ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÃNH ĐẠO CHỦ CHỐT THUỘC DIỆN THÀNH ỦY HÀ NỘI QUẢN LÝ HIỆN NAY
2.1.1. Những ưu điểm trong tự phê bình và phê bình của đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản lý đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản lý
Thực hiện tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 5, Trung ương 6 (lần 2) Khóa VIII và các chỉ thị, nghị quyết của Đảng về tiếp tục thực hiện Nghị quyết Trung ương 6 (lần 2) khóa VIII, đẩy mạnh cuộc vận động xây dựng chỉnh đốn Đảng, ngăn chặn, đẩy lùi tệ tham nhũng, lãng phí, thực hiện các hướng dẫn của Thành ủy số 15-HD/TU ngày 8/5/2000 "về tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết trung ương 5, Trung ương 6 (lần 2) khóa VIII đối với các tổ chức cơ sở đảng và cán bộ, đảng viên"; Hướng dẫn số 08- HD/TU ngày 8-11-2002 "Về việc kiểm điểm tự phê bình và phê bình năm 2002; Hướng dẫn số 13- HD/TU ngày 29-10-2003 "Về việc đánh giá phân loại cán bộ công chức, đảng viên và TCCSĐ gắn với kiểm điểm tự phê bình và phê bình đối với cán bộ lãnh đạo quản lý năm 2003"; Hướng dẫn số 20- HD/TU ngày 15-12-2004 "Về kiểm điểm tự phê bình và phê bình đối với tập thể cấp ủy, tập thể lãnh đạo, cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp gắn với đánh giá cán bộ năm 2004 và cuối nhiệm kỳ" (đa số các đảng bộ trực thuộc Thành ủy Hà Nội hết nhiệm kỳ trong năm 2005), các cấp ủy trên cơ sở trực thuộc Thành ủy đã nghiêm túc lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện kiểm điểm tự phê bình và phê bình trên địa bàn thành phố đạt được nhiều thành tựu quan trọng.
Do nhận thức rõ tầm quan trọng có tính đột phá của hoạt động tự phê bình và phê bình trong Ban chấp hành Đảng bộ thành phố và đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt thuộc