Đây là một nội dung rất cơ bản và quan trọng trong việc thực hiện chính sách cán bộ. Một mặt, đội ngũ cán bộ có trách nhiệm xây dựng, thực hiện chính sách có nhận thức thật sự đúng đắn về vai trò, yêu cầu của chính sách cán bộ thì mới xây dựng và tổ chức thực hiện tốt được chính sách cán bộ. Mặt khác, việc thực hiện chính sách có hai nội dung then chốt: xây dựng chính sách và tổ chức thực hiện chính sách. Khi xây dựng, ban hành được chính sách mới chỉ là một nửa công việc. Do đó, chính sách dù có tốt nhưng nếu không được tuyên truyền, giải thích để đối tượng thụ hưởng chính sách, những người làm chính sách và nhân dân hiểu rõ, nắm vững thì cũng không thể thực hiện tốt chính sách cán bộ. Thực tế cho thấy chỉ có nhận thức đúng vị trí, vai trò, nội dung của chính sách cán bộ mới có thể thực hiện tốt chính sách cán bộ; chỉ có đổi mới tư duy về chính sách cán bộ thì mới quyết liệt tìm biện pháp thực hiện cho thành công những chủ trương đã đề ra.
Xét đến cùng, một chính sách đúng đắn thường bảo vệ hoặc phản ánh lợi ích chính đáng của nhiều người, hoặc lợi ích tổng thể, căn bản và lâu dài của xã hội, Đảng, Nhà nước ta, trong đó có chính sách cán bộ. Tuy nhiên, trong thực tế, có một số chính sách đúng, nhưng không được cán bộ và nhân dân thông hiểu hoặc không phù hợp với nhu cầu và lợi ích thiết thân của đối tượng chính sách. Vì vậy, trong quá trình xây dựng và thực