Doanh nghiệp thuộc cơ quan Trung ương cỏc tổ chức bao gồm: Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Tổng Liờn đoàn Lao động Việt Nam, Hội Liờn hiệp phụ nữ Việt Nam, Đoàn Thanh niờn Cộng sản Hồ Chớ Minh, Hội Cựu chiến binh Việt Nam, Hội Nụng dõn Việt Nam, Liờn minh Hợp tỏc xó Việt Nam và doanh nghiệp thuộc Phũng Thương mại và Cụng nghiệp Việt Nam, và cỏc doanh nghiệp khỏc do Thủ tướng Chớnh phủ xem xột và quyết định.
- Doanh nghiệp Việt Nam nhận thầu, nhận khoỏn cụng trỡnh ở nước ngoài cú sử dụng lao động Việt Nam;
- Doanh nghiệp Việt Nam đầu tư ở nước ngoài cú sử dụng lao động Việt Nam
b. Điều kiện để được cấp giấy phộp hoạt động xuất khẩu lao động
- Cú đề ỏn hoạt động xuất khẩu lao động của doanh nghiệp theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xó hội;
- Cú vốn điều lệ từ 5 (năm) tỷ đồng trở lờn;
- Cú trụ sở làm việc ổn định, cú cơ sở đào tạo - giỏo dục định hướng cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
- Cú ớt nhất 7 (bảy) cỏn bộ chuyờn trỏch cú trỡnh độ từ cao đẳng trở lờn thuộc cỏc chuyờn ngành kinh tế, phỏp luật và ngoại ngữ. Đội ngũ cỏn bộ
chuyờn trỏch này phải cú lý lịch rừ ràng, phẩm chất đạo đức tốt, khụng cú tiền ỏn, khụng bị kỷ luật từ cảnh cỏo trở lờn trong hoạt động xuất khẩu lao động;
- Ký quỹ 500 (năm trăm) triệu đồng tại Ngõn hàng.
c. Thủ tục cấp giấy phộp hoạt động xuất khẩu lao động Hồ sơ bao gồm:
- Đơn đề nghị cấp giấy phộp theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xó hội
- Văn bản đề nghị của Bộ, ngành, cơ quan Trung ương, Uỷ ban nhõn dõn cấp tỉnh quản lý doanh nghiệp;
- Bản sao quyết định thành lập doanh nghiệp và giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh;
- Tài liệu chứng minh cỏc điều kiện
Thời hạn cấp giấy phộp:
Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ Lao động - Thương binh và Xó hội cấp giấy phộp cho doanh nghiệp. Trường hợp khụng cấp giấy phộp phải trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp và nờu rừ lý do.
d. Đỡnh chỉ, thu hồi giấy phộp hoạt động xuất khẩu lao động.
- Doanh nghiệp bị đỡnh chỉ, thu hồi giấy phộp hoạt động xuất khẩu lao động trong cỏc trường hợp sau:
• Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở khu vực, nghề và cụng việc mà phỏp luật Việt Nam, phỏp luật nước tiếp nhận lao động cấm.
• Bị sử phạt vi phạm hành chớnh 3 lần;
• Sau 18 thỏng, kể từ ngày được cấp giấy phộp mà khụng đưa được trờn 10 người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
- Bộ Lao động - Thương binh và Xó hội quyết định việc đỡnh chỉ, thu hồi giấy phộp theo quy định.
- Khi doanh nghiệp bị đỡnh chỉ hoạt động xuất khẩu lao động thỡ doanh nghiệp vẫn phải cú trỏch nhiệm tiếp tục quản lý người lao động do doanh nghiệp đưa đi trong thời gian làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài và thực hiện cỏc điều khoản trong hợp đồng đó ký với họ.
- Khi doanh nghiệp bị giải thể hoặc phỏ sản, cơ quan quản lý doanh nghiệp chịu trỏch nhiệm xử lý cỏc vấn đề liờn quan đến người lao động do doanh nghiệp đưa đi theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xó hội.
e. Đổi giấy phộp hoạt động xuất khẩu lao động khi doanh nghiệp chuyển đổi hỡnh thức sở hữu
Doanh nghiệp đó được cấp giấy phộp hoạt động xuất khẩu lao động, khi chuyển đổi thành cụng ty trỏch nhiệm hữu hạn một thành viờn, hoặc cụng ty cổ phần mà Nhà nước giữ cổ phần chi phối, nếu hoạt động xuất khẩu lao động lao động của doanh nghiệp cú hiệu quả và khụng vi phạm quy định tại Nghị định này thỡ được đổi giấy phộp mới; trường hợp đặc biệt, khi chuyển đổi thành cụng ty cổ phần mà Nhà nước khụng giữ cổ phần chi phối, thỡ do Thủ tướng chớnh phủ xem xột và quyết định.
f. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động
- Chủ động khảo sỏt thị trường lao động, trực tiếp ký kết và thực hiện hợp đồng cung ứng lao động với nước ngoài theo đỳng quy đinh của phỏp luật Việt Nam và phỏp luật nước tiếp nhận lao động. Với cỏc nghề đặc thự và cỏc thị trường mới thỡ thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xó hội. Doanh nghiệp được Nhà nước tạo cỏc điều kiện thuận lợi trong việc khảo sỏt, phỏt triển thị trường, dạy nghề, ngoại ngữ cho người lao động và bồi dưỡng nõng cao năng lực cỏn bộ trực tiếp thực hiện nhiệm vụ xuất khẩu lao động.
