- Nhằm đảm bảo chất lượng nguồn lực lao động, SGCTNH cần chú trọng
việc lựa chọn tuyển dụng cán bộ cĩ đủ kiến thức và đạo đức nghề nghiệp đặc biệt là các cán bộ tín dụng vì hiện nay đang cĩ tình trạng là nhiều cán bộ sau một thời gian cơng tác tại SGCTNH đã cĩ kinh nghiệm thì xin chuyển cơng tác sang các ngân hàng khác cĩ nhiều chế độ đãi ngộ hơn. Tình trạng những người cĩ nhiều kinh nghiệm ra đi là một dấu hiệu đáng quan tâm hiện nay. Do vậy để đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực chuẩn bị cho thời gian hội nhập sắp đến thì cần phải chú ý :
+ Chế độ đãi ngộ, thưởng phạt cụ thể, đảm bảo sự tương xứng giữa trách nhiệm và quyền lợi của người lao động;
+ Đảm bảo mức lương mang tính cạnh tranh với hệ thống các ngân hàng thương mại khác; cĩ chế độ phân phối thu nhập theo cơng việc của từng đối tượng và trách nhiệm;
+ Thường xuyên tổ chức tập huấn để phổ biến kiến thức và kinh nghiệm cho từng cán bộ của các phịng nghiệp vụ, đặc biệt chú trọng đến các cán bộ tín dụng trong các kỹ năng phân tích báo cáo tài chính, phân loại khách hàng, thẩm định dự án, đánh giá hiệu quả dự án…các kiến thức chuyên sâu về đất đai, các
quy định pháp luật liên quan đến các lĩnh vực hoạt động của khách hàng…
+ Chú ý rèn luyện và nâng cao khả năng ngoại ngữ để đĩn đầu và tiếp cận các nhĩm khách hàng cĩ vốn đầu tư nước ngồi trong xu hướng sắp đến;
+ Gởi cán bộ đi đào tạo nước ngồi, học hỏi kinh nghiệm các ngân hàng cĩ uy tín trong khu vực và quốc tế về các sản phẩm, dịch vụ mới của ngân hàng hiện đại.
- Cĩ kế hoạch đào tạo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đảm bảo cán bộ ngân hàng vừa giỏi về nghiệp vụ chuyên mơn vừa đáp ứng được yêu cầu hiện đại hĩa cơng nghệ ngân hàng, cĩ chế độ khuyến khích và đãi ngộ cán bộ. Nâng cao trình độ quản trị, điều hành, tổ chức và xây dựng bộ máy hoạt động hiệu quả.
- Đổi mới cơ chế tuyển dụng: vấn đề tuyển dụng cán bộ hiện nay cũng cần đổi mới vì hiện nay cơ chế thi tuyển của ngân hàng chưa thật sự tạo điều kiện cho các tài năng, người cĩ trình độ kinh nghiệm và nghiệp vụ chuyên mơn vì thơng tin tuyển dụng hiện nay chưa đến được với sinh viên, hoặc tiêu chuẩn tuyển dụng đưa ra chưa phù hợp với cơng việc. Các thơng báo tuyển dụng cịn mang nặng tính hình thức, đơi khi sinh viên đến đăng ký cũng chỉ để lấy kinh nghiệm vì một số vị trí đã được bố trí trước rồi từ những người đang cơng tác. Trong khi trước ngưỡng cửa hội nhập hiện nay, Ngân hàng cần đưa ra những chính sách cụ thể nhằm khuyến khích, thu hút nguồn chất xám quý giá này.