- Đăng ký hợp đồng xuất khẩu lao động theo quy định.
- Cụng bố cụng khai cỏc tiờu chuẩn, điều kiện tuyển chọn, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
- Phối hợp chặt chẽ với địa phương, cơ sở sản xuất, cơ sở đào tạo để tạo nguồn lao động xuất khẩu và trực tiếp tuyển chọn lao động; ưu tiờn tuyển chọn người thuộc diện chớnh sỏch, người nghốo; khụng được thu phớ tuyển chọn của người lao động. Sau 6 thỏng, kể từ ngày trỳng tuyển mà doanh nghiệp chưa được người lao động đi nước ngoài làm việc thỡ phải thụng bỏo rừ lý do cho người lao động; nếu người lao động khụng cũn nhu cầu hoặc doanh nghiệp khụng thực hiện được hợp đồng thỡ phải thanh toỏn lại đầy đủ cỏc khoản mà người lao động đó nộp cho doanh nghiệp.
- Tổ chức đào tạo – giỏo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của phỏp luật.
- Ký hợp đồng đi làm ở nước ngoài với người lao động; tổ chức đưa người lao động đi và về nước; thanh lý hợp đồng đó ký theo quy đinh của phỏp luật.
- Thu, nộp cỏc khoản sau:
- Thu phớ dịch vụ xuất khẩu lao động của người lao động theo quy định của phỏp luật; nộp tiền vào quỹ hỗ trợ xuất khẩu lao động theo quy định; - Thu và nộp toàn bộ số tiền đặt cọc (nếu cú) đó thu của người lao động
theo quy đỡnh vào tài khoản của doanh nghiệp mở tại ngõn hàng thương mại Nhà nước trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày thu tiền đặt cọc của người lao động; thanh toỏn đầy đủ tiền đặt cọc và lói tiền gửi cho người lao động khi hoàn thành hợp đồng đó ký với doanh nghiệp; trong trường hợp xột thấy tiền đặt cọc theo quy định khụng đủ để thực hịờn việc bồi thường, doanh nghiệp cú thể thoả thuận với người lao động về biện phỏp ký quỹ hoặc bảo lónh để đảm bảo việc thực hiện nghĩa vụ của người lao động theo hợp đồng ký kết với doanh nghiệp và người sử dụng lao động nước ngoài.
Việc giao kết và thực hiện thoả thuận ký quỹ, bảo lónh tuõn theo cỏc quy định của Bộ Luật hỡnh sự.
- Thu tiền bảo hiểm xó hội, thuế thu nhập (nếu cú) của người lao động để nộp cho cơ quan BHXH và cơ quan thuế cấp tỉnh; bảo quản và xỏc nhận vào sổ BHXH của người lao động.
- Cú trỏch nhiệm theo rừi, quản lý và bảo vệ quyền lợi hợp đồng của người lao động trong thời gian làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài.Tuỳ thuộc vào thị trường lao động nước ngoài, doanh phải cú cỏn bộ quản lý lao động. Trong trường hợp người lao động bị tai nạn, bị bệnh nghề nghiệp, chết , doanh nghiệp phải phối hợp với cỏc bờn liờn quan kịp thời xỏc định nguyờn nhõn và giải quyết chế độ cho người lao động.
- Bồi thường hoặc yờu cầu đối tỏc nước ngoài bồi thường thiệt hại cho người lao động về những thiệt hại do doanh nghiệp nước ngoài hoặc đối tỏc nước ngoài gõy ra theo phỏp luật Việt Nam và phỏp luật nước sở tại.
- Khởi kiện tại Toà ỏn nhõn dõn đũi bồi thường thiệt hại do người lao động vi phạm hợp đồng theo quy định của phỏp luật.
- Khiếu nại với cơ quan Nhà nước cú thẩm quyền về cỏc hành vi vi phạm phỏp luật trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.
- Thực hiện bỏo cỏo định kỳ và đột xuất theo quy định của Bộ Lao Động – Thương binh và xó hội .
- Được giao nhiệm vụ xuất khẩu lao động cho khụng quỏ 02 đơn vi trực thuộc cú trụ sở trờn địa bàn tỉnh (thành phố ) khỏc nhau và phải bỏo cỏo với Bộ Lao Động – Thương binh và xó hội .